Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9520/2022 ~ М-8479/2022 от 11.07.2022

№

№

№

Именем Российской Федерации

«30» августа 2022 года                                                            г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                       Лосевой Н.В.

    при секретаре       Дубицкой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Радченко Виктории Олеговны к ООО "Копервуд" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

                                                  УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Копервуд" о взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2021 в размере 50025 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 220631 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2021 по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 56490,44 руб., а также за период с 06.07.2022    по день фактического расчета включительно из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, в счет компенсации морального вреда 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла    в трудовых отношениях с ООО «Копервуд», с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако, до настоящего времени в нарушении статей 136 ТК РФ задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд.

           В судебное заседание представитель истца по доверенности Левенец И.Ю. явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Копервуд» в судебное заседание не явился, будучи надлежаще уведомленным о дате, месте и времени судебного разбирательства. Судебное извещение вернулось с отметкой «за истечением срока хранения».

В силу ч. 3 ст. 54 ГК РФ Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Суд, с учетом мнения представителя истца, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Копервуд» и Радченко В.О. заключен Трудовой договор №.

Согласно сведениям о трудовой деятельности Радченко В.О., с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком расторгнуты    на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ. ( л.д.12)

Таким образом, в соответствии со ст. ТК РФ в день увольнения, т.е. ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен был провести полный расчет истца, т.е. выплатить ему заработную плату за сентябрь 2021 года, однако, доказательств выплаты заработной платы ответчик не представил, при этом суд    предлагал ответчику представить соответствующие доказательства, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь 2021 в размере 50025 руб., при определении размера задолженности суд принимает во внимание расчет истца и справку о доходах     за 2021 год. ( л.д.25)

       Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Вместе с тем, надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск либо доказательств использования истцом в период работы отпуска в нарушение ст. 56 ГПК РФ со стороны ответчика представлено не было.

      Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

      Как следует из положений ст. 193 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

       При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

      Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска составляет 3031,80руб. (1065976 руб /12/29,3).      Размер компенсации за неиспользованный отпуск составит: 3031,80 x 51,3333 дней отпуска, за которые положена компенсация = 155622,30 руб.

     В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, указанная норма устанавливает материальную    ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, что является мерой ответственности работодателя перед работником за нарушение его трудовых прав в виде несвоевременной выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику и такая ответственность подлежит возложению на работодателя независимо от его вины по день фактического расчета включительно.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из задолженности    заработной платы в размере 50025 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 155622,30 руб, размер компенсации составляет 42924,27 руб. и с учетом ст. 236 Трудового кодекса РФ на указанную сумму подлежат начислению проценты (денежная компенсация) по день фактической выплаты задолженности по заработной плате в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и, с учетом степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере 2 000 руб.

          В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5750 руб.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

           На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Копервуд" - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Копервуд» в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50025 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 155622,30 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 42924,27 руб., с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического исполнения включительно, исходя из расчета одной сто пятидесятой ставки действующей в это время ключевой Центрального банка РФ за каждый день от невыплаченных в срок сумм, в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Исковые требования о взыскании задолженности в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Копервуд» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5750 руб.

Решение суда в части выплаты задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья:                                                                      Н.В.Лосева