Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1010/2023 ~ М-1155/2023 от 03.11.2023

Дело № 2-1010/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          30 ноября 2023 года                                            г. Гудермес, ЧР

          Гудермесский городской суд Чеченской Республики в составе:

председательствующего судьи                                                               -    Аврабиева М.М.,

с участием: помощника прокурора Гудермесского района ЧР           - Калиева Д.Н.,

при секретаре                                                 - ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> ЧР в порядке ст. 45 ГПК РФ,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> ЧР обратился в суд с исковым заявлением, в порядке ст. 45 ГПК РФ, об обязании МБДОУ «Детский сад № «Теремок»» <адрес>» в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу установить помощнику воспитателя ФИО2 сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а также произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида II группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 415 рублей.

<адрес> в октябре 2023 г. в порядке контроля проведена проверка исполнения МБДОУ «Детский сад № «Теремок» <адрес>» Гудермесского муниципального района» (далее – Учреждение) законодательства о занятости населения и о социальной защите инвалидов, в ходе которой выявлены нарушения закона требующие принятия мер, направленных на их устранение и недопущения впредь.

В силу ст. 13 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О занятости населения в Российской Федерации» государство обеспечивает дополнительные гарантии гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, в том числе путем установления квоты для приема на работу инвалидов.

В статье 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 181-ФЗ) определено, что социальная защита инвалидов является системой гарантированных государством экономических, правовых мер и мер социальной поддержки, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

В соответствии со ст. 21 Федерального закона № 181-ФЗ регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с законодательством о занятости населения.

Согласно п. 2 постановления Правительства Чеченской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике» (далее - Постановление №), работодатель обязан установить в организациях, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов среднесписочной численности работников.

Пунктом 3.1 порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Чеченской Республике, утверждённого Постановлением № предусмотрено, что работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на квотирование рабочих мест для инвалидов, путем их трудоустройства на выделенные или созданные ими в пределах установленных квот рабочие места, в том числе специальные.

Работодатели в соответствии с установленными квотами обязаны в течение месяца со дня их введения выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов, принять локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как определено ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.

Аналогичные требования также предписаны ч. 3 ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ, согласно которой для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Проведенной проверкой установлено, что Учреждением в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на должность помощника воспитателя.

Согласно выданной ФКУ «ГБ МСЭ по ЧР» справке № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 установлена II группа инвалидности бессрочно. Сведения об инвалидности ФИО2 представлены в Учреждение ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем вопреки требованиям федерального законодательства Учреждением ФИО2 не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.

Кроме того, оплата ФИО2 за сверх нормы отработанные часы, по 5 часов еженедельно в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, Учреждением не произведена.

В Учреждении представление об устранении нарушений закона от ДД.ММ.ГГГГ проигнорировано, при отсутствии фактической и правовой сложности изложенные в акте прокурорского реагирования нарушения не устранены, какие-либо конкретные меры не приняты, и до настоящего времени допускаются нарушения правинвалида, возникла необходимость в решении этого вопроса не иначе как в судебном порядке.

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями следующих документов: трудового договора о приеме на работу ФИО2, справки ФКУ «ГБ МСЭ по ЧР», устава Учреждения, представлением и выпиской ЕГРЮЛ.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, муниципальных образований.

Категория лиц, чьи интересы затрагивает настоящее исковое заявление, непостоянна и персонально изменчива, поэтому настоящее исковое заявление предъявлено в интересах неопределенного круга лиц.

Помощник прокурора <адрес> ЧР ФИО4 в судебном заседании, исковое заявление поддержал, просил удовлетворить его по изложенным в нём доводам и основаниям.

            Ответчик – заведующая МБДОУ «Детский сад № «Теремок»» <адрес>» ФИО5, надлежащим образом извещённая о дне и месте проведения судебного заседания на процесс не явилась, направила в адрес суда заявление о признании иска и рассмотрении гражданского дела по иску прокурора в её отсутствие.

В соответствии ч. 5 ст. 167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствии и направлении им копии решения суда.

Заслушав истца, изучив письменные материалы дела, учитывая признание ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

В соответствии ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятия его судом.

Ответчик МБДОУ «Детский сад № «Теремок»» <адрес>» добровольно и осознанно выразил признание иска в адресованном суду заявлении в письменной форме, которое приобщено к материалам дела.

При таких обстоятельствах, суд принимает признание ответчиком заявленных исковых требований прокурора <адрес> ЧР, поскольку это соответствует требованиям федерального законодательства и не нарушает прав и законных интересов третьих лиц.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

1. Исковое заявление прокурора <адрес> ЧР к МБДОУ «Детский сад № «Теремок»» <адрес>» в порядке ст.45 ГПК РФ, удовлетворить.

2. Обязать МБДОУ «Детский сад № «Теремок»» <адрес>» в течение одного месяца с момента вступления решения суда в законную силу установить помощнику воспитателя ФИО2 сокращенную продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, а также произвести перерасчет заработной платы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с учетом отработанного сверх допустимого для инвалида II группы рабочего времени, с выплатой причитающихся процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 7 415 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чеченской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гудермесский городской суд.

Председательствующий                            - подпись -

Копия верна.

Судья Гудермесского городского суда ЧР                                                     М.М. Аврабиев