Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-595/2022 ~ М-392/2022 от 01.04.2022

УИД 27RS0013-01-2022-000698-35

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2022

Дело № 2- 595/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Амурск, Хабаровский край                                           18 мая 2022 года

Амурский городской суд Хабаровского края в составе

председательствующего судьи Караваевой Н.П.,

при секретаре Губкиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению публичного акционерного общества «Амурский судостроительный завод» к Ф.С.Л. о взыскании расходов за обучение работника, судебных расходов,

установил:

    ПАО «Амурский судостроительный завод» (далее – ПАО «АСЗ», истец) обратилось в суд с иском к Ф.С.Л. о взыскании расходов за обучение работника, судебных расходов, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ПАО «АСЗ» заключило с ответчиком ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. В соответствии с указанным договором ответчик принял на себя обязательства пройти профессиональное обучение в КГБ ПОУ КСМТ для получения профессии «Маляр судовой, занятый на работах в закрытых камерах в отсеках судов, резервуарах, 2 разряда» для дальнейшего трудоустройства на предприятии ПАО «АСЗ». Продолжительность обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, теория – 136 часов, практика – 326 часов. Срок действия ученического договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в части финансовых обязательств – до фактического исполнения их сторонами. Согласно условиям ученического договора, предприятие производит оплату теоретического и практического обучения ученика, а также обязано выплачивать ученику стипендию в период действия договора в размере 24260 руб. с учетом НДФЛ, ученик обязан пройти обучение в соответствии с ученическим договором и учебной программой, не пропускать занятия без уважительной причины, по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения и получения свидетельства заключить трудовой договор и проработать в ПАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией. В нарушение условий ученического договора ответчик не прошел полный курс обучения в КГБ ПОУ КСМТ, прервав обучение по собственному желанию, тем самым нарушив условия договора. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ Ф.С.Л. просил удержать сумму затраченных ПАО «АСЗ» денежных средств на его обучение в соответствии с п. 5 ученического договора из денежных средств, причитающихся ему при увольнении. В соглашении о возмещении расходов на обучение от ДД.ММ.ГГГГ Ф.С.Л. обязался в случае недостаточности денежных средств для удержания из его окончательного расчета при увольнении, возместить сумму затраченных ПАО «АСЗ» денежных средств на его обучение путем внесения наличных денежных средств в кассу организации в следующем порядке: первый платеж в течение месяца с момента увольнения в размере 40% от общей суммы расходов, второй платеж в течение второго месяца с момента увольнения в размере 30% от общей суммы расходов, третий платеж – в течение третьего месяца с момента увольнения в размере 30% от общей суммы расходов. Общая сумма затрат за обучение Ф.С.Л. составляет 29233,39 руб., в том числе стипендия в размере 23633,39 руб., стоимость теоретического обучение – 5600 руб. Ответчику направлялась досудебная претензия от ДД.ММ.ГГГГ об уплате задолженности, которая осталась без удовлетворения. Просят суд взыскать с Ф.С.Л. в пользу ПАО «АСЗ» сумму затрат на обучение в размере 29233,39 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1077 руб.

    Будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, представитель истца в суд не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

    Ответчик в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке путем направления почтовой корреспонденции, в том числе путем направления СМС-сообщения, а также путем размещения информации на официальном сайте суда.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие лиц участвующих в деле.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно договору на обучение по дополнительным программам № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между КГБ ПОУ КСМТ и ПАО «АСЗ», исполнитель (КГБ ПОУ КСМТ) обязалось предоставить образовательную услугу, а заказчик (ПАО «АСЗ») обязалось оплатить обучение по программе профессионального обучения по профессии «маляр судовой». Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения за человека составляет 5600 руб. (л.д.18-21).

Платежным поручениям (л.д.22, 23) ПАО «АСЗ» оплатило КГБ ПОУ КСМТ оплату за обучение, по указанной профессии в размере 140000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «АСЗ» и Ф.С.Л. был заключен ученический договор № АСЗ00000285, по условиям котрого, последний обязался пройти профессиональное обучение для получения профессии «Маляр судовой, занятый на работах в закрытых камерах в отсеках судов, резервуарах, 2 разряда» в КГБ ПОУ КСМТ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (раздел 1 договора).

В соответствии с п. 2.3 договора ученик обязан пройти обучение в соответствии с ученическим договором и учебной программой; не пропускать занятия без уважительной причины; по окончании обучения успешно сдать квалификационный экзамен; после окончания обучения и получения свидетельства заключить трудовой договор и проработать в ПАО «АСЗ» не менее одного года в соответствии с полученной профессией.

ПАО «АСЗ» обязалось выплачивать ученику ежемесячную стипендию на период обучения в размере 24260 руб. с учетом НДФЛ, произвести оплату теоретического и практического обучения ученика по обусловленной договором профессии (раздел 3 договора).

Учеником при заключении ученического договора дано согласие о возмещении расходов на обучение, представлено заявление о возмещении расходов за обучение.

Приказом ПАО «АСЗ» от ДД.ММ.ГГГГ № Ф.С.Л. направлен на обучение в КГБ ПОУ УСМТ по профессии «Маляр судовой, занятый на работах в закрытых камерах в отсеках судов, резервуарах, 2 разряда» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2021, ученик Ф.С.Л. на занятия в КГБ ПОУ КСМТ не являлся.

За период обучения ПАО «АСЗ», согласно платежным документам, оплатило обучение Ф.С.Л. в размере 5600 руб., что подтверждается платежными документами, выплатило ответчику стипендию в размере 23633,39 руб., что подтверждается справкой на удержание затрат на обучение.

Согласно представленным документам, Ф.С.Л. не прошел обучение, прервав занятия по собственному желанию с февраля 2021.

Пунктом 4.3 договора установлено, что если ученик не исполняет обязанности, установленные ученическим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора, то он возмещает предприятию расходы, связанные с обучением, указанные в п. 5 договора.

Согласно п. 4.4 ученического договора, ученик возмещает предприятию расходы на обучение, включающие в себя оплату теоретического и практического обучения и стипендии, в случае, если период обучения ученический договор был расторгнут учеником по собственной инициативе.

В связи с тем, что ответчик Ф.С.Л. должным образом обучение не прошел, последним было написано заявление с просьбой удержать денежные средства затраченных на его обучение, из денежных средств, причитающихся при увольнении, также заключил соглашение к ученическому договору о том, что он согласен возвратить денежные средства затраченные на обучение, установив порядок платежей: первый платеж в течение месяца с момента увольнения в размере 40% от общей суммы расходов, второй платеж в течение второго месяца с момента увольнения в размере 30% от общей суммы расходов, третий платеж – в течение третьего месяца с момента увольнения в размере 30% от общей суммы расходов.

Оплата по ученическому договору до настоящего времени не произведена, доказательств обратного не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия о возмещении указанных расходов, данная претензия оставлена без удовлетворения.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Согласно ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Согласно статье 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Установив, что ответчик, заключая ученический договор, прервав обучение по собственной инициативе, фактически в одностороннем порядке расторг ученический договор, расходы понесенные ПАО «АСЗ» за обучение не возместил, учитывая отсутствие доказательств уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в суд не предоставлено.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1077,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 214, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░.░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 233 ░░░░░ 39 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 077 ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                                         ░.░. ░░░░░░░░░