Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-493/2022 (2-4004/2021;) ~ М-3673/2021 от 24.11.2021

Дело № 2-493/2022

УИД 18RS0001-02-2021-002900-44

Строка 045г

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    24 января 2022 года                                                           город Ижевск, УР

    Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарова А.Г. к ООО «Уралтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

    Истец Шаров А.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Уралтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 260000 руб. Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности коммерческого директора. Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, установлен должностной оклад в размере 65000 руб. Ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260000 руб.

    На основании определения мирового судьи судебного участка № 2 Ленинского района города Ижевска УР Конновой А.Б. отказано в принятии заявления Шарова А.Г. о вынесении судебного приказа на взыскание с ООО «Уралтрейд» задолженности по заработной плате.

     Истец Шаров А.Г. в судебном заседании требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

           Представитель ответчика - директор ООО «Уралтрейд» Гаянов Р.Р. в судебном заседании исковые требования Шарова А.Г. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 260000 руб. признал. Последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны. Факт признания представителем ответчика исковых требований истца занесен в протокол судебного заседания, заявление приобщено к материалам дела.

    Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, пришел к следующему.

В соответствие со ст. ст. 39, 173 ГПК РФ суд считает возможным принять признание ответчика исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку оно не противоречит закону, и не нарушает права и законные интересы других лиц, соответствует фактическим обстоятельствам дела. Оснований полагать, что признание совершено в целях сокрытия действительных обстоятельств дела или под влиянием обмана, насилия, угрозы, добросовестного заблуждения, у суда не имеется (ст.68 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

    Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Уралтрейд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности коммерческого директора, принят на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

          В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с п. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 65000 в месяц (п. 4.1).

Из представленных истцом табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что Шаров А.Г. отработал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 22 рабочих дня, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 рабочий день, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 рабочих дня.

          Согласно справке ООО «Уралтрейд» от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Уралтрейд» имеет задолженность перед Шаровым А.Г. по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 260000 руб.

    До настоящего момента задолженность по заработной плате ответчиком истцу не выплачена, доказательств обратного ответчиком не представлено, ответчиком исковые требования признаны в полном объеме.

          В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

          Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 260000 руб.

            Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 5800 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

          Исковые требования Шарова А.Г. к ООО «Уралтрейд» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

    Взыскать с ООО «Уралтрейд» в пользу Шарова А.Г. задолженность по заработной плате в размере 260000 руб., в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 5800 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение в окончательной форме принято судом 26 января 2022 года.

Судья                                                                           Л.В. Москалева