Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3622/2023 ~ 02967/2023 от 13.09.2023

Гражданское дело № 2-3622/2023

Уникальный идентификатор дела

56RS0042-01-2023-004741-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября2023года                                                                         г. Оренбург

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:

председательствующего судьи Гончаровой Е.Г.

при секретаре Миногиной А.В.,

с участием представителя истца помощника прокурора Центрального района г. Оренбурга Пивоваровой О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах Никольского С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АгроПромТорг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что прокуратурой Центрального района г. Оренбурга проведена проверка по обращению Никольского С.С. по вопросу невыплаты заработной платы ООО «АгроПромТорг». Установлено, что Никольский С.С. в период с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года осуществлял трудовую деятельность в должности «отделочник» в ООО «АгроПромТорг». В соответствии сп. 4.1 срочных трудовых договоров б/н от 19.03.2023, 01.04.2023 заключенных между Никольским С.С. и ООО «АгроПромТорг», за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается выплата за смену в размере 4 000 рублей. Установлено, что Никольский С.С. выполнял трудовые функции с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года общая сумма задолженности работодателя составила 92 000 рублей, из них: 12 000 рублей за март 2023 года, 72 000 рублей за апрель 2023 года, 8 000 рублей за май 2023 года. В ходе проверки установлено, что 30.04.2023 года по срочному трудовому договору истек период выполнения работ. Таким образом, расчет по выплате заработной платы должен был быть произведен 30.04.2023 года. Поскольку у ООО «АгроПромТорг» перед Никольским С.С. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 ТК РФ ООО «АгроПромТорг» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Просит суд взыскать с ООО «АгроПромТорг» в пользу Никольского С.С. задолженность по заработной плате за период с 19.03.2023 по 02.05.2023 в общем размере 92 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03.05.2023 года по день вынесения решения суда.

В ходе судебного разбирательства истец исковые требования уточнил, окончательно просит суд взыскать с ООО «АгроПромТорг» в пользу Никольского С.С. задолженность по заработной плате за период с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года в общем размере 92 000 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2023 года по день вынесения решения суда.

Представитель истца помощник прокурора Центрального района                          г. Оренбурга Пивоварова О.К. в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме, просила удовлетворить.

Истец Никольский С.С. в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие, ранее поддержал требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «АгроПромТорг» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресу: <адрес>. Судебные извещения возвращены в суд с отметками «истек срок хранения».

Информация о дате и времени рассмотрения дела заблаговременно размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Согласно ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Заслушав представителя истца, изучив материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из содержания статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно требованиям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора                  № б/н от 19.03.2023 года ООО «АгроПромТорг» принимает работника Никольского С.С. на работу в ООО «АгроПромТорг» на должность отделочник с 19.03.2023 года.

Согласно срочному трудовому договору № б/н от 19.03.2023 года, трудовой заключается на период с 19.03.2023 года по 31.03.2023 года.

На основании срочного трудового договора № б/н от 01.04.2023 года ООО «АгроПромТорг» принимает работника Никольского С.С. на работу в ООО «АгроПромТорг» на должность отделочник с 01.04.2023 года.

Согласно срочному трудовому договору № б/н от 01.04.2023 года, трудовой заключается на период с 01.04.2023 года по 30.04.2023 года.

В соответствии с п. 4.1 договоровработодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику 4 000 рублей (смена).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе проведения проверки прокуратурой Центрального района                        г. Оренбурга установлено, что Никольский С.С. выполнял трудовые функции с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года, общая сумма задолженности работодателя составила 92 000 рублей, из них:

12 000 рублей за март 2023 года,

72 000 рублей за апрель 2023 года,

8 000 рублей за май 2023 года.

Доказательств, подтверждающих погашение задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком ООО «АгроПромТорг» суду не представлено.

В силу требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд при вынесении решения исходит из вышеперечисленных письменных доказательств, подтверждающих наличие задолженности.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что истцу Никольскому С.С. действительно не выплачивалась заработная плата в полном объеме за период с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года, суд, с учетом установленных обстоятельств и пояснений сторон, приходит к выводу о взыскании с ООО «АгроПромТорг» в пользу Никольского С.С. задолженности по заработной плате за период с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года в размере 92 000 рублей.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку у ООО «АгроПромТорг» перед Никольским С.С. образовалась задолженность по заработной плате, то в соответствии с требованиями ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «АгроПромТорг» обязано выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Согласно п. 4.2 срочных трудовых договоров № б/н от 19.03.2023 года и № б/н от 01.04.2023 года, работодатель выплачивает работнику два раза в месяц «10» аванс и «25» числа, заработную плату.

Следовательно, задержка по выплате заработной платы у ответчика образовалась с 25.03.2023 года.

С учетом вышеуказанного, суд соглашается с истцом в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО «АгроПромТорг» с 25.03.2023 года по день вынесения решения суда в следующем размере:

Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2023 года. Сумма задолженности 12 000 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
26.03.2023 – 23.07.2023	7,5	120	720,00
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	149,60
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	326,40
18.09.2023 – 17.10.2023	13	30	312,00
Всего: 1 508,00

Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 года. Сумма задолженности72 000 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
26.04.2023 – 23.07.2023	7,5	89	3 204,00
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	897,60
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	1 958,40
18.09.2023 – 17.10.2023	13	30	1 872,00
Всего: 7 932,00

Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2023 года. Сумма задолженности8 000 рублей:

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация,
03.05.2023 – 23.07.2023	7,5	82	328,00
24.07.2023 – 14.08.2023	8,5	22	99,73
15.08.2023 – 17.09.2023	12	34	217,60
18.09.2023 – 17.10.2023	13	30	208,00
Всего: 853,33

Путем суммирования указанных сумм процентов за каждый месяц задолженности общий размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика, в пределах суммы заявленных требований составляет                      10 293,33 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в ее пользу, с ответчика в доход муниципального образования                 г. Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3 245,87 рублейв размере, установленном положениями п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодексаРоссийской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Оренбурга в интересах Никольского С.С. к обществу с ограниченной ответственностью «АгроПромТорг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АгроПромТорг» (ОГРН 1235600000965) в пользу Никольского С.С. (паспорт серия №) задолженность по заработной плате за период с 19.03.2023 года по 02.05.2023 года в размере 92 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.03.2023 года по 17.10.2021 года в размере 10 293,33 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АгроПромТорг» (ОГРН 1235600000965) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 3 245,87 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                                                                                                 Гончарова Е.Г.

Мотивированное решение изготовлено 20.10.2023 года.