Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-373/2019 ~ М-281/2019 от 08.04.2019

Дело № 2-373/2019

24 апреля 2019 года город Вельск

29RS0001-01-2019-000464-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Вельский районный суд Архангельской области в составе председательствующего Пестерева С.А.,

при секретаре Хомовой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» к Рохину Олегу Леонидовичу о взыскании расходов, связанных с обучением,

установил:

ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» обратилось в суд с иском к Рохину О.Л. о взыскании расходов, связанных с профессиональным обучением по ученическому договору, обосновывая требования тем, что согласно вышеуказанному договору, который является дополнительным к трудовому договору, ответчик проходил обучение в ГБОУ ВПО «Северо-Западный государственный медицинский университет имени И.И. Мечникова» по направлению профессиональной переподготовки «Эндоскопия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Затраты работодателя, понесенные им при направлении специалиста на переподготовку составили 59267 рублей 30 копеек. В нарушение условий договора Рохин О.Л. не отработал 5 лет в ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе ответчика. Рохину О.Л. было направлено требование от ДД.ММ.ГГГГ о возмещении затрат и уплате штрафа, требование ответчиком в добровольном порядке не исполнено. В связи с тем, что Рохин О.Л. не в полной мере выполнил свое обязательство по отработке и в добровольном порядке, расходы не возместил, просят взыскать с Рохина О.Л. расходы, связанные с направлением его на обучение в размере 59267 рублей 30 копеек и штраф 10 % от суммы затрат в размере 5926 рублей 73 копейки.

В судебном заседании представитель ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» Носур Е.А. настояла на удовлетворении иска по тем же основаниям, пояснив, что по ученическому договору Рохину О.Л. стипендия не выплачивалась, работодателем были затрачены средства на его проживание, командировочные во время обучения.

Рохин О.Л. на судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу (п. 63).

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие сторон.

Выслушав Носур Е.Аю, изучив и исследовав письменные материалы дела, доводы искового заявления, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 2 статьи 196 ТК РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (часть 3 статьи 196 ТК РФ).

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Пунктом 2 ст. 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Рохин О.Л. принят на должность врача-хирурга в МУЗ «Вельская ЦРБ».

В дополнение к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор б/н, в соответствии с которым Рохин О.Л. направлялся в ГБОУ ВПО «Северо-Западный государственный медицинский университет им. И.И. Мечникова» для прохождения цикла профессиональной подготовки «Эндоскопия».

Согласно п. 3 Договора работник обязуется пойти обучение в учебном заведении и после окончания обучения отработать 5 лет по указанной специальности.

Пунктам 4 вышеуказанного Договора установлено, что в случае расторжения трудового договора работник возмещает затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение и уплачивает штраф в размере 10 % от суммы затрат.

Приказом ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ врач-хирург Рохин О.Л. направлен в командировку в ГБОУ СПО «Северо-Западный медицинский университет им. И.И. Мечникова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с целью профессиональной переподготовки «Эндоскопия». В указанный период времени Рохину О.Л. работодателем выплачивались командировочные расходы, включающие в себя стоимость проезда к месту обучения, суточные и стоимость проживания.

Согласно представленным в суд документам, сумма командировочных расходов Рохина О.Л. составляет 61967 рублей 30 копеек (оплата проживания – 51350,00 рублей, суточные 7900,00 рублей, оплата проезда 2717,30 рублей), что подтверждается авансовым отчетом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром 1365 от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ

На основании п. 4 Договора от ДД.ММ.ГГГГ истцом заявлен к взысканию и штраф в сумме 5926 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Рохин О.Л. переведен на должность врача-эндоскописта.

Приказом ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ N 8-лс трудовой договор с Рохиным О.Л. был прекращен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Проанализировав исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности и дав им оценку с точки зрения относимости, допустимости и достоверности, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

К данному выводу, суд пришел на основании следующего.

Так определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указано в части 1 статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном Кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником, с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании вышеизложенного, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Исходя из этого, следует вывод, что Рохин О.Л. фактически был направлен на повышение квалификации, а ссылка истца на ученический договор не может являться обоснованной из-за того, что по своей сути не является ученическим, поскольку не содержит обязательное условие об оплате ученичества в виде стипендии, после окончания обучения не предполагалось получение Рохиным О.Л. иной квалификации и изменение рода его деятельности.

При таких обстоятельствах, заявленные истцом к взысканию расходы, связанные с обучением, возмещению не подлежат, поскольку являются компенсационными выплатами работнику в связи с прохождением обучения с отрывом от работы, то соответственно не подлежит удовлетворению и требование о взыскании штрафа, так как оно является производным от первоначального требования.

Указанный вывод по заявленному спору согласуется и с правовой позицией, содержащейся в Определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-КГ18-7.

Учитывая, что ГБУЗ АО «Вельская ЦРБ» в иске отказано полностью, то по общим правилам ст.ст. 88, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 2156 рублей, уплаченная истцом за подачу иска в суд, не подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Вельская центральная районная больница» к Рохину Олегу Леонидовичу о взыскании расходов, связанных с обучением – отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Вельский районный суд Архангельской области.

Председательствующий                      С.А. Пестерев