Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-489/2022 ~ М-370/2022 от 24.05.2022

№ 2-489/2022

03RS0071-01-2022-000730-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2022 года г.Янаул

    Янаульский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Р.Р.Рафикова,

при секретаре Салимгараевой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан к Шайхутдинову Р. Р. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

    Государственное унитарное предприятие «Башавтотранс» Республики Башкортостан (далее – ГУП «Башавтотранс» РБ) обратилось в суд с иском к Шайхутдинову Р.Р. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в размере 17000 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере 680 руб.

Свои требования истец мотивировал тем, что между Нефтекамским ПАТП – филиалом ГУП «Башавтотранс» РБ и Шайхутдиновым Р.Р. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым Шайхутдинов Р.Р. был принят на работу на должность <данные изъяты>. Между филиалами ГУП «Башавтотранс» РБ БРУКК и Нефтекамское ПАТП было заключено межфилиальное соглашение на оказание платных образовательных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому БРУКК обязуется по заявке Нефтекамского ПАТП оказать платные образовательные услуги работникам Нефтекамского ПАТП, в свою очередь Нефтекамское ПАТП обязуется оплатить услуги в соответствии с условиями, определенными соглашением. Шайхутдинов Р.Р. прошел переподготовку <данные изъяты> В соответствии со спецификацией к соглашению, Нефтекамское ПАТП осуществило оплату оказанных услуг по переподготовке водителей на общую сумму 17000 руб. В нарушение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик не вышел на работу с ДД.ММ.ГГГГ, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Согласно разделу 4 трудового договора, работник обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после выдачи документа, подтверждающего обучение, повышение квалификации, переподготовки работника кроме того возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, переподготовку. Шайхутдинов Р.Р. окончил обучение ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом № экзаменационной комиссии по выпуску учащихся.ДД.ММ.ГГГГ Шайхутдинов Р.Р. был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В настоящее время у Шайхутдинова Р.Р. имеется задолженность за обучение в размере 17000 руб. Претензию № от ДД.ММ.ГГГГ Шайхутдинов Р.Р. получил, но оставил без удовлетворения.

Истец ГУП «Башавтотранс» РБ в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается отчетом о доставке судебной повестки на электронный адрес, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик Шайхутдинов Р.Р. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства, что подтверждается уведомлением о вручении заказного почтового отправления с почтовым идентификатором, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Судом установлено, что между работодателем ГУП «Башавтотранс» РБ и работником Шайхутдиновым Р.Р. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля Нефтекамского ПАТП, что подтверждается соответствующим договором, приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В период трудовых отношений с ГУП «Башавтотранс» РБ Шайхутдинов Р.Р. прошел переподготовку водителей с категории «В» на «Д» в филиале ГУП «Башавтотранс» РБ БРУКК, которую окончил ДД.ММ.ГГГГ, за счет средств работодателя на общую сумму 17000 руб., что подтверждается межфилиальным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, спецификацией к соглашению от ДД.ММ.ГГГГ, заявкой заказчика от ДД.ММ.ГГГГ, счетом от ДД.ММ.ГГГГ, извещением о взаиморасчетах от ДД.ММ.ГГГГ, протоколом экзаменационной комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п.4.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к соглашению о том, что работник обязуется отработать на предприятии не менее 1 года после выдачи документа, подтверждающего обучение, повышение квалификации, переподготовки работника.

Согласно п.4.3 трудового договора, в случае увольнения ранее вышеуказанного срока без уважительных причин работник возмещает расходы, понесенные работодателем на его обучение, повышение квалификации, переподготовку.

Согласно акта Нефтекамского ПАТП – филиала ГУП «Башавтотранс» РБ об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, Шайхутдинов Р.Р. отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа директора Нефтекамского ПАТП – филиала ГУП «Башавтотранс» от ДД.ММ.ГГГГ, Шайхутдинов Р.Р. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п.3 с.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом Шайхутдинов Р.Р. после прохождения переподготовки за счет работодателя не отработал в ГУП «Башавтотранс» срок, предусмотренный п.4.2 трудового договора.

Наличие уважительных причин увольнения ответчика судом не установлено.

На основании изложенного, ст.249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты на обучение в размере 17000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной полшины в размере 680 руб., которые подтверждаются платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194 - 198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан к Шайхутдинову Р. Р. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника удовлетворить.

Взыскать с Шайхутдинова Р. Р. в пользу Государственного унитарного предприятия «Башавтотранс» Республики Башкортостан затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в размере 17000 руб., судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 680 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Янаульский районный суд Республики Башкортостан.

Судья Янаульского

районного суда РБ             Р.Р.Рафиков

Решение не вступило в законную силу