УИД 50RS0004-01-2021-002772-04 2-1674\21
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 НОЯБРЯ 2021 ГОДА.
г. Волоколамск Московской области
Волоколамский городской суд Московской области в составе судьи Ошурко В.С.
при секретаре Тепляковой О.Н.
с участием истца Пугачевой О.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пугачевой О.В. к ООО «ТЕПСО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, процентов за нарушение срока выплат при увольнении
У С Т А Н О В И Л :
В суд обратилась Пугачева О.В. с иском к ООО «ТЕПСО», в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу остаток суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере <данные изъяты>.
В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «ТЕПСО» в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность главного бухгалтера по совместительству, трудовой договор заключен не был.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пугачева О.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству.
ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность главного бухгалтера в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы в должности главного бухгалтера, о чем свидетельствует запись в трудовой книжки
ДД.ММ.ГГГГ приказом № Пугачева О.В. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному пункт 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В день увольнения Пугачевой О.В. не были произведены полагающиеся выплаты в виде компенсации за не использованный отпуск по причине отсутствия денежных средств на счетах компании. Период неиспользованного отпуска составил за <данные изъяты>-<данные изъяты> год продолжительностью 396.67 календарных дней. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетом.
В день увольнения не была выплачена заработная плата за 1 рабочий день в феврале в размере <данные изъяты>
Ответчиком частично была погашена задолженность в размере <данные изъяты>, а именно: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.
ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия в адрес ответчика.
Но до настоящего времени оплата оставшейся причитающейся суммы не произведена, в связи с чем, в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплат.
Истица Пугачева О.В. исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика о месте и времени судебного разбирательства извещен, с материалами дела ознакомлен до судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, возражений суду не представил.
Рассмотрев заявленные исковые требования, заслушав объяснения истицы, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
По данному делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Пугачева О.В. была принята на работу на должность главного бухгалтера по совместительству. ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на должность главного бухгалтера в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основное место работы в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ приказом № Пугачева О.В. была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Из объяснений истицы следует, что период неиспользованного отпуска составил с <данные изъяты>-<данные изъяты> год продолжительностью 396.67 календарных дней, поскольку ежегодный отпуск за период с <данные изъяты>-<данные изъяты> год ей не предоставлялся. Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты>, что подтверждается расчетом, представленным истицей. В день увольнения Пугачевой О.В. компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена. На момент рассмотрения данного гражданского дела ответчиком частично погашена задолженность перед истицей в размере <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3000 рублей), соответственно оставшаяся задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек - <данные изъяты> рублей) и подлежит взысканию с ответчика, поскольку при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью третьей статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в частности, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
В виду того, что со стороны работодателя имело место нарушение срока выплаты расчета при увольнении, также с ответчика подлежат взысканию проценты, в порядке ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> за период с ДД.ММ.ГГГГ по заявленную истцом дату ДД.ММ.ГГГГ.
В виду удовлетворения исковых требований в части, в силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «ТЕПСО» в пользу Пугачевой О.В. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с ООО «ТЕПСО» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ: В.С. ОШУРКО.
Копия верна
Судья: