Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6790/2022 ~ М-5066/2022 от 17.05.2022

УИД №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Мусс Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

** ** ** гражданское дело по исковому заявлению Плехова ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил:

Плехов ФИО2. обратился в суд к ООО ЧОО «Гвардия» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, указывая, что с ** ** ** состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности .... При этом заработная плата за ** ** ** года ему не выплачивалась. Учитывая изложенное, полагая нарушенными свои права, обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец настаивает.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял, доказательств в обоснование позиции по спору, истребованных судом при подготовке дела к судебному разбирательству, не представил.

В этом связи, принимая во внимание положения ст. 35 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по правилам ст.ст. 235-237 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 18 Конституции, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, участвующие в данном Пакте государства, согласно п. 1 его ст. 6, признают право на труд, включающий право каждого человека зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпринимают надлежащие шаги к обеспечению данного права.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Исходя из положений ст. 11 ТК РФ, трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Материалами дела установлено, что ООО ЧОО «Гвардия» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ** ** **, с основным видом деятельности – ...

Доказано также, что с ** ** ** стороны состояли в трудовых отношениях, истец работал в должности ... Общества (приказ ООО ЧОО «Гвардия» от ...).

Из представленных суду документов (письмо ОПФР по РК от ** ** **) следует также, что за ** ** ** года истцу начислена заработная плата в размере 34 759 рублей, сведения ** ** ** не представлены.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Между тем, трудовой договор, заключенный с истцом, либо локальный нормативный акт, устанавливающий сроки выплаты заработной платы в организации, истребованные при подготовке дела к судебному разбирательству, ответчиком суду не представлены.

Частью 1 ст. 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В этой связи, при определении сроков выплаты заработной платы, суд принимает во внимание объяснения истца, согласно которым на предприятии были установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 28 число текущего месяца – выплата аванса и 15 число следующего месяца – выплата зарплаты.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены истцу своевременно и в полном размере.

Однако, допустимых и достаточных доказательств, подтверждающих факт выплаты Плехову ФИО3 заработной платы за ** ** ** в установленные сроки, ответчиком не представлено; в связи с чем суд находит заявленные требования о взыскании недополученных выплат законными и обоснованными.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за ** ** ** в размере 34 759 рублей (согласно справки ПФР).

В то же время, поскольку сведений о размере заработной платы, начисленной истцу ** ** ** суду не представлено, определяя размер подлежащих взысканию денежных средств, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, заработная плата истца с ** ** ** должна составлять не менее 23 613 рублей в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Как следует из объяснений истца, признанных судом в соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК, допустимым доказательством, ему была установлена почасовая система оплаты труда; при этом в ** ** ** года им отработано №...

Данными производственного календаря за ** ** ** установлено, что при 40-часовой рабочей неделе, количество рабочих часов составило – 168.

Соответственно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату ** ** ** года в размере 50 598 рублей, исходя из следующего расчета: №...

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Отсюда, компенсация за задержку выплат составит 5 107 рублей 78 копеек, исходя из следующего расчета:

а) №...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

№...

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19 НК РФ, составит 2 913 рублей 94 копейки.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Плехова ФИО4 (...) к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» (...) о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» в пользу Плехова ФИО5 заработную плату за ** ** ** в размере 34 759 рублей; заработную плату ** ** ** в сумме 50 698 рублей; компенсацию за задержку выплат - 5 107 рублей 78 копеек; всего взыскать 90 464 (девяносто тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 78 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 913 (две тысячи девятьсот тринадцать) рублей 94 копейки.

Общество с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Гвардия» вправе обратиться в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене настоящего заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное заочное решение составлено ** ** **