Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2760/2023 ~ М-843/2023 от 25.01.2023

Дело №

50RS0№-42

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

06 марта 2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лобойко И.Э., при секретаре Крапотиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пчелинцевой О. А. к ООО «Моя еда» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пчелинцева О.А. обратилась в суд с иском к ООО «Моя еда» о взыскании выходного пособия в размере 41 429,23 руб., почтовых расходов в размере 68 руб.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком ООО «Моя еда» был заключён трудовой договор № (Приложение 1), согласно которому истец принята на должность главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца и окладом в размере 41 500 руб. (п.п. 1.2; 2.1; 4.2 Договора). Работа в должности главного бухгалтера у ответчика является основным местом работы (п.1.1 Договора). Также был издан Приказ о приёме на работу на испытательный срок №/п от ДД.ММ.ГГ. (Приложение 2). По истечению испытательного срока был издан приказ № от ДД.ММ.ГГ переводе работника на другую работу, на постоянной основе с окла<адрес> 500 рублей (Приложение 3). Подтверждением выплат, согласно установленного в приказе оклада является индивидуальная выписка по банковской карте «Сбербанк», оформленной на имя истца и банковский счет, на который поступала заработная плата.

Начиная с 08 февраля по ДД.ММ.ГГг., воспользовавшись плохим самочувствием и недомоганием истца, после того как она вынужденно вышла с температурой на работу, генеральный директор ООО «Моя еда» Шагин В.Е. предложил истцу написать заявление об увольнении по собственному желанию до конца февраля 2022, объясняя это финансовыми трудностями организации. Также ответчик самовольно уменьшил заработную плату истца в 2 раза за февраль 2022 - до 40 250 рублей (Приложение 4). В связи с изменившимися условиями трудового договора и оказанным давлением истец написала заявление на оплачиваемый ежегодный отпуск с последующим увольнением ДД.ММ.ГГ по ст.77 ч.1 п.7, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (Приложение 5).

В последний рабочий день ДД.ММ.ГГ ответчик не выплатил полностью заработную плату за февраль 2022, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, а также не отдавал истцу трудовую книжку вплоть до ДД.ММ.ГГ, в связи с чем, истец была вынуждена обратится в суд.

Решением суда с ответчика взыскан средний заработок за время задержки трудовой книжки в размере 105 890,80 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы.

ДД.ММ.ГГ ответчик произвел выплату в размере 20 270,51 руб., ДД.ММ.ГГ - в размере 3 838,19 руб. Оставшаяся сумма в размере 122 982,80 руб. была списана с расчетного счета ответчика ДД.ММ.ГГ на основании исполнительного листа.

До сегодняшнего дня ответчик не выплатил истцу выходное пособие по статье 178 ТК РФ при увольнении по статье 77 части 1 пункту 7 - в размере 2-недельного среднего заработка, что послужило основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец Пчелинцева О.А. в судебное заседание явилась, на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Моя еда» (по доверенности Даниэль-бек А.С.) в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменном отзыве. Подтвердила, что пособие истцу не было выплачено, в связи с тем, что формулировка увольнения истца была указано ошибочно.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Таким образом, трудовое законодательство, основываясь на необходимости создания правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, исходя из принципа защиты работников от безработицы и содействия в трудоустройстве, а также права работодателя расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. ст. 1, 2, 22 указанного Кодекса), предусматривает гарантии и компенсации для работников, связанные с расторжением трудовых договоров по отдельным основаниям. К таким гарантиям относится, в том числе, выплата выходного пособия, предусмотренная в ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком ООО «Моя еда» был заключён трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в должности главного бухгалтера.

Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца и окладом в размере 41 500 рублей (п.п. 1.2; 2.1; 4.2 Договора). Работа в должности главного бухгалтера у ответчика является основным местом работы (п.1.1 Договора).

Также был издан Приказ о приёме на работу на испытательный срок №/п от ДД.ММ.ГГ.

По истечению испытательного срока был издан приказ № от ДД.ММ.ГГ о переводе работника на другую работу, на постоянной основе с окладом в размере 80 500 руб.

ДД.ММ.ГГ истец была уводена с занимаемой должности по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГ. Указанные обстоятельства, помимо пояснений истца, подтверждаются вступившим в законную силу решением Пресненского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГ, в связи с чем, суд находит необоснованными доводы ответчика об ошибочном указании формулировки увольнения.

Согласно доводам истца, не опровергнутым ответчиком, до настоящего времени ответчик не выплатил выходное пособие по статье 178 ТК РФ при увольнении по статье 77 части 1 пункту 7 - в размере 2-х недельного среднего заработка.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании с ответчика выходного пособия являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении подлежащего взысканию размера пособия, суд исходит из следующего.

В силу п.п. 5, 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГ №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку истец уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГ, при этом в феврале она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, средний дневной заработок подлежит исчислению за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и составляет 3 753,15 руб., исходя из расчета: 930 781,25 руб. (заработная плата за период согласно справке 2-НДФЛ) / 248 (рабочих дней в периоде).

Таким образом, размер 2-х недельного выходного пособия, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 37 531,50 руб. (3 753,15 х 10 дней).

В части требований, превышающих взысканную сумму пособия, надлежит отказать.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в размере 68 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 37 531,50 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 68 ░░░.

░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░:                                                                                          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░.