Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-6580/2020 ~ М-6247/2020 от 18.08.2020

Дело № 2-6580/2020

УИД 35RS0010-01-2020-011565-50

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 16 ноября 2020 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вахрушевой Е.В.

при секретаре Сакичевой В.Ф.,

с участием истца Перфильева Ю.В.,

ответчика Бусленко О.А.,

представителя третьего лица по доверенности Павловой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Перфильева Ю. В. к индивидуальному предпринимателю Бусленко О. А. о возложении обязанности заключить трудовой договор, привлечении к дисциплинарной ответственности,

установил:

Перфильев Ю.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Бусленко О.А. о возложении обязанности заключить трудовой договор. В обоснование требований указал, что является инвалидом <данные изъяты>. Отделением занятости населения по городу Вологде и Вологодскому району казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области» (далее – Центр занятости) направлен к индивидуальному предпринимателю Бусленко О.А. для устройства на квотируемое рабочее место. Ответчиком в принятии на работу отказано.

Считая отказ неправомерным, просит возложить на индивидуального предпринимателя Бусленко О.А. обязанность заключить с ним трудовой договор.

В судебном заседании истец Перфильев Ю.В. иск поддержал по изложенным в нем основаниям.

Ответчик индивидуальный предприниматель Бусленко О.А. иск не признала по мотивам, изложенным в отзыве, просила отказать в его удовлетворении.

Представитель третьего лица Центра занятости по доверенности Павлова Е.С. в судебном заседании с иском не согласилась, пояснила, что ответчик заполнил квоту, приняв на работу ФИО1, которой также было выдано направление на работу.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в силу следующего.

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещен необоснованный отказ в приеме на работу, основанный на обстоятельствах, не связанных с деловыми качествами под которыми понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Судом установлено, что Перфильев Ю.В. является инвалидом <данные изъяты>.

29 июля 2020 года Перфильев Ю.В. по направлению Центра занятости обратился к индивидуальному предпринимателю Бусленко О.А. по вопросу трудоустройства на вакантную должность <данные изъяты>

В приеме на работу истцу отказано в связи с приемом другого кандидата, о чем сделана отметка в разделе «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина».

Как пояснил в судебном заседании ответчик, истец обратился к ней по направлению о трудоустройстве на квотируемое рабочее место 29 июля 2020 года. Однако ранее 24 июля 2020 года к ней по направлению обратилась также ФИО1, которой было указано, что она принимается на работу после прохождения медицинского осмотра. Кандидатура истца была отклонена в связи с приемом другого кандидата на работу, а также в связи с наличием заболевания, требующего социально-бытовой реабилитации и социально-культурной реабилитации и адаптации. В настоящее время квота заполнена, ФИО1 принята на работу.

Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела информацией казенного учреждения Вологодской области «Центр занятости населения Вологодской области», согласно которой по состоянию на 28 июля 2020 года индивидуальным предпринимателем Бусленко О.А. заявлены и подтверждены сведения о наличии вакансии <данные изъяты> (в счет квоты для трудоустройства инвалидов), информацией о выполнении квоты, направлением на работу к индивидуальному предпринимателю Бусленко О.А., выданным ФИО1, где в разделе «Результат рассмотрения кандидатуры гражданина» 24 июля 2020 года указано, что она принимается на работу после прохождения медицинского осмотра, приказом от 10 августа 2020 года № о приеме на работу ФИО1

Оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, установив отсутствие обстоятельств необоснованного отказа в заключении трудового договора, перечень которых предусмотрен статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе Перфильеву Ю.В. в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Бусленко О.А. в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Перфильева Ю. В. к индивидуальному предпринимателю Бусленко О. А. о возложении обязанности заключить трудовой договор, привлечении к дисциплинарной ответственности оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.В. Вахрушева

Мотивированное решение изготовлено 20 ноября 2020 года.