Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-13461/2022 от 16.11.2022

Судья: Овсянников С.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Гражданское дело № 33-13461

(номер дела, присвоенный судом первой инстанции – 2-447/2022)

20 декабря 2022 года город Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Евдокименко А.А.,

судей – Житниковой О.В. и Навроцкой Н.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи – Шабер И.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе – Белоусовой Д.Д. на решение Чапаевского городского суда Самарской области от 11 августа 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении искового заявления Белоусовой Д.Д. к ООО «НефтеГазоТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги – отказать.

Отказать в удовлетворении искового заявления Белоусовой Д.Д. к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части взыскания невыплаченной заработной платы с 28 ноября 2018 года по 27 сентября 2021 года.

Отказать в удовлетворении искового заявления Белоусовой Д.Д. к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы с 11 декабря 2018 года по 7 февраля 2022 года в размере 473 827 рублей 62 копеек, и начиная с 8 февраля 2022 года по день фактического расчета включительно в размере ключевой ставки Центрального Банка РФ о невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Отказать в удовлетворении искового заявления Белоусовой Д.Д. к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в связи с невыплатой заработной платы.

Отказать в удовлетворении искового заявления Белоусовой Д.Д. к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части производства отчислений налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.»,

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда – Евдокименко А.А., возражения на доводы апелляционной жалобы представителя ответчика - ООО «НефтеГазоТехнологии» - Давыдовой Е.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Истец – Белоусова Д.Д. обратилась в суд с иском о взыскании невыплаченной части заработной платы, процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда и возложении обязанности по перечислению налогов и обязательных сборов к ответчику - ООО «НефтеГазоТехнологии», в обоснование своих требований указав, что истец по трудовому договору №592 от 28 ноября 2018 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика - ООО «НефтеГазоТехнологии» в должности экономиста в отделе «Администрация». Работодатель, по мнению истца, в течение трудовой деятельности допускал нарушение трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы. 27 сентября 2021 года трудовой договор расторгнут по инициативе истца, то есть по основанию предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Допущенные ответчиком - ООО «НефтеГазоТехнологии» нарушения трудовых прав истца обжаловались ей в прокуратуру и Государственную инспекцию труда Самарской области, которой факт нарушения трудовых прав истца был подтвержден. В соответствии с п. 5.1 названного трудового договора ежемесячный размер должностного оклада истца составлял 23 200 рублей, с доплатой за разъездной характер работы 2 500 рублей в день за фактически отработанное время. С учётом изменений в трудовой договор должностной оклад истца изменялся, но без изменения доплат за разъездной характер работы. Ответчик - ООО «НефтеГазоТехнологии», доплату за разъездной характер работы в размере 2 500 рублей в день не производил, поэтому, по мнению истца, подлежит задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы за время работы с 28 ноября 2018 года по 31 августа 2021 года составляет 1 890 000 рублей. Так как работодатель не выплатил истцу заработную плату, в указанной части – доплату за разъездной характер в размере 2 500 рублей в день, предусмотренную трудовым договором, то истец считает, что вправе требовать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с 15 августа 2021 года по 22 ноября 2021 года в размере 13 882 рубля 72 копейки, по день вынесения решения суда. Кроме того, истец находит, что названными действиями ответчика ей причинен моральный вред компенсации которого она оценивает в 10 000 рублей.

На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просила суд: 1) взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» в пользу истца – Белоусовой Д.Д., задолженность по невыплаченной заработной плате с 28 ноября 2018 года по 27 сентября 2021 года в части, предусмотренной п. 5.1 трудового договора, в размере 1 890 000 рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы с 11 декабря 2018 года по 7 февраля 2022 года в размере в размере 473 827 рублей 62 копейки, и с 8 февраля 2022 года по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки; 2) взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» в пользу истца компенсацию морального вреда – 10 000 рублей; 3) возложить на ответчика - ООО «НефтеГазоТехнологии» обязанность по доначислению истцу (Белоусовой Д.Д.) с 11 декабря 2018 года по 7 февраля 2022 года и произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец – Белоусова Д.Д. считает неправильным, просит его отменить и принять новое решение, которым удовлетворить её иск в полном объеме.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы – Белоусовой Д.Д., судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, иные.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании и т.д.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1,2,4,5,6 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что Белоусова Д.Д. и ООО «НефтеГазоТехнологии» состояли в трудовых отношениях. Приказом от 28 ноября 2018 года № 592-пр. Белоусова Д.Д. принята на должность экономиста в отдел «Администрация» в ООО «НефтеГазоТехнологии».

В соответствии с п.5.1 Трудового договора №592 от 28 ноября 2018 года, ежемесячный размер должностного оклада Белоусовой Д.Д., составляет 23 200 рублей с доплатой за разъездной характер работы 2 500 рублей в день за фактически отработанное время. Аналогичное видно из дополнительного соглашения №2 от 31 августа 2019 года к трудовому договору.

Из материалов дела также усматривается, что согласно Приказу №46 от 28 сентября 2017 года утвержден перечень профессий и должностей работников ООО «НефтеГазоТехнологии», постоянная работа которых имеет разъездной характер. Среди них указана должность Белоусовой Д.Д. – «ведущий экономист».

Приказом от 28 апреля 2018 года утвержден размер компенсаций за разъездной характер работ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Среди них указана должность Белоусовой Д.Д. – «ведущий экономист», размер компенсации - «2 500 рублей». В аналогичных приказах от 1 июня 2018 года, 29 июня 2018 года, 1 августа 2018 года, 31 августа 2018 года, 1 ноября 2018 года, в котором утверждены размеры компенсаций за разъездной характер работ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, среди которых «ведущий экономист», размер компенсации - «2 500 рублей».

Приказом от 1 июня 2020 года внесены изменения в п.4.9. Положения о разъездном характере работы: при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой.

Из Положения о разъездном характере работы ООО «НефтеГазоТехнологии», утвержденного 28 сентября 2017 года, усматривается:

Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.

Сотруднику, имеющему разъездной характер работы, выдается путевой лист, при наличии в его распоряжении служебного автотранспорта, или маршрутный лист при отсутствии в его распоряжении служебного автотранспорта. Формы указанных документов утверждаются отдельным приказом директора.

3.3.В период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и трудовым договором.

3.4.За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.

4.1.Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:

-расходы на проезд (в том числе в общественном транспорте);

-расходы по найму жилого помещения;

-компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом директора;

- иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведома Общества.

4.2.Расходы по проезду сотруднику, имеющему разъездной характер работы, возмещаются в размере фактических расходов в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая дополнительные услуги: сервисные сборы, плату за пользование постельными принадлежностями. Сотруднику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Водителям и сотрудникам, выполняющим свои обязанности с использованием автомобиля, расходы возмещаются в размере фактических затрат на приобретение ГСМ в пределах норм, утвержденных приказом руководителя.

4.3.Размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

4.4.Расходы по найму жилого помещения со дня его прибытия и по день выезда возмещаются в размере фактических затрат. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

4.5.Размер фактических расходов по найму жилого помещения, включая оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, обслуживание в номере, на пользование рекреационно-оздоровительными объектами), определяется на основании счетов, счетов-фактур, квитанций, кассовых чеков, актов и иных подтверждающих указанные расходы документов.

4.6. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с надлежаще оформленным путевым листом или маршрутным листом сотрудника (за каждый день нахождения в разъездах) без предоставления подтверждающих фактические расходы документов, при отсутствии путевого (маршрутного) листа - компенсация не выплачивается.

4.7.Сотруднику, имеющему разъездной характер работы, в сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца может выдаваться денежный аванс на расходы, связанные со служебными поездками в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения, и компенсация, рассчитанная пропорционально отработанному времени за первую половину месяца.

4.8. Для окончательного расчета надлежаще оформленный путевой лист, либо маршрутный лист сотрудник обязан сдать в бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным. Документы, подтверждающие фактические расходы работника во время поездки, прилагаются к путевому листу (маршрутному листу). При разъездах в черте города сотрудник также предоставляет надлежаще оформленный путевой лист (маршрутный лист в бухгалтерию не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным.

Судом первой инстанции также установлено, что приказом от 1 сентября 2020 года за Белоусовой Д.Д. закреплена сим-карта для оплаты ГСМ на АЗС, определена норма расхода топлива на 100 км в летнее и зимнее время. ООО «НефтеГазоТехнологии» представлены сведения об отчетных документах Белоусовой Д.Д. по оплате топлива в связи с разъездным характером работы автомобиля марки ВАЗ 21140 г/н №: путевые листы легкового автомобиля, маршрутные листы с декабря 2018 года по сентябрь 2021 года.

Из расчетных листков Белоусовой Д.Д. с ноября 2018 года по сентябрь 2021 года усматривается, что ей производилась компенсация за разъездной характер работы (разовая) при предъявлении ею оформленных путевых листов, либо маршрутных листов.

Приказом №567-ув. от 27 сентября 2021 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа представленных документов, пояснений, данных в ходе рассмотрения дела, свидетелями ФИО1 – начальник отдела кадров, ФИО2 – юрисконсульт ООО «НефтеГазоТехнологии» следует, что выплачивать доплату работнику за разъездной характер работы следовало только за те дни, которые сотрудник провел в разъездах. Размер компенсации работнику определялся работодателем ООО «НефтеГазоТехнологии».

Ответчиком в ходе рассмотрения дела в апелляционной инстанции к материалам дела приобщен акт выездной проверки от 19 сентября 2022 года № 63042250000793, выполненной филиалом № 4 Государственного учреждения – Самарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Так, из акта усматривается, что выездная проверка проводилась выборочным методом проверки, выявленные предыдущей выездной проверкой нарушения устранены (пред. Проверка проводилась с 03 июня 2019 года по 06 июня 2019 года). Настоящей проверкой установлено: за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2021 года в нарушение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 года № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» страхователем необоснованно была проведена оплата неверно оформленных листков нетрудоспособности (оплата 3 дней за счет работодателя), во время документальной выездной проверки увеличен фонд оплаты труда и доначислены страховые взносы на обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Неуплата (неполная уплата) сумм страховых взносов в результате других неправомерных действий (бездействий) не выявлена.

С учетом указанного судебная коллегия находит, что суд первой инстанции пришел к правильному выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска в полном объеме, поскольку в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что у работодателя отсутствовали основания считать компенсационную доплату частью заработной платы Белоусовой Д.Д.

С учетом необоснованности требований истца в части основного требования о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению также требования производные от указанных о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, а также в части производства налоговых отчислений, страховых взносов.

Судебная коллегия находит несостоятельными доводы апелляционной жалобы о неправильности выводов суда первой инстанции в части отсутствия у ответчика задолженности по выплате истцу заработной платы, поскольку приведенные в апелляционной жалобе аргументы основаны на необоснованных предположениях о преднамеренной фальсификации ответчиком бухгалтерско-финансовой документации, в целях занижения выплат причитавшихся истцу, при увольнении, между тем, данные доводы проверялись судом первой инстанции и Самарским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации и своего подтверждения не нашли.

Доводы апелляционной жалобы Белоусовой Д.Д. о том, что судом первой инстанции необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о назначении судебной экспертизы, правильности выводов суда не опровергают, поскольку удовлетворение ходатайства о назначении экспертизы является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем, не согласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, само по себе не свидетельствует о незаконности судебного решения.

Суд первой инстанции, разрешая данное ходатайство, учел бремя доказывания юридически значимых обстоятельств, возражения стороны ответчика ООО «НефтеГазоТехнологии». Кроме того, как пояснил ответчик в суде апелляционной инстанции, судебная экспертиза с достоверностью ничего не установит, а кроме того, истец не лишен возможности воспользоваться другими средствами доказывания.

Несостоятельны и все остальные доводы апелляционной жалобы, поскольку они основаны на неправильном толковании вышеприведенных норм законодательства и не имеют правового значения для разрешения настоящего гражданского дела по существу, между тем, все они сводятся к доводам, изложенным в заседании суда первой инстанции и всем им судом первой инстанции дана надлежащая правовая оценка.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Чапаевского городского суда Самарской области от 11 августа 2022 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу - Белоусовой Д.Д. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев.

Апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 30 декабря 2022 года.

Председательствующий –

Судьи -