Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-218/2020 ~ М-203/2020 от 08.09.2020

Дело № 2-218/2020

24RS0009-01-2020-000254-70

К 2.045

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Революции улица, д.11

с.Большой Улуй, Красноярский край 14 октября 2020 года

Большеулуйский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Бардышевой Е.И.,

при секретаре Доброхотовой С.Н.,

с участием истца Фельде Д.А.,

представителя ответчика ООО ИК «СИБИНТЕК» Голдаева А.Н., действующего на основании доверенности №МО-20/ВС-03 от 9 января 2020 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фельде Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец Фельде Д.А. обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет компания» (далее ООО ИК «СИБИНТЕК», Общество) о взыскании заработной платы. Требование мотивировано следующим. В период с 21 марта 2018 года до 13 марта 2020 года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве прибориста 5 разряда в участке №, осуществлял трудовые функции на территории промышленной зона АО «АНПЗ ВНК» в Большеулуйском районе Красноярского края. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника. В организации по итогам года была предусмотрена выплата денежного вознаграждения в виде 13-ой заработной платы, которую за 2018 год истец получил в июне 2019 года в полном объеме в сумме 22000 рублей за неполный год работы. По итогам работы за 2019 год истцу указанное денежное вознаграждение выплачено не было несмотря на отсутствие с его стороны нарушений трудовой и производственной дисциплины. 17 августа 2020 года истец направил ответчику претензию, на которую получил ответ о том, что выплата вознаграждения уволенным работникам не предусмотрена. Полагая, что такая позиция ответчика противоречит действующим нормам трудового законодательства, положениям заключённого между сторонами трудового договора, истец просит взыскать с ответчика 13-ую заработную плату по итогам работы за 2019 год в сумме 25000 рублей.

Истец Фельде Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ИК «СИБИНТЕК» Голдаев А.Н. относительно иска возражал, указав, что 13 марта 2020 года трудовые отношения между Фельде Д.А. и ООО ИК «СИБИНТЕК» были прекращены по инициативе работника, в день увольнения работнику были выплачены все причитающиеся ему суммы. 17 августа 2020 года работник обратился к работодателю с требованием осуществить ему выплату годового вознаграждения, 26 августа 2020 года ООО ИК «СИБИНТЕК» известило Фельде Д.А. об отсутствии у последнего права на получение годового вознаграждения. Ссылаясь на Положение ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования работников общества», в силу п.п.5.5.4.1 которого право на получение годового вознаграждения имеют работники Общества, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа о выплате премии, полагая, что выплата работнику премии является правом, но не обязанностью работодателя, что на момент издания 1 июня 2020 года приказа о премировании работников ООО ИК «СИБИНТЕК» истец в трудовых отношениях с организацией не состоял, просит в иске Фельде Д.А. отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату всроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работодателя на поощрение работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Отношения между сторонами настоящего судебного спора регламентируются также локальным нормативным актом работодателя - Положением ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования работников общества», утвержденного приказом ООО ИК «СИБИНТЕК» от 29 апреля 2016 года №16-0021-П, введенного в действие 01 мая 2016 года (далее Положение), которое регламентирует виды премирования и его максимальные размеры, условия и порядок премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности Общества по итогам работы за месяц/год и целевого премирования (л.д.65-96).

В настоящем судебном заседании установлено, что истец Фельде Д.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО ИК «СИБИНТЕК». Отношения между сторонами регулировались Трудовым Кодексом Российской Федерации, заключенным между сторонами трудовым договором, а также локальным нормативным актом работодателя о порядке премирования работников. После увольнения истца с работы в Обществе было осуществлено премирование работников по итогам работы за 2019 года. Истец Фельде Д.А. премирован не был, что в полной мере соответствует локальному нормативному акту Общества и не противоречит положениям трудового законодательства.

Установленные судом обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Фельде Д.А. принят на работу В ООО «Сибирская Интернет Компания» Филиал «Макрорегион Восточная Сибирь» прибористом 5 разряда в Ачинское региональное производственное управление, Цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, участок №4 по ТО средств измерений и тепловой автоматики технологических установок цеха №6 Энергопроизводства Ачинского НПЗ, на основное постоянное место работы. Ему установлены выплаты в виде тарифной ставки, доплаты за работы с вредными или опасными условиями труда, ежемесячная премия, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края, районный коэффициент (л.д.98).

Между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которого Фельде Д.А. принят на работу В ООО «Сибирская Интернет Компания» Филиал «Макрорегион Восточная Сибирь» прибористом 5 разряда в Ачинское региональное производственное управление, Цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, участок №4 по ТО средств измерений и тепловой автоматики технологических установок цеха №6 Энергопроизводства Ачинского НПЗ, на основное постоянное место работы, местом исполнения трудовой функции выступает Промышленная зона НПХ, Большеулуйский район, Красноярский край (п.1.1). Работник обязался выполнять трудовые (должностные) обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями настоящего договора (п.2.1.1). Работодатель обязался соблюдать условия договора, осуществлять оплату труда и материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локальными нормативными актами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников (п.2.2.4). Работник имеет право получать в установленные работодателем сроки причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд (п.3.1.4). Работодатель имеет права принимать локальные нормативные акты (п.3.2.7). За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается 13 уровень должности и выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) 13220 рублей 00 копеек в месяц;, доплата за работы с вредными или опасными условиями труда в размере 4%,, ежемесячная премия в размере до 30% от должностного оклада (тарифной ставки), процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края в размере 30% на дату подписания договора, районный коэффициент в размере 1,3 (п.5.1). Работнику могут выплачиваться другие выплаты (доплаты), надбавки, премии, вознаграждения, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя (п.5.2) (л.д.100-106).

Согласно приказу ООО ИК «СИБИНТЕК» от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращены, Фельде Д.А., приборист 5 разряда, группа Ачинского регионального производственного управления, Цех контрольно-измерительных приборов и автоматики, участок №4 по ТО средств измерений и тепловой автоматики технологических установок цеха №6 Энергопроизводства Ачинского НПЗ, уволен с 13 марта 2020 года, трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; приказано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 21.03.2019 года по 13.03.2020 года в количестве 9 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда за период с 21.03.2018 года по 13.03.2020 года в количестве 9 дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 6 дней, итого к оплате 24 календарных дня (л.д.97).

Приказ ООО ИК «СИБИНТЕК» № «О выплате годового вознаграждения по итогам работы за 2019 год» был издан и подписан 1 июня 2020 года, то есть после прекращения трудовых отношений с Фельде Д.А.(л.д.99).

Сторонами настоящего судебного спора не оспаривалось то обстоятельство, что истец Фельде Д.А. не был включён работодателем в список лиц, которым полагается выплата годового вознаграждения по итогам работы за 2019 год.

Анализ Положения ООО ИК «СИБИНТЕК» «Порядок премирования работников общества», предусматривающего выплату годовой премии позволяет сделать вывод о том, что годовое вознаграждение является стимулирующей выплатой, которая не является гарантированной, систематической и обязательной. Согласно разделу 1 Положения оно устанавливает основания, порядок и размеры премирования работников ООО ИК «СИБИНТЕК» за достижение установленных целей деятельности, а также проявленную активность, творчество и инициативу при выполнении основных производственных показателей. В разделе 2 Положения годовая премия определена как премия за выполнение установленных плановых показателей, достигнутых ООО ИК «СИБИНТЕК» и/или структурными обособленными подразделениями, а также личный вклад работника, выплачиваемая по итогам производственно-хозяйственной деятельности ООО ИК «СИБИНТЕК» за год; годовое вознаграждение определено как совокупное премирование по результатам работы за год, включающее годовую премию и премию из фонда дополнительных объемов.

В силу п.4.4 Положения премирование работников производится единовременно, ежемесячно или по результатам работы за определённый период на основании приказа, в котором в обязательном порядке указываются наименование и размеры премий по каждому работнику.

В соответствии с подпунктом 5.5.1.1 Положения по итогам финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год, подведенным на основании данных аудированной консолидированной бухгалтерской отчетности Общества, подготовленной по стандартам РСБУ, и управленческой отчетности, работникам может быть выплачено годовое вознаграждение, если иное не установлено в трудовом договоре с работником или иных локальных нормативных и распорядительных документах Общества.

В соответствии с п.5.5.1.2 годовое вознаграждение не является гарантированной частью оплаты труда работников. Решение о размере фактического фонда годового вознаграждения работников Общества/филиала (кроме уровня заместителей генерального директора Общества) принимает генеральный директор Общества исходя из сумму фактических заработных плат работников Общества/филиала (принятых в качестве базы для расчета годовой премии), выполнения показателей эффективности, экономических возможностей Общества, экономических условий конкурентной среды и иных обстоятельств.

В соответствии с подпунктом 5.5.4.1 Положения право на получение годового вознаграждения имеют работники Общества, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа о выплате премии, которые отработали в отчетном периоде не менее трех полных месяцев (для работников, впервые принятых в отчетном году- принятые не позднее первого рабочего дня октября отчетного года). Согласно подпункту 5.5.4.4 Положения право на получение годового вознаграждения не имеют работники, уволившиеся по собственной инициативе. Кроме этого, Положением предусмотрено, что решение о выплате премии работникам, отработавшим не полный календарный год и уволенным по собственному желанию, принимается генеральным директором Общества с учетом уважительности причин увольнения (например, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность, призыв на военную службу, в других случаях, признанных уважительными (л.д.65-96).

Таким образом, из условий трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта, устанавливающего систему оплаты труда работодателя, следует, что установленный Порядок премирования работников общества дополнительное материальное стимулирование в виде годовой премии не является составной частью заработной платы и гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а является лишь выплатой поощрительного характера, выплачиваемой работникам за достижение в трудовой деятельности в течение календарного года, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

При этом судом установлено, что Порядком премирования работников общества предусмотрено, что право на получение годового вознаграждения имеют работники Общества, состоящие в трудовых отношениях с Обществом на дату издания приказа о выплате премии. Локальным нормативным актом работодателя прямо предусмотрено отсутствие права на получение годового вознаграждения (премирования по итогам года) для лиц, уволившихся по собственному желанию без наличия к тому уважительных причин.

Истец Фельде Д.А. на момент издания приказа о выплате годового вознаграждения работникам ООО ИК «СИБИНТЕК» в трудовых отношениях с Обществом не состоял, уволился 3 марта 2020 года по собственному желанию. О наличии у него уважительных причин для увольнения по собственному желанию истец Фельде Д.А. не заявил ни суду, ни работодателю при увольнении. Действия ответчика в полной мере соответствует актам, регламентирующим отношения между сторонами трудового договора. В удовлетворении иска Фельде Д.А. следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Отказать в иске Фельде Д.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирская Интернет компания» о взыскании заработной платы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Большеулуйский районный суд.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 18 октября 2020 года.

Судья: