Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2479/2023 ~ М-2120/2023 от 14.08.2023

№

Дело №2-2479/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 октября 2023 года г.Оренбург

Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Масловой Л.А.

при секретаре Талиповой К.Я.,

с участием: помощника прокурора Промышленного района г.Оренбурга Кенжина Руслана Аманжоловича,

истца Холодова Петра Михайловича,

представителя ответчика Толстихина Михаила Михайловича,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Холодова Петра Михайловича к АО «Полюс Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации оплаты проезда до места вахты и обратно, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Холодов П.М. обратился в суд с иском к АО «Полюс Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации оплаты проезда до места вахты и обратно, компенсации морального вреда, указав, что он работал в АО «Полюс логистика» с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по безопасности дорожного движения в отделе охраны труда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен по причине того, что после очередной вахты, которая продолжалась с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ему не были возвращены денежные средства согласно, ст. 302 ТК РФ 197 ФЗ оплата проезда работников до места вахты и обратно.

Считает увольнение незаконным, поскольку после приезда с вахты в начале ДД.ММ.ГГГГ в организацию АО «Полю логистика» была предоставлена справка с паспортного стола с подтверждением проживания в <адрес>. Но несмотря на это денежную компенсацию оплаты проезда работников до места вахты и обратно ему так и не выплатили. Из-за того, что ему не были возвращены денежные средства оплата проезда работников до места вахты и обратно на вахту ДД.ММ.ГГГГг. он не смог выехать. Вместо того, чтобы согласно закону возвратить ему денежную компенсацию оплаты проезда работников до места вахты и обратно от непосредственных руководителей ему на телефон начали поступать угрозы об увольнении по статье за невыход на работу и прогулы. В середине ДД.ММ.ГГГГ ему начала названивать с такими же угрозами куратор ФИО5 В конце ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 было предложено: если он напишет заявление по собственному желанию, его больше не будут третировать увольнением по статье, а благосклонно уволят по требованию работника и проведут выплату денежной компенсации оплаты проезда работников до места вахты и обратно и компенсируют среднюю заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. за вахту на которую он так и не приехал. Он собрал проездные документы и отправил с уведомлением по адресу в <адрес>, которые были получены ДД.ММ.ГГГГг., о чем есть подтверждающий документ. Но вместо всех выплат после его звонка ему обратно прислали проездные документы, которые он получил на почте ДД.ММ.ГГГГг. и сообщили, что никаких выплат производить не будут.

Просил:

Восстановить его на работе в АО «Полюс Логистика» в прежней должности специалиста по безопасности дорожного движения в отделе охраны труда. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за период вынужденного отсутствия на работе по день восстановления на работе. Взыскать с ответчика денежную компенсацию оплаты проезда работников до места вахты и обратно. Взыскать с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда 100 000 руб.

В судебном заседании истец представитель истец Холодов П.М. исковые требования поддержал, просил удовлетворить и пояснил, что ему не выплатили стоимость проезда из <адрес> до <адрес> за вахту ДД.ММ.ГГГГ года в размере 24514 рублей. За проезд на вахту ДД.ММ.ГГГГ года из <адрес> в <адрес> ему оплатили 29101 рубль только ДД.ММ.ГГГГ. Поэтому на вахту ДД.ММ.ГГГГ он не смог выехать. ДД.ММ.ГГГГ он направил своему непосредственному руководителю ФИО6 заявление о приобретении билетов на проезд на следующую вахту. Но он сказал, что проезд не оплатят, чтобы приезжал за свой счет на работу. Ему названивали по телефону с работы, его непосредственный руководитель и ФИО5, и заставили написать заявление об увольнении, говорили, что иначе уволят по статье, северные не зачтут. Он направил работодателю телеграмму об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Ему устно обещали выплатить за следующую вахту заработную плату, но соглашение об этом с ним не заключали. Приказ о прекращении трудовой деятельности и трудовую книжку о получил в июне месяце, какого точно числа не помнит. Доказательств того, что ему угрожали уволиться, он не может представить. В ДД.ММ.ГГГГ году организация сама покупала им билеты, а с ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в Положение о вахтовом методе и сказали всем самим оплачивать проезд. Он не предпринимал попыток отозвать свое заявление об увольнении. Считает, что срок давности обращения в суд им не пропущен, т.к. он ждал оплаты за проезд за предыдущую вахту и за работу за следующую вахту, на которую он не выехал. Других уважительных причин необращения в суд не было. Он в это время тяжело не болел.

Представитель ответчика Толстихин М.М., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании и в письменном отзыве в удовлетворении иска просил отказать и пояснил, что между Холодовым П.М. и АО «Полюс Логистика» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), Работник был принят на должность специалиста по безопасности дорожного движения группы охраны труда и промышленной безопасности Отдела охраны труда и промышленной безопасности Дирекции по охране труда, промышленной безопасности и экологии. Место работы - <адрес>. Метод организации работы - вахтовый, осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. В соответствии с Трудовым договором, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте 2*1 месяц, продолжительность рабочей смены 10 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, и еженедельного отдыха в месяц, согласно графику, не менее числа полных недель месяца (п.3.1.).

ДД.ММ.ГГГГ Истцом была направлена в адрес Работодателя телеграмма, согласно которой он просил уволить его по собственному желанию 27.05.2023г. На основании данной телеграммы ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был расторгнут трудовой договор, согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. № № по инициативе работника, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Частями 9 и 10 ст. 302 ТК РФ установлено, что доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется за счет работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В соответствии с вышеуказанной нормой Законодателем закреплено право, а не обязанность Работодателя компенсации расходов на проезд от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.

Дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (п. 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

Доводы Истца о том, что он был уволен по причине того, что после очередной вахты, которая продолжалась с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ему не были возвращены денежные средства согласно ст. 302 ТК РФ оплаты проезда работников до места вахты и обратно является не состоятельными и не соответствующими действующему трудовому законодательству.

Пунктом 2.3. Положения о вахтовом методе организации работ АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение о вахтовом методе работы) предусмотрено, что доставка работников на вахту от места нахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно осуществляется организованно экономически целесообразными видами транспорта или путем возмещения работнику проезда в соответствии с Положением об оплате проезда работников АО «Полюс Логистика».

Согласно п. 2.4. Положения о вахтовом методе работы, в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, местом нахождения пункта сбора, установлено в Обществе для:.. .Филиала в <адрес>...

Таким образом, Ответчиком за свой счет в соответствии с действующим трудовым законодательством организована доставка работников, работающих вахтовым методом работы, от пункта сбора –<адрес> до места осуществления работы - <адрес>, что не нарушает трудовые права Истца.

В соответствии с пунктом 4.5.1.1 Положения АО «Полюс Логистика» «О гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее ПГКиЛ), Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме сменной работы в соответствии с графиком смены с суммированным учетом рабочего времени, а также вахтовым методом, Работодатель возмещает стоимость проездных документов либо самостоятельно приобретает проездные документы для проезда от места жительства Работника до места выполнения работы и обратно по прямому (беспересадочному) маршруту, либо по маршруту с пересадками в ближайших к месту жительства/месту работы пунктах, при отсутствии беспересадочного маршрута.

Компенсация производится по фактическим расходам в размере не более 62 400 рублей за один междувахтовый/междусменный отдых, включая стоимость проезда от места жительства до
места paботы и обратно, стоимость провоза багажа (до 30 кг), стоимость страхового взноса на добровольное личное страхование пассажиров, стоимость услуг по оформлению проездных документов.

Компенсация предоставляется в размере не выше стоимости проезда:

• для РСС - воздушным транспортом по тарифам «эконом-класс», железнодорожным транспортом не выше класса «купе», общественным транспортом и водным транспортом по фактическим расходам.

• для Рабочих - железнодорожным транспортом по тарифам проезда в плацкартном вагоне; воздушным транспортом по тарифам «эконом-класс» при отсутствии железнодорожного сообщения или в случае, если расчетное время в пути превышает 3 суток в одну сторону; общественным транспортом и водным транспортом по фактическим расходам. В случае использования воздушного транспорта при наличии железнодорожного сообщения и/или расчетном времени в пути 3 суток и менее в одну сторону, компенсация стоимости проезда производится в пределах тарифа проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Компенсация предоставляется Работнику на основании следующих подтверждающих документов:

• в случае проезда авиатранспортом - маршрут-квитанции/билеты (в т.ч. электронные), посадочные талоны; в случае проезда железнодорожным транспортом - маршрут-квитанции/билеты (в т.ч. электронные); в случае проезда общественным транспортом - чеки ККТ/БСО (в т.ч. в электронной форме);

• в случае проезда по тарифам более высокого класса - справка от перевозчика или уполномоченного им лица о стоимости проездных документов на дату проезда по тарифу, установленному настоящим пунктом;

• в случае, если расчетное время в пути превышает 3 суток в одну сторону: справка перевозчика иди уполномоченного им лица о времени в пути до пункта назначения;

• при проезде личным автомобильным транспортом - чеки ККТ автозаправочных станций, заверенные штампом или электронные чеки; копии ПТС или СТС; копии документов, подтверждающих владение автомобилем Работником или членом его семьи или право управления автомобилем; карта маршрута поездки.

В соответствии с определением «Место жительства» в разделе Термины и сокращения ГКиЛ - адрес, по которому физическое лицо имеет регистрацию по месту жительства, в соответствии с законодательством РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Истец предоставил авансовый отчет с приложением документов, однако сведений о регистрации по месту жительства совместно с отчетом не было представлено.

Таким образом, основания для компенсации расходов Истца на проезд от места жительства до места выполнения работ отсутствуют. Работодатель действовал в соответствии ПГКиЛ и не может компенсировать стоимость проезда, до предоставления Работником сведений, подтверждающих регистрацию. На сегодняшний день замечание не устранено. Документы, подтверждающие регистрацию по месту жительства, в адрес АО «Полюс Логистика» не поступали.

Холодов П.М. направил телеграмму об увольнении с заверенной подписью. Отметка «заверенная» на телеграмме означает, что сотрудник оператора связи (например, почты) удостоверил личность и заверил подпись работника. Суды признают увольнение по такой телеграмме законным и обоснованным.

Истец должен был приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ, однако по независящим от Ответчика причинам на рабочем месте не появился. Расчет с ним произведен полностью, никакого соглашения о выплате ему заработной платы за следующую вахту не было заключено.

Трудовая книжка и документы, указанные в телеграмме, были направлены Истцу почтовой связью по указанному им адресу. Согласно трек номеру 68607071007859 почтового отправления, Истцом данные документы получены ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С учётом изложенного, крайний срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление о признании расторжения трудового договора по инициативе работника не законным поступило в суд в августе 2023 года. В связи с чем срок по спорам об увольнении Истцом пропущен. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности и в удовлетворении иска отказать.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, прокурора, полагавшего, что в данном случае требование о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат, т.к. истец сам направил заявление от увольнении работодателю, кроме того, нарушен срок подачи иска, также не было представлено доказательств какого-либо давления со стороны работодателя; в части взыскания расходов на проезд просил требования удовлетворить, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного трудаи дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первойстатьи 77,статья 78ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии состатьей 78Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно п.22, при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первойстатьи 77,статья 80ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем;

в) исходя из содержания части четвертойстатьи 80и части четвертойстатьи 127ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии сКодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертойстатьи 64ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестаястатьи 80ТК РФ).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Судом установлено, что между Холодовым П.М. и АО «Полюс Логистика» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Трудовой договор), Работник был принят на должность специалиста по безопасности дорожного движения группы охраны труда и промышленной безопасности Отдела охраны труда и промышленной безопасности Дирекции по охране труда, промышленной безопасности и экологии. Место работы - <адрес>. Метод организации работы - вахтовый, осуществляется в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ. В соответствии с Трудовым договором, режим труда и отдыха определяется графиком работы на вахте 2*1 месяц, продолжительность рабочей смены 10 часов с предоставлением обеденного перерыва продолжительностью 1 час, и еженедельного отдыха в месяц, согласно графику, не менее числа полных недель месяца (п.3.1.). Работнику устанавливается заработная плата 38320 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 1,7%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям с особыми климатическими условиями 19%.

ДД.ММ.ГГГГ Истцом была направлена в адрес Работодателя телеграмма, согласно которой он просил уволить его по собственному желанию 27.05.2023г. На основании данной телеграммы, ДД.ММ.ГГГГ с Истцом был расторгнут трудовой договор, согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. № № по инициативе работника, по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является реализацией гарантированного права на свободный выбор труда и не зависит от воли представителя нанимателя, предполагает отсутствие спора работника и работодателя по поводу его увольнения. Основанием для расторжения трудового договора является письменное заявление, в котором он выражает свое заявление расторгнуть трудовой договор.

Согласно ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Холодов П.М. направил телеграмму об увольнении с заверенной подписью ДД.ММ.ГГГГ Отметка «заверенная» на телеграмме означает, что сотрудник оператора связи (например, почты) удостоверил личность и заверил подпись работника.

Скрин-шот переписки кадрового работника ФИО7 с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ свидетельствует о том, что руководством согласована дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Основание приказа указано: заявление работника - телеграмма от ДД.ММ.ГГГГ.

Из заявления ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ, что она в соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации просит уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка и документы, указанные в телеграмме, были направлены Истцу почтовой связью по указанному им адресу. Согласно трек номеру № почтового отправления, Истцом данные документы получены ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств наличия принуждения истца к написанию заявления об увольнении, угроз, других действий, способствовавших написанию указанного заявления, Холодов П.М. суду не представил.

При увольнении с истцом произведен полный расчет заработной платы и отпускных, что подтверждается расчетными листками.

Согласно 9 и 10 ст. 302 ТК РФ, доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работ и обратно осуществляется за счет работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленной ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

Дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных, к ним местностям, могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (п. 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 2.3. Положения о вахтовом методе организации работ АО «Полюс Логистика», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее Положение о вахтовом методе работы) предусмотрено, что доставка работников на вахту от места нахождения Общества или от пункта сбора до места работы и обратно осуществляется организованно экономически целесообразными видами транспорта или путем возмещения работнику проезда в соответствии с Положением об оплате проезда работников АО «Полюс Логистика».

Согласно п. 2.4. Положения о вахтовом методе работы, в редакции приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, местом нахождения пункта сбора, установлено в Обществе для:.. .Филиала в <адрес>...

Таким образом, Ответчиком за свой счет в соответствии с действующим трудовым законодательством организована доставка работников, работающих вахтовым методом работы, от пункта сбора –<адрес> до места осуществления работы - <адрес>, что не нарушает трудовые права Истца.

В соответствии с пунктом 4.5.1.1 Положения АО «Полюс Логистика» «О гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее ПГКиЛ), Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме сменной работы в соответствии с графиком смены с суммированным учетом рабочего времени, а также вахтовым методом, Работодатель возмещает стоимость проездных документов либо самостоятельно приобретает проездные документы для проезда от места жительства Работника до места выполнения работы и обратно по прямому (беспересадочному) маршруту, либо по маршруту с пересадками в ближайших к месту жительства/месту работы пунктах, при отсутствии беспересадочного маршрута.

Компенсация производится по фактическим расходам в размере не более 62 400 рублей за один междувахтовым/междусменный отдых, включая стоимость проезда от места жительства до
места paботы и обратно, стоимость провоза багажа (до 30 кг), стоимость страхового взноса на добровольное личное страхование пассажиров, стоимость услуг по оформлению проездных документов.

Компенсация предоставляется в размере не выше стоимости проезда:

• для РСС - воздушным транспортом по тарифам «эконом-класс», железнодорожным транспортом не выше класса «купе», общественным транспортом и водным транспортом по фактическим расходам.

• для Рабочих - железнодорожным транспортом по тарифам проезда в плацкартном вагоне; воздушным транспортом по тарифам «эконом-класс» при отсутствии железнодорожного сообщения или в случае, если расчетное время в пути превышает 3 суток в одну сторону; общественным транспортом и водным транспортом по фактическим расходам. В случае использования г воздушного транспорта при наличии железнодорожного сообщения и/или расчетном времени в пути 3 суток и менее в одну сторону, компенсация стоимости проезда производится в пределах тарифа проезда железнодорожным транспортом в плацкартном вагоне.

Компенсация предоставляется Работнику на основании следующих подтверждающих документов:

• в случае проезда авиатранспортом - маршрут-квитанции/билеты (в т.ч. электронные), посадочные талоны; в случае проезда железнодорожным транспортом - маршрут-квитанции/билеты (в т.ч. электронные); в случае проезда общественным транспортом - чеки ККТ/БСО (в т.ч. в электронной форме);

• в случае проезда по тарифам более высокого класса - справка от перевозчика или уполномоченного им лица о стоимости проездных документов на дату проезда по тарифу, установленному настоящим пунктом;

• в случае, если расчетное время в пути превышает 3 суток в одну сторону: справка перевозчика иди уполномоченного им лица о времени в пути до пункта назначения;

• при проезде личным автомобильным транспортом - чеки ККТ автозаправочных станций, заверенные штампом или электронные чеки; копии ПТС или СТС; копии документов, подтверждающих владение автомобилем Работником или членом его семьи или право управления автомобилем; карта маршрута поездки.

В соответствии с определением «Место жительства» в разделе Термины и сокращения ГКиЛ - адрес, по которому физическое лицо имеет регистрацию по месту жительства, в соответствии с законодательством РФ.

За проезд на вахту Холодов П.М. составил авансовый отчет на сумму 29191 руб. и представил работодателю ДД.ММ.ГГГГ, оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается расчетным листком за май 2023 г. и выпиской Сбербанка по счету истца.

<адрес> с места сбора <адрес> до <адрес> истцом составлен авансовый отчет ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24514 рублей и направлен работодателю, но последним не был оплачен.

Также Холодовым П.М. была в адрес работодателя направлена справка отдела по вопросам миграции ОП №4 МУ МВД России «Оренбургское» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что Холодов П.М. проживает по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно ч.4 ст.8 ТК РФ, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленногостатьей 372настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Невыполнение гражданином Российской Федерации обязанности зарегистрироваться по месту жительства или месту пребывания в пределах территории Российской Федерации в органах регистрационного учета не может служить основанием ограничения или условием реализации его конституционного права на социальное обеспечение, на реализацию жилищных прав. Указанная правовая позиция неоднократно отражалась в определениях и постановлениях Конституционного суда РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 30.06.2011 N 13-П).

Согласно ст.20 ГПК РФ, местомжительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этимпоследствий.

Поэтому суд считает, что истцом подтверждено место его жительства в <адрес>, что в данном случае подлежит применению норма гражданского законодательства о том, что местомжительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Поэтому требования истца о взыскании стоимости проезда в размере 24514 рублей подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о том, что работодатель оказывал давление на истца об увольнение, суд отклоняет, поскольку доказательств истцом не представлено.

Доводы о том, что в связи с неоплатой проезда он не смог выехать на работу, суд отклоняет, поскольку, в соответствии с пунктом 4.5.1.1 Положения АО «Полюс Логистика» «О гарантиях, компенсациях и льготах, предоставляемых работникам», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (далее ПГКиЛ), Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в режиме сменной работы в соответствии с графиком смены с суммированным учетом рабочего времени, а также вахтовым методом, Работодатель возмещает стоимость проездных документов либо самостоятельно приобретает проездные документы для проезда от места жительства Работника до места выполнения работы и обратно по прямому (беспересадочному) маршруту, либо по маршруту с пересадками в ближайших к месту жительства/месту работы пунктах, при отсутствии беспересадочного маршрута. Компенсация производится по фактическим расходам.

На основании изложенного, суд исходит из того, что работодателем не был нарушен установленный Трудовым кодексом Российской Федерации порядок расторжении трудового договора по собственному желанию работника, доказательств, что увольнение носило вынужденный характер истцом не представлено.

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Судом достоверно установлено, что истец получил приказ об увольнении и трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, заявил об этом в суд ДД.ММ.ГГГГг., то есть с пропуском срока, установленного законом.

В соответствии со ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Исходя из правовой позиции, изложенной в п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 N 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», для лиц, участвующих в деле, к уважительным причинам пропуска срока, могут быть отнесены: обстоятельства, связанные с личностью заявителя (тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т.п.), семейные обстоятельства (смерть или тяжелое заболевание членов семьи и близких родственников, иные ситуации, требующие личного участия заявителя), а также иные обстоятельства, если они исключали либо существенно затрудняли подачу апелляционной жалобы в установленные законом сроки.

Истец, не заявлял ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд, доказательств уважительных причин пропуска обращения в суд не представил.

Пропуск срока обращения в суд за разрешением трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу в удовлетворении исковых требований Холодова Петра Михайловича к АО «Полюс Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Холодова Петра Михайловича к АО «Полюс Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации оплаты проезда до места вахты и обратно, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Полюс Логистика» в пользу Холодова Петра Михайловича компенсацию стоимости проезда в размере 24514 рублей.

В удовлетворении исковых требований Холодова Петра Михайловича к АО «Полюс Логистика» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья Маслова Л.А.

Решение в окончательной форме составлено 12 октября 2023 года.

Судья Маслова Л.А.