Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5415/2023 (2-15531/2022;) ~ М-10650/2022 от 25.10.2022

Дело № 2-5415/2023

24RS0048-01-2022-013917-17

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Злобиной М.В.,

при секретаре Березюке Н.В.,

с участием:

истца Сухановой Т.В., ее представителя Ксензова А.И., действующего на основании устного ходатайства,

представителя ответчика Уракова А.В., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сухановой Татьяны Васильевны к КГБУ СО «Пансионат Солнечный» о взыскании выплат стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Суханова Т.В. обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Пансионат Солнечный» о взыскании выплат стимулирующего характера в размере 20592 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. Требования мотивированы тем, что Суханова Т.В. работала в КГБУ СО «Пансионат Солнечный» по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными по ДД.ММ.ГГГГ год. Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ стоимость балла для начисления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за 2 квартал 2022 года установлена младшей медицинской сестре Сухановой Т.В. в размере 20 рублей, в то время как остальным младшим медицинским сестрам установлен размер одного балла 350 рублей. Установление оплаты балла в меньшем размере истцу нарушает ее права как работника, отработавшего во 2 квартале 2022 года, и является дискриминацией истца по отношению к другим работникам.

Истец Суханова Т.В. и ее представитель Ксензов А.И., действующий на основании устного ходатайства, в судебном заседании исковые требования поддержали с учетом расчета размера премии, представленного ответчиком, просили удовлетворить требования в указанном размере, также просили размер компенсации морального вреда не снижать.

Представитель ответчика Ураков А.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что Суханова Т.В. уволилась ДД.ММ.ГГГГ, а на следующий день были выделены средства и работодателем был произведен расчет выплат младшим медицинским сестрам из расчета 350 рублей за один балл. Поскольку истец уже была уволена, ей размер балла не менялся. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в КГАУ СО «Краевой геронтологический центр «Уют» на должность горничной, с ней заключен трудовой договор №.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена персональная выплата за уровень квалификации 100 %.

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен размер оклада, установлены нормальные условия труда, также определены размеры стимулирующих выплат в баллах, в том числе за интенсивность и высокие результаты работы за квартал текущего года (не свыше 39 баллов).

КГАУ СО «Краевой геронтологический центр «Уют» реорганизовано в КГБУ СО «Пансионат Солнечный».

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан предоставить работнику работу по профессии (должности) младшей медицинской сестры по уходу за больными. За интенсивность и высокие результаты работы за квартал текущего года предельное количество баллов - 39.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ №-ОД, в соответствии с которым установлена стоимость балла для начисления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. За качество выполняемых работ за 2 квартал 2022 года, в том числе, младшему медицинскому персоналу 20 рублей. Выплаты стимулирующего характера произвести в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на 2022 год в плане финансово-хозяйственной деятельности КГБУ СО «Пансионат «Солнечны», с учетом фактически отработанного времени.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость балла для начисления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за 2 квартал 2022 года младшей медицинской сестре по уходу за больными Сухановой Т.В. – 20 рублей.

Приказом №-ПР от ДД.ММ.ГГГГ истцу определено количество баллов – 39.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с письмом Министерства социальной политики от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в приказ №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ, установлена стоимость балла для начисления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы за 2 квартал 2022 года, в том числе младшему медицинскому персоналу – 350 рублей.

Из представленных в материалы дела расчетных листов следует, что истцу начислена выплата стимулирующего характера из расчета 20 рублей за балл.

Вместе с тем, суд обращает внимание на следующее.

В соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального облуживания «Пансионат» для граждан пожилого возраста и инвалидов «Солнечный» установлены критерии бальной оценки результативности труда для установления выплат стимулирующего характера. Также установлен минимальный размер оклада труда, в том числе, младшей медицинской сестре по уходу за больными – 3318 рублей.

Согласно п. 4.3 Положения для работников учреждения при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется бальная система оценки руда работников.

В соответствии с п. 4.4 Положения работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характер – в том числе, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Пунктом 4.5 установлена формула расчета размера выплат.

Согласно п. 4.11 Положения стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются работникам учреждения по решению руководителя и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев бальной оценки результативности труда.

Положением об оплате и стимулировании труда работников краевого государственного бюджетного учреждения социального облуживания «Пансионат» не конкретизировано, каким работникам подлежат установлению выплаты стимулирующего характера, каким образом подлежат установлению выплаты стимулирующего характера работникам, с которыми трудовой договор расторгнут.

Поскольку приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в размер оплаты балла для всех сотрудников младшего медицинского персонала организации, работавших во 2 квартале 2022 года, суд приходит к выводу, что данный приказ также распространяется и на истца, в связи с чем истцу положена стимулирующая выплата из расчета 350 рублей за балл с учетом отработанного времени.

Количество установленных истцу баллов стороны не оспаривают.

В связи с чем, размер выплаты стимулирующего характера выглядит следующим образом: 39 баллов х 350 рублей / 468 часов (норма часов) х 343,8 часов (фактически отработанное время согласно расчетным листам, которое истцом не оспаривалось) х 1,6- 916,80 рублей (выплаченные истцу) = 15127,20 рублей.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем выплаты сумм, причитающихся работнику, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 905,09 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ « ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 2 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░ 15127,20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 905,09 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░          ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░