Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-812/2023 (2-5448/2022;) ~ М-4813/2022 от 16.12.2022

Дело № 2-812/2023

УИД: 33RS0###-86                                

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «КВМ» о взыскании заработной платы в размере 134 677,42 руб., выходного пособия в размере 50 000 руб., компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ в размере 26 835,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 11 290,30 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец по трудовому договору ### от ДД.ММ.ГГГГ был трудоустроен в ООО «КВМ» на должность заместителя начальника отдела логистики с окла<...> 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ между истом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому оклад был уменьшен до 25 000 руб.

ООО «КВМ» регулярно задерживало выплату заработной платы, в связи с чем на основании решения государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы ### от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в принудительном порядке по исполнительному производству ###-ИП была взыскана задолженность по заработной плате в размере 388 305,20 руб., которая образовалась по июнь 2022 года. Задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в настоящий момент не погашена.

Сумма долга по заработной плате составляет 134 677,42 руб.

- 5 месяцев (просрочка с июля по ноябрь)*25 000 руб. = 125 000 руб.;

- задолженность за декабрь: 25 000 руб.: 31 день = 806,45 руб. (заработная плата за день): 806,45 руб. *12 (день сокращения) = 9 677,42 руб.

Итого: 125 000 + 9 677,42 =134 677,42 руб.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 был уволен по сокращению на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ###.

В связи с тем, что ФИО1 был сокращен, согласно ст. 178 ГК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка; в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Таким образом, ООО «КВМ» обязано было выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 25 000 * 2 месяца = 50 000 руб.

Данная сумма также не выплачена.

Так же с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 703,06 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	Дней
25 000	01.07.2022	24.07.2022	24	9,50 %	1/150	25 000х24х1/150х9,%5	380 р.
25 000	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	25000 * 56 * 1/150 * 8%	746.67 р.
25 000	18.09.2022	12.12.2022	85	7.50 %	1/150	25000* 85 * 1/150 * 7.5%	1 062 р.
Итого процентов за июнь 2022 года 2 189,17 руб.
25 000	01.08.2022	18.09.2022	49	8,00 %	1/150	25000 * 49 * 1/150 * 8%	653.33 р.
25 000	19.09.2022	12.12.2022	85	7,5 %	1/150	25000 х85* 1/150 * 7.5%	1 062.50 р.
Итого процентов за июль 2022 года 1 715,83 руб.
25 000	01.09.2022	18.09.2022	18	8,00 %	1/150	25000 * 18 * 1/150 * 8%	240 р.
25 000	19.09.2022	12.12.2022	85	7,50 %	1/150	25000 * 85 * 1/150 * 7.5%	1 062.50 р.
Итого процентов за август 2022 года 1 302.50 руб.
25 000	01.10.2022	12.12.2022	73	7.50 %	1/150	25000 * 73 * 1/150 * 7.5%	912.50 р.
Итого процентов за сентябрь 2022 года 912.50 руб.
25 000	11.11.2022	12.12.2022	42	7,50 %	1/150	25000 * 42 * 1/150 * 7.5%	525 р.
Итого процентов за октябрь 2022 года 525 руб.
9 677.42	01.12.2022	12.12.2022	12	7,50 %	1/150	9 677.42 * 12 * 1/150 * 7.5%	58.06 р.
Итого процентов за ноябрь 2022 года	58,06 руб.
Сумма основного долга: 134 677.42 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 6 703.06 руб.

ФИО1 за 2022 год было использовано 14 дней отпуска, вместо 28 положенных дней; за 14 дней подлежит компенсация в размере 11 290 руб., исходя из расчета: 806,45 руб. (среднедневной заработок) * 14 дней.

Неправомерными действиями работодателя работнику причинен моральный вред.

Представитель истца в суде поддержала заявленные требования в полном объеме; не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Руководствуясь указанной нормой, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - частью первой статьи 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено частью второй той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 45-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО4", закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Так, согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статье 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В силу состязательного построения процесса представление доказательств возлагается на стороны и других лиц, участвующих в деле. Стороны сами должны заботиться о подтверждении доказательствами фактов, на которые ссылаются. Лица, участвующие в деле несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими процессуальных действий.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КВМ» и ФИО1 заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность заместителя начальника отдела логистики, ему установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 60 000 руб.; согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ оклад был уменьшен до 25 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по сокращению штата на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ###.

Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134 677,42 руб. не погашена.

Также ФИО1 не выплачено выходное пособие в размере 50 000 руб. (25 000 рублей х 2 месяца), денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 6 703,06 рублей (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 290,30 руб.

Суд принимает во внимание расчет истца, поскольку расчет ответчика не подтвержден документально.

В связи с допущенным нарушением трудовых прав работника с работодателя в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, который суд находит разумным и справедливым, соответствующим характеру допущенного нарушения, суммы задолженности и периода просрочки.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ООО «КВМ» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 526,71 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «КВМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 134 677,42 руб. (за вычетом НДФЛ), выходное пособие в размере 50 000 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере 6 703,06 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 11 290,30 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «КВМ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 526,71 рублей.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд <...> заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья М.С.Игнатович