Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1599/2020 (2-6670/2019;) ~ М-5207/2019 от 25.11.2019

Дело № 2-1599/2020

УИД: 24RS0046-01-2019-006502-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2020 года                                                                                          г.Красноярск

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Глебовой А.Н.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Слепковой Т.В.,

с участием истца Роговской Ю.В., представителя ответчика Тихоненко Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Роговской Юлии Викторовны к ООО «Формат» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки основания увольнения, внесении изменений записи в трудовой книжке, взыскании неполученного дохода и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Роговская Ю.В. обратилась в суд с иском к ООО «Формат», в котором просит признать ее увольнение по приказу № 112 от 05.11.2019 по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – незаконным, изменить формулировку основания увольнения на основание, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Внести запись в трудовую книжку. Взыскать с ООО «Формат» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Взыскать с ООО «Формат» в пользу Роговской Ю.В. неполученный доход в размере 28 625 рублей.

Требования мотивированы тем, что Роговская Ю.В. находилась в трудовых отношениях с ООО «Формат» с 20.12.2018 года по 25.10.2019 года. 05.11.2019 года ей стало известно, что она была уволена согласно приказу № 112 от 05.11.2019 года на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул). С приказом об увольнении истица ознакомлена не была. Полагает, что ее уволили незаконно, поскольку ее отсутствие на рабочем месте было связано, с прекращением трудовых отношений между истицей и работодателем. Так 24.10.2019 года истицей на электронную почту работодателя было направлено заявление о сокращении истицы, в связи с реорганизацией ООО «Формат». На следующий день 25.10.2019 года истица отработала 4 часа. 26 и 27 октября 2019 года между истицей и работодателем посредством электронной почты велась переписка об увольнении истицы. 27.10.2019 года на электронную почту работодателя истицей направлено заявление об увольнении по собственному желанию, без отработки 2-х недель, в связи с переездом в гор. Красноярск, по месту лечения ребенка. 28.10.2019 года указанное заявление было подано работодателю нарочно. Работодателем истице было сообщено, что данное основание не является основанием для увольнения, было рекомендовано переписать заявление. В связи с чем истицей было переписано заявление, в котором она просила работодателя предоставить ей отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы на период с 28.10.2019 года по 04.11.2019 года, а также заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска на период с 04.11.2019 года по 12.11.2019 года. Указанные заявления были приняты бухгалтером ООО «Формат». 28.10.2019 года истица на работу не вышла, поскольку заявления об отпусках были преданы работодателю, при этом о своем намерении уволиться, ей также было сообщено работодателю еще 24.10.2019 года.

Истица Роговская Ю.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям, дополнительно суду пояснила, что 27.10.2019г. она находилась на работе до 17.00 часов. Покинула рабочее место до конца рабочего дня, так как надо было ехать в Красноярск. 27.10.2019г. она направила работодателю на адрес электронной почты директора ООО «Формат» заявление об увольнении в связи с переездом в г. Красноярск. Кроме того, лично 28.10.2019г. привезла данное заявление в ООО «Формат». В связи с угрозами увольнения за прогул 28.10.2019г. ею было подано заявление о предоставлении отпуска без содержания. Ни с какими приказами ее не знакомили, никаких приказов, в том числе об инвентаризации, ей не зачитывалось. В приказе от 24.10.2019г. о проведении организационно-штатных мероприятий не было указано адреса магазина, в который ее переводят. При этом 05.11.2019г. по почте она получила трудовую книжку с записью об увольнении за прогул.

Представитель ответчика ООО «Формат» Тихоненко Ю.А. действующая на основании доверенности от 10.08.2020 года, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что 28.10.2019г. после 17.00 часов Роговская Ю.В. обратилась к бухгалтеру ООО «Формат» с заявлением об увольнении с 28.10.2019г. Устно истцу пояснили, что без двухнедельной отработки ее не отпустят и зачитали приказ об инвентаризации, так как она отказалась поставить подпись об ознакомлении с данным приказом. При этом согласно графику, с которым истец была ознакомлена, 27.10.2019г. и 28.10.2019г. у нее были рабочие дни с 8.00 часов до 22.00 часов. Однако 27.10.2019г. она появилась на работе в 10.50 часов и покинула рабочее место 11.20 часов, а 28.10.2019г. она отсутствовала на рабочем месте. Также 28.10.2019г. у истицы запросили объяснения по поводу прогула 27 и 28 октября, дать объяснения она отказалась, подав заявление о предоставлении отпуска без содержания. На основании заявления истца ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с 28.10.2019г. по 04.11.2019г. Поскольку 05.11.2019г. Роговская Ю.В. не вышла на работу, она была уволена за прогул с 05.11.2019г.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходи к следующему.

В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 192 ТК РФ установлено, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как разъяснено в пункте 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004, увольнение по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть произведено: за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ) (пп. "в").

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как следует из материалов дела, Роговская Ю.В. с 20.12.2018 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Формат», работая в должности заведующей отдела, с 11.07.2019 года заведующей магазином, что подтверждается копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу № Ф-000000094 от 20.12.2018 года, трудовым договором от 20.12.2018 года, дополнительным соглашением к трудовому договору № 94/12/18 от 20.12.2018 года. (л.д.11-12, 54-58).

Согласно п.4.1.1 трудового договора №94/12/18 от 20.12.2018г. работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год по скользящему графику.

Приказом об организационно штатных мероприятиях №27/10 от 24.10.2019г. в связи с внесением изменений в штатное расписание ООО «Формат», а также в виду отсутствия в трудовом договоре №94/12/18 от 20.12.2018г. указания на структурное подразделение заведующая магазином Роговская Ю.В. была перемещена с 28.10.2019г. из маг. Предмостный в маг. Игрушки по адресу: <адрес>, стр.4, пом. 93 без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора. (л.д.48). От ознакомления с указанным приказом Роговская Ю.В. отказалась, приказ зачитан работнику вслух главным бухгалтером Сосиной Л.В., о чем 25.10.2019г. составлен акт (л.д.40)

28.10.2019г. Роговская Ю.В. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 28.10.2019г. по ст.80 ТК РФ, ссылаясь на то, что у нее на иждивении имеется ребенок до 14 лет с тяжелым врожденным заболеванием за которым требуется особый уход и лечение, а также переезд в другой город по месту лечения (л.д.38)

28.10.2019г. Роговской Ю.В. под роспись был вручен письменный запрос с требованием представить не позднее 12:00 часов 31.10.2019г. письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте 27.10.2019г. и 28.10.2019г. (л.д.41)

30.10.2019г. Роговская Ю.В. представила директору ООО «Формат» письменные объяснения, из которых следует, что в связи с закрытием магазина были нарушены все рабочие графики. До 27.10.2019г. она и Уфимцева И.И. отработали две недели по 13 часов без выходных, о чем Уфимцевой И.И. был составлен табель отработанных часов. По этой причине она (Роговская Ю.В.) отсутствовала на рабочем месте 27.10.2019г. По факту нарушений, выявленных 28.10.2019г. Роговская Ю.В. пояснила, что 25.10.2019г. она сдала ключи от магазина заведующей Уфимцевой И.И., доступа в магазин не имела. По какой причине возникло антисанитарное состояние в магазине, а также несоблюдение температурного режима хранения продуктов 28.10.2019г. ей не известно, на эту дату отношения к магазину не имела, так как была переведена приказом от 24.10.2019г. №27/10 в магазин «Игрушки». (л.д.42)

Приказом №Ф-000000112 от 05.11.2019 года Роговская Ю.В. уволена с занимаемой должности заведующей магазином с 05.11.2019г. по основаниям, предусмотренным п.п. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за прогул (л.д.47).

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст.67 ГПК РФ, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований Роговской Ю.В. о признании незаконным ее увольнения по основаниям, предусмотренным пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ исходя из следующего.

Факт отсутствия истца на рабочем месте 27 октября 2019 года более четырех часов и 28 октября 2019 года Роговской Ю.В. в ходе рассмотрения дела не оспаривался и подтвержден представленными суду письменными документами: табелем рабочего времени за октябрь 2019 года, актом от 28.10.2019 года, из которого следует, что Роговская Ю.В. отсутствовала на рабочем месте в течение рабочего дня, находилась только в период времени с 10 часов 50 минут до 11 часов 20 минут, составленного на основании служебной записки руководителем ООО «Формат» Ивановой Н.Г. от 28.10.2019 года.

По данному факту с истицы работодателем были отобраны объяснения, в которых истица указала, что отсутствовала на рабочем месте 27.10.2019 года по причине ее не ознакомления работодателем с новым рабочим графиком. По факту отсутствия на рабочем месте 28.10.2019 года в своих объяснениям истица указала причину, что была переведена в другой магазин «Игрушки», с местом нахождения которого работодателем не ознакомлена, с графиком работы также ее никто не ознакомил. Объяснения даны истицей работодателю 30.10.2019 года.

Однако данные обстоятельства опровергаются материалами дела, а именно тем, что работодатель предпринял попытки ознакомить работника с приказом от 24.10.2019 года № 27/10 об организационно-штатных мероприятиях о перемещении с 28.10.2019 года заведующую магазином Роговскую Ю.В. из магазина Предмостный в магазин Игрушек, по адресу <адрес> без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора, однако истица отказалась об ознакомлении с приказом, о чем составлен акт об отказе ознакомления с приказом от 25.10.2019 года. Кроме того, с графиком работы за октябрь истица была ознакомлена, что подтверждается ее личной подписью в данном графике.

При этом, суд доводы истца, о том, что она отсутствовала на работе 27.10.2019 года по уважительным причинам, а именно в связи с подачей работодателю заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также заявления об увольнении по собственному желанию с 28.10.2019 года, по причине болезни ребенка и переезда на новое место жительства в другой город, суд не принимает, поскольку истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не были представлены доказательства, подтверждающие вынужденность переезда в другой город и именно с 28.10.2019г.

Кроме того, как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с графиком отпусков Роговская Ю.В. имела право на отпуск за 2019 года с 15.07.2019 года по 28.07.2019 года (14 дней) и с 01.12.2019 года по 14.12.2019 года (14 дней).

Из пояснений сторон судом установлено, что на основании заявления истицы, работодателем ей был согласован и предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 29.10.2019 года по 04.11.2019 года.

При этом ответчиком не оспаривалось, что заявление истицы о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы, поступало работодателю, при этом, работодатель предоставил истице отпуск только с 29.10.2019 года по 04.11.2019 года, а не с 27.10.2019 года, как просила Роговская Ю.В., о чем был издан соответствующий приказ о предоставлении работнику отпуска, без сохранения заработной платы.

Однако отпуск без сохранения заработной платы не является безусловной обязанностью работодателя, за исключением случаев прямо предусмотренных ст. 128 ТК РФ, и предоставляется работнику по усмотрению работодателя при наличии уважительных причин или по семейным обстоятельствам. При обращении работника с заявлением о предоставлении такого отпуска, последний обязан убедиться, что соглашение с работодателем достигнуто, а именно, работник должен получить согласие уполномоченного представителя работодателя на предоставление такого отпуска и его продолжительность и быть ознакомленным с приказом о его предоставлении. Истец не получив согласия работодателя, не имея причин, в силу которых работодатель обязан предоставить такой отпуск, не ознакомившись с приказом о предоставлении отпуска, самовольно оставила место работы.

То обстоятельство, что на момент прекращения работы приказ о предоставлении истцу отпуска с 27.10.2019 года работодателем не издавался и разрешений покинуть рабочее место от лица, уполномоченного на издание такого приказа, истец не получала, истицей не оспаривалось в судебном заседании.

Наоборот, из акта об отсутствии на рабочем месте от 28.10.2019 года установлено, что истица находилась на рабочем месте 27.10.2019 года в период времени с 10 часов 50 минут до 11 часов 20 минут, однако не выяснила у работодателя, издан ли приказ о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы с 27.10.2019 года.

При этом, истцом суду не представлены доказательства, свидетельствующие о наличии уважительных причин, препятствующих ей выполнять трудовые обязанности 27.10.2019 года, 28.10.2019г., а также приступить к работе после предоставления отпуска без сохранения заработной платы с 05.11.2019г.

Также проверено судом соблюдение ответчиком процедуры увольнения истца по основанию, предусмотренному п.п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, и каких-либо нарушений не выявлено. Увольнение, как мера дисциплинарного воздействия, было применено с учетом тяжести совершенного проступка, срок и порядок наложения взыскания были соблюдены, объяснения истца по обстоятельствам отсутствия на работе получены и учитывались работодателем.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины и самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений. Процедура и сроки увольнения соблюдены работодателем, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для признания увольнения незаконным.

Оснований для удовлетворения остальной части исковых требований, а именно изменении формулировки увольнения, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании неполученного дохода и компенсации морального вреда, вытекающих из требований о признании увольнения незаконным, у суда не имеется в связи с законностью произведенного увольнения.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Роговской Юлии Викторовны к ООО «ФОРМАТ» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, внесении изменений в запись в трудовой книжке, взыскании неполученного дохода и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

                                   А.Н. Глебова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.10.2020 года.