Судебный акт #1 (Заочное решение) по делу № 2-2551/2023 ~ М-2021/2023 от 02.06.2023

Дело № 2-2551/2023

УИД №38RS0003-01-2023-002442-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Братск Иркутской области 05 июля 2023 года

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шашкиной Е.Н.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору обучения,

УСТАНОВИЛ:

областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Братская районная больница» (далее по тексту – ОГБУЗ «Братская районная больница») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, указав в его обоснование, что ФИО1 была принята с 19 апреля 2022 года на должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения круглосуточного стационара ОГБУЗ «Братская районная больница» в соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом) от 19 апреля 2022 года № 22-517 работника государственного учреждения. Приказом главного врача ОГБУЗ «Братская районная больница» о повышении квалификации средних медицинских работников от 03 октября 2022 года № 372/АФИО1 направлена на профессиональную переподготовку по специальности «Организация сестринского дела» (Управление и экономика в здравоохранении) объемом 252 академических часов, реализуемую областным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Братский медицинский колледж» с 03 октября 2022 года по 21 ноября 2022 года. 03 октября 2022 года между ОГБУЗ «Братская районная больница» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому работник обязан: после окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 5 лет; Возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени, в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, в соответствии с п. 3.3.5 настоящего договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя; невыполнение иных условий настоящего договора. Согласно вышеуказанному договору, стоимость повышения квалификации ФИО1 составила 19201 рубль 65 копеек; ОГБУЗ «Братская районная больница» произвело оплату образовательных услуг в полном объеме, что подтверждается платежным поручением от 26 декабря 2022 года № 15801. 22 марта 2023 года ФИО1 была уволена согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, на основании ее личного заявления, приказ от 22 марта 2023 года № 384.ФИО1 отказалась при увольнении возвращать денежные средства, затраченные на ее обучение, что подтверждается ее заявлением от 22 марта 2023 года.

На основании изложенного, ОГБУЗ «Братская районная больница» просило суд взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 17934 рублей 34 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 718 рублей

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и место его проведения, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещалась судебной повесткой по адресу места жительства, судебная корреспонденция была возвращена отправителю с отметкой работника органов почтовой связи об истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что ответчик ФИО1 надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, предусматривающей, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В отсутствие истца дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

В отсутствие ответчика ФИО1 дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ст. 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 19 апреля 2022 года ФИО1 была принята на работу в ОГБУЗ «Братская районная больница» на должность старшей медицинской сестры по основному месту работы, что подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором от 19 апреля 2022 года.

Также судом установлено, что приказом главного врача ОГБУЗ «Братская районная больница» ФИО1 была направлена на профессиональную переподготовку по специальности «Организация сестринского дела» (Управление и экономика в здравоохранении) объемом 252 академических часов, реализуемую ОГБПОУ «Братский медицинский колледж» с 03 октября 2022 года по 21 ноября 2022 года.

03 октября 2022 года между ОГБУЗ «Братская районная больница» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен ученический договор, по условиям которого, он заключается в соответствии с главой 32 ТК РФ и является дополнительным к трудовому договору (п. 1.1). Ученический договора заключается между Работником и Работодателем в рамках реализации прав и обязанностей работодателя по подготовке и переподготовке кадров, повышении квалификации (ст. 196 ТК РФ), прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации (ст. 197 ТК РФ) (п 1.2). Работодатель направляет работника, занимающего должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения круглосуточного стационара ОГБУЗ «Братская районная больница», у которого с Работодателем заключен действующий трудовой договор, на профессиональную переподготовку по специальности «Организация сестринского дела» (Управление и экономика в здравоохранении), с сохранением за ним места работы и заработной платы на период обучения (п. 2.1). Работник направляется на обучение, проводимое ОГБПОУ «Братский медицинский колледж», которое состоится по адресу фактического нахождения работника (п. 2.2). Срок обучения с 03 октября 2022 года по 21 ноября 2022 года (п. 2.3). Форма обучения – заочная с применением дистанционных технологий (п. 2.4). Стоимость обучения в рамках заключаемого договора составляет 19201 рубль 65 копеек (п. 2.5). Работник направляется на обучение без отрыва от работы (п. 2.6).

В соответствии с названным ученическим договором, работник обязан: выполнять учебный план, соблюдать дисциплину, получить сертификат (свидетельство, удостоверение, диплом) о профессиональной переподготовке по программе «Организация сестринского дела» (Управление и экономика в здравоохранении) (п. 3.3.1). Представлять по требованию работодателя необходимые документы об успеваемости (п. 3.3.2). Успешно пройти сертификацию (оценку уровня знаний) (п. 3.3.3).получить документы, свидетельствующие о прохождении обучения и незамедлительно предоставить из копии в отдел кадров ОГБУЗ «Братская районная больница» (п. 3.3.4). После окончания обучения проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией 5 лет (п. 3.3.5). Возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени, в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы без уважительных причин, в соответствии с п. 3.3.5 настоящего договора, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством РФ предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя; невыполнение иных условий настоящего договора (п. 3.3.6).

Как следует из материалов дела, ОГБУЗ «Братская районная больница» была произведена оплата ОГБПОУ «Братский медицинский колледж» за повышение квалификации ФИО1 в размере 19201 рубля 65 копеек, что подтверждается платежным поручением от 26 декабря 2022 года № 15801.

Дипломом о профессиональной переподготовке от 21 ноября 2022 года № 382407205860 подтверждается, что ФИО1 прошла профессиональную переподготовку в ОГБПОУ БМК по направлению «Организация сестринского дела».

Таким образом, судом установлено, что ОГБУЗ «Братская районная больница» в рамках вышеуказанных правоотношений исполнило перед ФИО1 принятые на себя обязательства, обеспечив прохождение обучения и осуществив оплату за обучение.

Вместе с тем, судом установлено, что 22 марта 2023 года трудовой договор между ОГБУЗ «Братская районная больница» и ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления ФИО1 от 22 марта 2023 года.

Заявлением ФИО1.А. от 22 марта 2023 года подтверждается, что ответчик отказалась вносить денежные средства в сумме 17934 рублей 34 копеек за обучение по организации сестринского дела, т.к. не располагает денежными средствами.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком не исполнены предусмотренные ученическим договором от 03 октября 2022 обязательства проработать у работодателя - ОГБУЗ «Братская районная больница» после окончания обучения не менее 5 лет (п. 3.3.5).

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При таких обстоятельствах, имеются основания для взыскания в пользу истца понесенных затрат на обучение работника, поскольку увольнение произведено до истечения установленного договором срока.

Расчет затрат, понесенных истцом на обучение ответчика, произведен с учетом фактически отработанного ответчиком времени в процентах, расчет проверен судом, является арифметически верным, суд с ним соглашается.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования ОГБУЗ «Братская районная больница» о взыскании денежных средств, понесенных на обучение в рамках ученического договора, обоснованы и подлежат удовлетворению в размере 17934 рублей 34 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика ФИО1 в пользу истца ОГБУЗ «Братская районная больница» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 718 рублей, оплата которых истцом подтверждена платежным поручением от 30 мая 2023 года № 536671.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии *** ***) в пользу областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Братская районная больница» (ОГРН 1023802316449) денежные средства в счет возмещения расходов на обучение в размере 17934 рубля 34 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 718 рублей, а всего 18 652 рубля 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шашкина Е.Н.

Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2023 года.