Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1804/2019 ~ М-1586/2019 от 22.05.2019

                        Дело № 2-1804/2019

УИД 55RS0004-01-2019-002061-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

19 июня 2019 года

гражданское дело по иску Пикка Владимира Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Ю-СпецТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате суточных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Пикка В.В. обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указав следующее. Работал по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года в ООО «Ю-СпецТранс» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности водителя. За все время работы им было совершено 26 поездок. ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор прекращен по инициативе работника. Обращался к ООО «Ю-СпецТранс» с заявлением о выдаче документов, связанных с работой, заявление ответчиком не принято, документы предоставлены не были. Вынужден самостоятельно рассчитывать подлежащую выплате заработную плату и суточные в соответствии с условиями трудового договора, а также компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Ю-СпецТранс» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 19 290 руб. 32 коп. (ДД.ММ.ГГГГ: 13 000 * 11 / 31 - 4612,9; ДД.ММ.ГГГГ: 13 000 * 28 / 28 = 13 000; ДД.ММ.ГГГГ: 13 000 * 4 / 31 = 1677,42). Общая сумма задолженности по оплате суточных ООО «Ю-СпецТранс» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 27 600 рублей. На день обращения в суд с исковым заявлением должник обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 518 руб. 27 коп. (с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (52 дн.): 19290 руб. 32 коп. * 7.75% * 1/150*52 дн. = 518 руб. 27 коп.). В день увольнения ответчик не выдал ему трудовую книжку в нарушение статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 50 000 рублей. Просил взыскать с ООО «Ю-СпецТранс» в свою пользу сумму не выплаченной заработной платы в размере 19 290 руб. 32 коп., суточные в размере 27 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 518 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда 50 000 рублей; обязать ответчика выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании истец Пикка В.В. требование о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку просил не рассматривать, поскольку ответчиком после подачи искового заявления трудовая книжка ему выдана. Поддержал исковые требования о взыскании с ООО «Ю-СпецТранс» в свою пользу суммы не выплаченной заработной платы в размере 19 290 руб. 32 коп., суточных в размере 27 600 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты в размере 518 руб. 27 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. Суду пояснил, что суточные получали 1200 рублей за смену. В командировке фактически был с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес>. Рассчитывал задолженность исходя из размера заработной платы, указанной в трудовом договоре.

Представитель ответчика ООО "Ю-СпецТранс" при надлежащем извещении о дате и месте рассмотрения дела в судебном заседании участия не принимал, ходатайств об отложении или о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, письменного отзыва не направил, в силу статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего истец не возражал.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Ю-Спецтранс» основным видом деятельности указана деятельность автомобильного грузового транспорта.

Судом установлено, что Пикка В.В. ДД.ММ.ГГГГ года принят в ООО «Ю-СпецТранс» на должность водителя, что подтверждается трудовым договором /л.д. 4-7/.

Согласно п. 5.2 договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 13 000 рублей.

В соответствии с п. 5.7 договора при работе в пути определены суточные в размере 1 200 рублей за один день пути.

На основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года Пикка В.В. уволен по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке /л.д. 8-12/.

Из текста искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что при увольнении Пикка В.В. ответчиком не выплачена заработная плата за отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 290 руб. 32 коп., суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 600 рублей, что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовыми отношениями в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.В соответствии со статьей 234 Гражданского процессуального кодекса РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле. Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против иска и представлять доказательства об ином размере задолженности по заработной плате перед истцом, либо об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате.

Расчет задолженности по заработной плате подробно приведен истцом в тексте искового заявления, ответчиком не оспорен, соответствует пункту 5.2 трудового договора сторон, согласно которой размер должностного оклада истца составляет 13 000 рублей.

Пунктом 5.7. трудового договора предусмотрен размер и порядок суточных при работе в пути: суточные определены в размере 1200 рублей за 1 день работы в пути, работодатель оплачивает работнику суточные каждый день служебной поездки.

В подтверждение нахождения в пути во время работы подтверждены соответствующими путевыми листами, ответчиком факт нахождения истца в пути в заявленные им дни с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года не оспорен.

Сведений об отсутствии перед истцом задолженности по заработной плате, по выплате суточных за работу в пути ответчиком суду не представлено.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств отсутствия перед истцом задолженности по заработной плате и выплате суточных за работу в пути, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 19 290,32 рублей, задолженности по оплате суточных за работу в пути в размере 27 600 рублей подлежит удовлетворению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании пункта 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Таким образом, в судебном заседании установлено нарушение со стороны ответчика прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, доказательств своевременной выплаты заработной платы, либо выплаты заработной платы совместно с компенсацией за задержку выплат ответчиком не представлено, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса РФ.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы приведен истцом в исковом заявлении, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по подсчетам истца составляет 518,27 рублей.

Судом расчет проверен, признан арифметически верным, соответствующим размеру ставки ключевой ставки Центрального банка РФ в соответствующий период. В связи с чем исковые требования в указанной части также подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия ответчика, не выплатившего работнику в течение длительного времени заработную плату, суточные за работу в пути, являются неправомерными.

С учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, связанных с длительной не выплатой истцу заработной платы, суточных, а также задержкой выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу, что истребуемый истцом размер компенсации морального вреда в 50 000 рублей не соответствует требованиям разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Статьей 12 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплен конституционный принцип состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ), который предоставляет сторонам право непосредственно участвовать в судебном заседании, и возлагает обязанность представлять суду свои требования и возражения, а также доказательства, подтверждающие их обоснованность, то есть возлагает бремя доказывания на сами стороны и снимает с суда обязанность по сбору доказательств.

Ответчик, не явившись в судебное заседание, лишил себя возможности возражать против заявленных исковых требований, представлять соответствующие доказательства.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 1922 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пикка Владимира Викторовича к ООО «Ю-СпецТранс» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате суточных, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ю-СпецТранс» в пользу Пикка Владимира Викторовича задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 19 290 руб. 32 коп., суточные за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 27 600 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 518 руб. 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ю-СпецТранс» государственную пошлину в бюджет города Омска в размере 1922 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, в случае, если его неявка в судебное заседание была вызвана уважительной причиной, о которой он не имел возможности своевременно сообщить.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока для подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья подпись М.А.Пирогова

Определением Октябрьского районного суда г. Омска от 20 августа 2019 года заочное решение Октябрьского районного суда г. Омска от 19 июня 2019 года ОТМЕНЕНО.