Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-5876/2023 ~ М-4076/2023 от 18.04.2023

УИД 11RS0001-01-2023-005261-08 Дело № 2-5876/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Мусс Д.А.,

с участием:

истца Корычевой О.А., ее представителя Батырева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сыктывкаре

25 июля 2023 г. гражданское дело по исковому заявлению Корычевой Ольги Анатольевны к ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Корычева О.А. обратилась в суд с иском к ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» о признании незаконным и отмене приказа от ** ** ** №... л/с, акта о проведении служебной проверки от ** ** **, акта об отказе в ознакомлении с приказом от ** ** **, признать незаконным лишения надбавки за интенсивность за ** ** **., обязании произвести перерасчет и выплату недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование требований указала, что с ** ** ** работает у ответчика в должности .... ** ** ** ее ознакомили с приказом от ** ** ** №... л/с, в соответствии с которым ей применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении п. 4.5 должностной инструкции. Основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности послужил несчастный случай с получателем социальных услуг ФИО4 в период ее ночного дежурства ** ** **. Однако работодателем был нарушен порядок привлечения ее к дисциплинарной ответственности, не установлено невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, а также причины и обстоятельства несчастного случая с ФИО4 Также ответчик незаконно без каких-либо оснований не выплатил надбавку за интенсивность за ** ** **

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, просит рассмотреть дело без его участия. В предыдущих судебных заседаниях представитель ответчика с требованиями истца не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 ТК РФ).

Частью 5 статьи 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Установлено, что истец работает в ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» с ** ** **, с ** ** ** работает в должности ....

Приказом от ** ** ** № ... л/с к Корычевой О.А. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении требований п. 4.5 должностной инструкции ... – несение ответственности за жизнь и здоровье получателей социальных услуг (...), в связи с чем ФИО4 причинен вред здоровью средней тяжести.

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили: объяснительные Корычевой О.А., ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9; копия режима дня групп №..., утвержденного ** ** **; копия журнала приема-сдачи смены ОМСР №... с записями за ** ** **; график работы ... №... ОМСР №... за февраль 2023 г.; Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденные приказом от ** ** ** №...; должностная инструкция ..., утвержденная ** ** **; выписка из истории болезни №... ГБ «РДКБ» и информационное письмо от ** ** ** №...; характеристика ФИО4; характеристика Корычевой О.А.; видеозаписи с камер видеонаблюдения; видеозапись разговора педагога-психолога ФИО10 с ФИО4; служебная записка педагога-психолога ФИО10; Акт проведения служебной проверки от ** ** **.

Установлено, что ** ** ** в 1 час. 46 мин. получатель социальных услуг ФИО4 выпрыгнул с окна спальни группы №... корпуса №... учреждения, расположенного на 3 этаже здания учреждения.

В эту смену в ночь с 9 на ** ** ** в группе №... работала истец.

По факту падения ФИО4 было сообщено в скорую медицинскую помощь, в органы полиции и руководству интерната.

От истца была истребована объяснительная.

Согласно объяснительной истца от ** ** **, в ее смену в ночь с ** ** ** на ** ** ** несовершеннолетний ФИО4 выпрыгнул из окна спальни. Уложив детей спать, она приступила к уборке группы, также она делала генеральную уборку в туалете. Заходила в спальню, все дети спали, ФИО4 тоже был на своем месте. Около 2 час. она снова вошла в спальню и не обнаружила ФИО4 в своей кровати. Она стала искать в спальне, в шкафах, под кроватями, т.к. он убегает без причины. Посмотрела в игровой, включив там свет. Вернувшись в спальню, она увидела оттопыревшуюся штору у окна, думала, что он там. Подойдя к окну, увидела, что окно спальни открыто. Она не поверила, что он может выпрыгнуть из окна. Побежав в раздевалку, чтоб позвонить на пост, она услышала шаги людей, его привели санитарки со ... группы ... этажа. Она сразу же позвонила медсестре на пост отделения о случившемся. Медсестра осмотрела его и вызвала скорую. ФИО4 был в сознании, пришел сам, на головную боль не жаловался, испытывал боль в пояснице и шок. Прибывшая скорая осмотрела его и увезла в ДРБ.

Приказом от ** ** ** №... в связи с несчастным случаем, произошедшим с несовершеннолетним получателем социальных услуг ФИО14, была создана комиссия по проведению служебной проверки.

Приказом от ** ** ** №... внесены изменения в приказ от ** ** ** №..., в частности изменен состав комиссии.

Приказом от ** ** ** №... внесены изменения в приказ от ** ** ** №... в части срока проведения служебной проверки, установлен срок до ** ** **.

** ** ** утвержден Акт о проведении служебной проверки.

Согласно данному Акту комиссия пришла к выводу, что в период времени с 0 час. 42 мин. до 01 час. 52 мин. ** ** ** ФИО11 находилась в помещении спальни. Соответственно действия ФИО4 совершались в ее присутствии. Тем самым Корычева О.А. допустила грубые нарушения требований должностной инструкции ..., а именно п. 4.5 «несет ответственность за жизнь и здоровье получателей социальных услуг». По результатам служебной проверки комиссия предложила применить Корычевой О.А. меру дисциплинарного взыскания в виде выговора.

** ** ** издан приказ №... л/с об объявлении Корычевой О.А. выговора.

Согласно Акту от ** ** ** Корычева О.А. отказалась ознакомиться под подпись с приказом от ** ** ** №... л/с.

Не согласившись с действиями работодателя, истец обратилась в суд.

В ходе судебного заседания истец пояснила, что в группе №... она работает с ** ** ** г., про детей ее не информировали. ** ** ** она должна была приступить к смене в 20 час., однако ее попросили заменить отсутствующую сотрудницу, она согласилась и приступила к работе с 8 час. С этого времени до 19 час. она выполняла свои должностные обязанности, в этот же период вместе с ней работала воспитатель. В 19 час. воспитатель закончила свою работу, далее она осталась одна присматривать за детьми. В 19 час. 30 мин. дети пили кефир, потом был вечерний туалет и в 20 час. дети ложатся спать. После этого она делала текущую уборку, в этот же день была еще и уборка в туалете. Периодически она заходила в спальню, проверяла детей. Уборку она закончила примерно в 1 час. Затем она пошла в сушилку, прибираясь, уронила коробки с игрушками, стала собирать их, в связи с чем ушло много времени. Около 2 час. она зашла в спальню и обратила внимание, что ФИО4 нет. Она стала искать его. Заметила, что шевелиться занавеска на окне, подошла к окну, посмотрела вниз, ничего не увидела. Затем она пошла на первый этаж, позвонила медсестре ФИО7, сообщила, что ФИО4 нет в спальне. Далее она увидела, что ФИО4 ведут две сотрудницы, которые сообщили, что обнаружили его в коридоре. Потом пришла ФИО7, которая осмотрела ФИО4 и вызвала скорую. О случившемся кто-то сообщил директору и ФИО12 Через некоторое время приехал ФИО12, затем директор интерната, потом два сотрудника полиции. ФИО7 попросила у нее объяснительную по поводу произошедшего. Она написала объяснительную и передала ее ФИО7 Затем ее отпустили домой. В этот же день после обеда ей позвонила ФИО13 и сообщила, что ее вызывает директор. Она приехала на работу, директор ей сообщила, чтобы она написала заявление об увольнении по собственному желанию или ее уволят по «уголовной статье». Она отказалась написать заявление об увольнении. Также она попросила показать ей видеозаписи с видеокамер, но ей отказали. Директор ей предложила подумать до понедельника. В понедельник она также отказалась писать заявление об увольнении. Когда ее определили в группу №..., ей не сообщили какое состояние у ФИО4, она не знала его, на что он способен. Три года назад он уже лежал в психиатрической больнице. В группе окна находятся в свободном доступе, открываются. ** ** ** в группе с окон сняли ручки и поставили ограничители. После случившегося составили циклограмму суточного режима работы младшей медсестры по уходу за больными, ранее такой циклограммы не было. Поручений присматривать за детьми ночью ей не давали. Она вынуждена ночью присматривать за детьми в группе, так как других сотрудников нет. Когда она в последний раз выходила из спальни, окна были закрыты. Никаких других объяснительных с нее не требовали.

В силу приведенных выше норм трудового законодательства, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение конкретного, допущенного по его вине, проступка, выразившегося в неисполнении (ненадлежащем исполнении) работником возложенных на него трудовым договором конкретных трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, а приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть мотивированным, в нем должны быть указаны конкретные обстоятельства, обосновывающие применение дисциплинарного взыскания.

Исходя из содержания приказа от ** ** ** № ... л/с и Акта о проведении служебной проверки от ** ** **, истец была привлечена к дисциплинарной ответственности в связи с тем, что ФИО14 в присутствии Корычевой О.А., которая находилась в спальне, спрыгнул с окна.

Как указывает сторона ответчика, истец в период времени с 0 час. 42 мин. до 1 час. 53 мин. находилась в спальне. При этом ответчик не настаивает на том обстоятельстве, что истец в это время спала.

Стороной ответчика в материалы дела представлены записи с видеокамер, однако в них отсутствуют записи до 1 час., а также камеры не охватывают весь обзор помещений группы. Таким образом, ответчиком не опровергнуты доводы истца, что она выходила из спальни и заходила в сушилку.

Исходя из представленных видеозаписей, в 1 час. 52 мин. 27 сек. истец находилась у дверей спальни, до этого времени не просматривается, что истец находилась именно в спальне.

В объяснительных, данных другими сотрудниками интерната, которые указаны в основании приказа от ** ** ** № ... л/с, также не усматривается виновность действий истца.

Из показаний свидетелей, допрошенных в ходе рассмотрения дела, также не следует виновность действий истца.

Судом также принимается во внимание, что ни в приказе от ** ** ** № ... л/с и Акта о проведении служебной проверки от ** ** ** не указано, какие конкретно должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией не выполнила истец. В данных документах имеется только ссылка на п. 4.5 должностной инструкции, который относится к разделу 4 «Ответственность» ..., а какие из пунктов раздела 3 «Должностные обязанности» не выполнила истец - не указано.

Также суд принимает во внимание, что в должностные обязанности ... согласно должностной инструкции не входит обязанность в ночное время постоянно находиться в спальне во время ночного сна детей и контролировать их. Данная обязанность была вменена после произошедшего события с ФИО4 Так приказом от ** ** ** №... утверждена Циклограмма работы ....

В данном случае в произошедшем событии с ФИО4 суд усматривает вину работодателя, который не обеспечил безопасные условия жизни получателей социальных услуг, учитывая особенности заболевания детей, находящихся в интернате.

Так в группе №... корпуса №... интерната окна свободно открывались. Ручки с окон были сняты и поставлены ограничители только после произошедшего события с ФИО4

Также ответчиком был нарушен срок привлечения истца к дисциплинарному взысканию.

Событие с ФИО4 произошло ** ** **, а приказ об объявлении истцу выговора был издан ** ** **, т.е. по истечении месяца. То обстоятельство, что приказом от ** ** ** №... срок служебной проверки был продлен до ** ** ** не является основанием для продления срока, установленного частью 3 статьи 193 ТК РФ.

Данная правовая позиция отражена и в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от ** ** ** №....

В связи с изложенным, требования истца о признании незаконным заключения по результатам служебной проверки комиссии от ** ** ** в отношении истца и об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом от ** ** ** №... л/с, подлежат удовлетворению.

Требуя признать незаконным Акт от ** ** ** об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, истец указывает, что ** ** ** около 13 час. к ней подошел ФИО12 сказал прочитать и подписать приказ, так как она в это время укладывала спать детей, то ответила, что ей сейчас некогда. Около 14 час. 30 мин. ФИО12 снова пришел к ней вместе с ФИО15 и ФИО16 ФИО12 зачитал ей приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания. Прочитать данный приказ ей самой и подписать его, ФИО12 ей не предложил. Акт об отказе от ознакомления с приказом был уже готовый, при ней не составлялся.

Свидетель ФИО12 показал, что ** ** ** около 12 час. 30 мин. он пришел к истцу попросил ее ознакомиться с приказом, в это время дети ложились спать. Истец прочитала приказ, однако подписаться в нем отказалась. Далее он позвонил руководителю, сообщил об этом, руководитель поручил составить Акт об отказе от ознакомления с приказом. Он подготовил проект Акта, пригласил ФИО16 и еще одного сотрудника (фамилию не помнит). Они втроем пришли к истцу, он зачитал приказ ей. Истец отказалась подписать приказ.

С учетом изложенного, суд считает, что истец не ознакомилась с приказом первоначально по объективным причинам, так как укладывала детей спать. Во второй раз истцу не предлагали ознакомиться с приказом. Акт об отказе ознакомиться с приказом был уже составлен до того, как данный приказ был зачитан истцу, а не в присутствии истца, как указано в Акте.

В связи с этим, требование истца о признании незаконным Акта от ** ** ** об отказе от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания подлежит удовлетворению.

Приказом от ** ** ** № ... л/с ... №... установлена надбавка к окладу за интенсивность, замещение и высокие результаты работы за февраль 2023 г.

Так истцу установлена надбавка за интенсивность 0 %, надбавка за интенсивность за замещение – 47%.

Истец указывает, что оснований для лишения ее надбавки за интенсивность не было.

В своих письменных возражениях ответчик указывает, что истец лишена надбавки за интенсивность за неисполнение или неисполнение должностных обязанностей.

В соответствии с разделом 5 Положения об оплате труда работников ГБУ РК «Кочпонский ПНИ» выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются выплатами стимулирующего характера. Конкретные размеры надбавок за интенсивность работникам устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом установленных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Конкретный максимальный размер надбавки работникам учреждения устанавливается комиссией по рассмотрению результатов работы и определению размеров выплат стимулирующего характера работникам учреждения за каждый отчетный месяц по результатам работы каждого работника.

Пунктом 5.2.5.4 Положения предусмотрены показатели снижения надбавки конкретному работнику за нарушения и упущения в работе, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей в размере 100%.

Ответчиком никаких доказательств тому, что истец не исполняла или исполняла ненадлежащим образом свои должностные обязанности в ** ** ** не представлено.

На момент вынесения приказа от ** ** ** № ... л/с приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности по факту произошедшего события с ФИО4 еще не было.

Вместе с тем, в ходе рассмотрения дела установлено, что истец привлечена к дисциплинарной ответственности приказом от ** ** ** № ... л/с незаконно.

Истец просит установить надбавку за интенсивность в размере 47%.

Учитывая, что приказом от ** ** ** № ... л/с основной части сотрудников установлена надбавка за интенсивность в размере 47% (ниже данного размера никому не установлена), суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и об обязании ответчика произвести перерасчет размера заработной платы истца за ** ** ** г. с учетом надбавки за интенсивность в размере 47 % от должностного оклада и выплатить недополученную заработную плату.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Так как факт нарушения трудовых прав истца в ходе рассмотрения дела установлен, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, период нарушения трудовых прав, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, полагая данную сумму разумной и справедливой.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корычевой Ольги Анатольевны ... к ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» (ИНН 1101461225) удовлетворить частично.

Признать незаконным заключение по результатам служебной проверки комиссии ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» от ** ** ** в отношении Корычевой Ольги Анатольевны.

Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на Корычеву Ольгу Анатольевну приказом ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» от ** ** ** №... л/с.

Признать незаконным Акт от ** ** ** об отказе Корычевой Ольги Анатольевны от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Обязать ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» произвести перерасчет размера заработной платы Корычевой Ольги Анатольевны за февраль 2023 г. с учетом надбавки за интенсивность в размере 47 % от должностного оклада и выплатить недополученную заработную плату.

Взыскать с ГБУ РК «Республиканский Кочпонский интернат» в пользу Корычевой Ольги Анатольевны компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 28.07.2023