Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1270/2022 ~ М-1142/2022 от 24.10.2022

Дело № 2-1270/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 декабря 2022 года                                                                                                   п. Заиграево

Судья Заиграевского районного суда Республики Бурятия Минеева С.И., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Чулковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Желдорреммаш» к Матрененскому Сергею Александровичу о возмещении затрат на обучение

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Желдорреммаш» обратилось в суд с исковым заявлением к Матрененскому Сергею Александровичу о взыскании затрат на обучение в размере 17053,38 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 682,14 рублей.

В обоснование искового заявления истец указал, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № по профессиональной подготовке. Ответчик должен был пройти обучение по профессии- оператор станков с программным управлением, а по окончанию обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии.ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Матрененского С.А. ученический договор расторгнут. Между истцом и ответчиком подписано соглашение о возмещении ущерба, ответчик обязался возместить истцу выплаченную стипендию в размере 17053,38 руб. в течении трех месяцев по 5684,46 руб. Соглашение не исполнено.

В судебное заседание представитель истца не явился, направили в суд ходатайство о проведении судебного заседания в их отсутствие. Исковые требования поддерживаю в полном объеме, согласны на вынесение заочного решения.

Ответчик Матрененский С.А. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Об отложении рассмотрения дела не просил, об уважительности неявки не сообщил.

Суд, руководствуясь 167 ГПК РФ, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 198 ТК РФ устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со статьей 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статьи 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Желдорреммаш», в лице директора по персоналу Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода- филиала АО «Желдорреммаш» Б (работодатель) и Матрененским Сергеем Александровичем (ученик) заключен ученический договор №. Согласно данному договору ученик обязуется пройти обучение по профессии «оператор станков с ПУ» в объеме утвержденной учебной программы и в соответствии с полученной профессией проработать у работодателя в течении 2-х лет, а работодатель обязуется обеспечить ученику возможность пройти обучение. После завершения обучения и успешного прохождения аттестации стороны обязаны заключить трудовой договор.

Согласно п. 2.1 договора срок ученичества составляет 3 месяца, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ученику в период ученичества не позднее 10 числа месяца выплачивается стипендия в размере 28736,00 рублей в месяц с вычетом налога на доходы физических лиц в размере 13% (п.3.1 договора).

В соответствии с п. 4.1.1 ученического договора ученик возмещает указанные в договоре расходы, понесенные работодателем, в связи с ученичеством в том числе, если не окончил обучение. Расходы работодателя на обучение, которые подлежат возмещению учеником, состоят из стипендии, выплаченной ученику за период обучения.

ДД.ММ.ГГГГ между Улан-Удэнским локомотивовагоноремонтным заводом- филиалом АО «Желдорреммаш», в лице директора по персоналу Б и Матрененским Сергеем Александровичем на основании заявления Матрененского С.А. заключено соглашение о расторжении ученического договора № с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 2 данного соглашения ученик обязуется погасить имеющуюся задолженность перед работодателем в размере 17053,38 руб. в течении трех месяцев (до 10.07.2022).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении ущерба, согласно которому ответчик обязался погасить имеющуюся задолженность перед работодателем в размере 17053.38 руб. в течении 3-х месяцев по 5684,46 рублей ежемесячно до 10 числа.

Согласно справке-расчету АО «Желдорреммаш» Матрененскому С.А. за период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ученического договора № начислена стипендия в размере 19601,38 руб. за февраль. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность Матрененского С.А. составляет 17053,38 руб. (19601,38 руб.- 2548 руб. (НДФЛ)).

Из заявления Матрененского С.А. следует, что он просил расторгнуть ученический догов № по собственному желанию, ссылки на незаконные действия работодателя в период его обучения в этом заявлении отсутствуют.

Оценив все представленные по делу доказательства в порядке статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что, исковое заявление подлежит удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду его неявки в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Желдорреммаш» к Матрененскому Сергею Александровичу о возмещении затрат на обучение, удовлетворить.

Взыскать с Матрененского Сергея Александровича (<данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Желдорреммаш» затраты на обучение в размере 17053,38 рублей.

Взыскать с Матрененского Сергея Александровича в пользу акционерного общества «Желдорреммаш» уплаченную государственную пошлину в размере 682,14 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                                            С.И. Минеева