Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1073/2022 ~ М-1074/2022 от 11.11.2022

Дело №2-1073/2022

№

      Р Е Ш Е Н И Е

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2022 года                                     г. Нерехта Костромской области

Нерехтский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Бекеновой С.Т.,

с участием: заместителя Нерехтского межрайонного прокурора Абзалова А.Р.,

при секретаре Матвеевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нерехтского межрайонного прокурора, действующего в интересах Лебедева М. В., к ЗАО «КосмоЭлектро» о взыскании задолженности по заработной плате и выходного пособия, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нерехтский межрайонный прокурор в интересах Лебедева М.В. обратился суд с иском, в котором просил взыскать с ЗАО «КосмоЭлектро»: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 51 362 руб. 66 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 1 928 руб. 86 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7 195 руб. 92 коп., выходное пособие в сумме 11 732 руб. 16 коп., компенсации морального вреда, причинённого неправомерными действиями ответчика по нарушению прав работника, в сумме 5 000 руб., а всего 77 219 руб. 60 коп.

Требования прокурора мотивированы тем, что по результатам проверки, проведенной Нерехтской межрайонной прокуратурой на основании обращения граждан, работающих в ЗАО «КосмоЭлектро», выявлен факт нарушения ответчиком положений ст.ст.21,22,136,142,236 Трудового кодекса РФ и Положения об оплате труда работников ЗАО «КосмоЭлектро», выразившихся в невыплате заработной платы подсобному рабочему механосборочного цеха Лебедеву М.В. за период с мая 2022 года по октябрь 2022 года в общей сумме 51 362 руб. 66 коп. (за ДД.ММ.ГГГГ года - 9317 руб. 00 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – 9 879 руб. 83 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года- 9 879 руб. 63 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 10 413 руб. 70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 10344 руб. 16 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 1 528 руб. 34 коп.). Кроме того, ответчик при расторжении трудовых отношений по сокращению численности или штата 05.102.2022г. не выплатил Лебедеву М.В. при увольнении компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1 928 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска - 7 195 руб. 92 коп., выходное пособие - 11 732 руб. 16 коп. Невыплата заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы нарушает право работника на вознаграждение за труд, гарантированное ст.37 Конституции РФ, трудовым законодательством. Принимая во внимание характер допущенного работодателем нарушения, фактическое лишение работника средств к существованию, а также продолжительность нарушения сроков выплаты заработной платы и сумму задолженность, размер компенсации морального вреда составляет 5 000 руб., что соответствует критериям разумности и справедливости.

В судебном заседании заместитель Нерехтского межрайонного прокурора Абзалов А.Р. заявленные требования поддержал в полном объеме и по основаниям иска.

Дело рассматривается в отсутствие надлежаще извещенных: истца Лебедева М.В. и ответчика ЗАО «КосмоЭлектро».

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела и представленные участниками доказательства, оценив их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), с учетом положений ст.56 ГПК РФ, предусматривающей, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, заключенного на неопределенный срок, Лебедев М.В. был принят на работу в ЗАО «КосмоЭлектро» в должности подсобного рабочего в механосборочный цех.

Из п.1.2 вышеуказанного трудового договора следует, что работнику устанавливается оклад в размере 14 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.1.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № и п.1.6 Положения об оплате работников ЗАО «КосмоЭлектро», утв. генеральным директором ЗАО «КосмоЭлектро» ДД.ММ.ГГГГ №, выплата заработной платы производится в следующие сроки: за первые полмесяца - № числа этого месяца, за вторые полмесяца - № числа следующего месяца.

В силу п.4.2 указанного трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству: в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, задержки заработной платы и других случаев, предусмотренных трудовым договором.

Согласно п.7.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №, работодатель руководствуется действующим законодательством, регулирующим трудовые правоотношения.

Согласно справок, предоставленных ответчиком, у ЗАО «КосмоЭлектро» имеется задолженность по заработной плате Лебедеву М.В.: за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 317 руб., за (данные изъяты) - 9 879 руб. 83 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 879 руб. 63 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 10 413 руб. 70 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 10344 руб. 16 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года - 1 528 руб. 34 коп., а всего 51 362 руб. 66 коп.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и подтверждено документально, что трудовой договор с Лебедевым М.В. расторгнут ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением работников организации (копия приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ. №-к).

Из справки ОГКУ «Центр занятости населения по Нерехтскому району» от ДД.ММ.ГГГГ. № следует, что Лебедев М.В. был зарегистрирован в центре занятости населения ДД.ММ.ГГГГ. в качестве безработного.

Из положения п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ следует, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу норм, закрепленным федеральным законодателем в ст.178 ТРК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Таким образом, исходя из оснований, по которым с Лебедевым М.В. был расторгнут трудовой контракт, истец имел право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно представленных ответчиком документов, у ЗАО «КосмоЭлектро» имеется долг по компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 1 928 руб. 86 коп., за неиспользованные дни отпуска в размере 7 195 руб. 92 коп., задолженность по выходному пособию в сумме 11 732 руб. 16 коп.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате, а также за все вышеуказанные компенсации (за нарушение сроков выплаты заработной платы, за неиспользованные дни отпуска) и причитающееся выходное пособие, ответчиком не погашено.

Доказательств наличия долга в ином (меньшем) размере или его полного отсутствия ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, с ЗАО «КосмоЭлектро» в пользу Лебедева М.В. подлежат взысканию: задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме 51 362 руб. 66 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 1 928 руб. 86 коп., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 7 195 руб. 92 коп., выходное пособие в сумме 11 732 руб. 16 коп.

На основании абзаца 3 ст.211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В этой связи решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 29076 руб. 46 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. «о применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░).

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 237 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 2 666 ░░░. 59 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░.211,194-198 ░░░ ░░, ░░░

░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» (░░░░:№, ░░░: №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░ ░░░░░░░░: ░░.░░.░░░░., ░░░░░ ░░░░░░░░: ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ №, ░░░░░ ░░.░░.░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░):

- ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 51 362 ░░░. 66 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ 1 928 ░░░. 86 ░░░.,

- ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 7 195 ░░░. 92 ░░░.,

- ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 11 732 ░░░. 16 ░░░.,

- ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░.,

░ ░░░░░ 77 219 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░. 60 (░░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 29 076 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 46 (░░░░░ ░░░░░) ░░░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 666 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░. 59 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:                          ░.░. ░░░░░░░░