Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2090/2023 ~ М-744/2023 от 24.11.2022

Дело № 2-2090/2023

УИД 05RS0031-01-2021-006902-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года                                                                      г.Махачкала

Ленинский районный суд г.Махачкалы в составе: председательствующего судьи Айгуновой З.Б., при секретаре судебного заседания Темирхановой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Газпром межрегионгаз Махачкала о признании незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 17.11.2022, взыскании морального вреда в размере 50000 рублей, указав при этом, что с 16.11.2021 занимает должность начальника отдела организации и контроля абонентских служб.

Приказом от 17.11.2022 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в несвоевременном предоставлении материалов для заслушивания о планируемых результатах ТУ за 2022 на 11.11.2022 и несвоевременное предоставление протокола совещания по вопросам организации работы общества от 10.11.2022.

Работодателем не учтено что в ее трудовые обязанности не входит предоставление материалов для заслушивания о планируемых результатах ТУ и предоставление протоколов совещания по результатам работы общества, поручение генерального директора о необходимости предоставления материалов для совещания она не получала, обязанность по ведения протокола совещания возложена на секретаря и специалиста отдела по организации и контроля абонентских служб.

В судебном заседании истец требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав мнения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд полагает необходимым исковые требований ФИО1 удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 15.11.2021 ФИО1 переведена с должности зам.начальника на должность начальника отдела организации и контроля абонентских служб.

Согласно приказу от 17.11.2022 ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание–замечание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей выразившихся в несвоевременном предоставлении материалов для заслушивания о планируемых результатах работы ТУ за 2022 на 11.11.2022 и несвоевременном предоставлении протокола совещания по вопросам организации работы общества от 10.11.2022.

Согласно положениям ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания - замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При этом под неисполнением или ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей понимается, в том числе и нарушение при выполнении трудовой функции действующего законодательства, должностных инструкций, локальных правовых актов работодателя.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ доказательства подтверждающие, что предоставлении материалов для заслушивания о планируемых результатах ТУ за 2022 на 11.11.2022 и подготовка и предоставление протокола совещания по вопросам организации работы общества от 10.11.2022, входило в должностные обязанности истца, суду не представлены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что основания для привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности отсутствовали.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать приказ «Газпром межрегионгаз Махачкала» от 17 ноября 2022 года № 566 об объявлении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и отменить.

Взыскать ООО «Газпром межрегионгаз Махачкала» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 3000 руб.

В мотивированном виде решение суда составлено 28 марта 2023 года.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РД г.Махачкалы в течение месяца со дня вынесения в окончательной формулировке через Ленинский районный суд г. Махачкалы.

Председательствующий                            Айгунова З.Б.