Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1419/2022 ~ М-1209/2022 от 27.09.2022

Дело № 2-1419/22

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

01 декабря 2022 года пгт. Каа-Хем

Кызылский районный суд Республики Тыва в составе председательствующего Хертек Ч.К., при секретаре Шогжап Л.О., с участием истца ФИО1, представителя ответчика Контрольно-счетного органа МР «Кызылский кожуун» РТ ФИО8, прокурора ФИО9, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, возложении обязанности направить сведения в ГУ–Территориальное отделение Фонда социального страхования для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к администрации муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, указывая на то, что между ней и <данные изъяты> в лице председателя ФИО10 заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на муниципальную должность <данные изъяты>. Согласно п. 6.2. трудовой договор заключен на неопределенный срок. Был издан приказ 1-лс от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она принята на работу на время исполнения обязанностей основного работника ФИО2, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. <данные изъяты>, как юридическое лицо, зарегистрировано в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась в отпуске по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ, которое было зарегистрировано за вх. № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ей вручено уведомление о прекращении срочного трудового договора за исх. № от 23.08.2022г. Также одновременно ознакомили с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении срочного трудового договора по истечении срочного трудового договора, при ознакомлении с которым сделала отметку о несогласии. Поскольку трудовой договор с ней был заключен на неопределенный срок, то увольнение является незаконным. После увольнения основного работника до назначения нового законное основание для заключения срочного трудового договора отсутствует, что позволяет признать договор заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ основанием расторжения трудового договора явилась часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако статья 261 ТК РФ предусматривает гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Таким образом, трудовой договор с ней расторгнут по несуществующему основанию, вернее, работодатель уволил ее незаконно. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе, если заработок не получен в результате незаконного увольнения. В силу ст. 139 ТК РФ и справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за март 2022 составила 4 627,91 руб. При этом период работы составил ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не полученный заработок составил 11 955,46 руб. 4 627,91 руб. /12 рабочих дней = 385,66 руб. 385,66 руб. * 31 день = 11 955,46 руб. Незаконным увольнением ответчик лишил ее возможности получать пособие по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года выплачивается со дня начала отпуска по уходу за ребенком, предоставленного согласно поданному заявлению. Кроме того, в связи с незаконным увольнением ей пришлось обращаться за юридической помощью к услугам адвоката и ею понесены судебные расходы в виде оплаты услуг адвоката за составление искового заявления в размере 4 000 руб. Просит признать приказ (распоряжение) ответчика о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с Истцом срочного трудового договора по истечение срочного трудового договора в период беременности и родам по части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным, восстановить ее в должности <данные изъяты> Контрольно-счетного органа муниципального района «Кызылский кожуун» Республики Тыва, признать трудовой договор с муниципальным служащим ФИО3 и <данные изъяты> Тыва от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в ее пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд) в размере 11 955,46 руб., взыскать с ответчика в ее пользу сумму среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере 385,66 руб., обязать ответчика представить в государственное учреждение - территориальное отделение Фонда социального страхования необходимые сведения для назначения и выплаты ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за причиненный моральный вред в размере 50 000 руб., судебные расходы в виде оплату услуг адвоката за составление искового заявления в размере 4000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям, просила его удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО11 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, показав, что исковые требования не обоснованны, поскольку истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника на работу. Истец была ознакомлена с приказом в этот же день. Основной работник вышла на работу в мае, поэтому возникло основание для увольнения истца, однако в связи с тем, что она была беременна, работодатель не стал ее увольнять, так как это нарушило бы ее права, поэтому был предоставлен отпуск по беременности и родам, ДД.ММ.ГГГГ было принято решение об увольнении по окончанию отпуска по беременности и родам. Доводы о том, что истец должна была остаться на занимаемой должности, необоснованны, должность относится к должностям муниципальной службы, и по этим должностям проводится конкурс, который обеспечивает равный доступ всем желающим работать, но истец заявление об участии в конкурсе не подавала. Конкурс объявлен в 20-х числах июня в установленном законом порядке, при наличии желания истец могла ознакомиться с положением подать заявление об участии на конкурс. Работодатель свои обязанности исполнил добросовестно.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление не обоснованным, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Положениями ст. 58 ТК РФ установлено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Как установлено судом ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, работала <данные изъяты> в аппарате <данные изъяты>.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность <данные изъяты> в аппарате <данные изъяты>.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраст трех лет.

Распоряжением главы-председателя Хурала представителей МР «Кызылский кожуун» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраст трех лет начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность <данные изъяты> в аппарате <данные изъяты> на время исполнения обязанности основного работника ФИО2, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п. 6.1 работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на время исполнения обязанности основного работника ФИО2, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Из листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с 21 марта по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из справки о рождении № и свидетельства о рождении серии I-ЛЖ № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 родился ДД.ММ.ГГГГ, в графе мать указана ФИО5.

Из листка нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 продлен отпуск по беременности и родам с 08 августа по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО2 поступило заявление об увольнении с должности <данные изъяты> <данные изъяты> по собственному желанию.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО2 прекращено по инициативе работника.

Распоряжением председателя <данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущей группы должностей: <данные изъяты> и <данные изъяты>.

Согласно информации для размещения на официальном сайте органов местного самоуправления следует, что объявлен конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы ведущей группы должностей: <данные изъяты> и <данные изъяты>, который будет проводиться в 2 этапа: 1 этап – ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – прием документов для участия в конкурсе, 2 этап – ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 в форме тестирования и собеседования. Также информация об объявлении конкурса на указанные должности опубликовано в № газеты «Вести Кызылского кожууна» от 02.07.2022г.

Согласно решению конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы <данные изъяты> и <данные изъяты> Тыва победителем конкурса на должность <данные изъяты> <данные изъяты> признана ФИО12ДД.ММ.ГГГГ от ФИО12 поступило заявление о приеме на должность <данные изъяты>.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 принята на должность <данные изъяты> по срочному трудовому договору сроком на 1 год.

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 в адрес <данные изъяты> поступило заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,6 лет с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> в адрес ФИО1 направлено уведомление № о прекращении срочного трудового договора в последний день отпуска по беременности и родам, то есть ДД.ММ.ГГГГ. С данным уведомлением ФИО1 не согласилась, о чем имеется ее подпись от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-лс действие трудового договора с ФИО1 прекращено в связи с истечением срочного трудового договора в период беременности и родам, ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес Кызылского межрайонного прокурора Республики Тыва подано заявление о необоснованности увольнения.

Из ответа Кызылского межрайонного прокурора следует, что по результатам проверки по заявлению в адрес контрольно-счетного органа МР «Кызылский кожуун» Республики Тыва внесено представление, о результатах рассмотрения будет сообщено дополнительно.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно Приказа Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий: - работника невозможно перевести на другую работу (отсутствует другая работа, в т.ч. вакантная и нижеоплачиваемая); - отсутствует письменное согласие работника на перевод; - работа противопоказана по состоянию здоровья. Перевод на другую работу производится только до окончания беременности женщины.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Частью 1 статьи 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено, что при замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы (часть 3 статьи 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования (часть 2 статьи 17

Судом установлено, что в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Тыва, являющимся приложением к Закону Республики Тыва от 18.05.2020 N 593-ЗРТ (ред. от 24.03.2022) "О Реестре муниципальных должностей в Республике Тыва и Реестре должностей муниципальной службы в Республике Тыва" (принят ВХ РТ ДД.ММ.ГГГГ) должность <данные изъяты> <данные изъяты> является должностью муниципальной службы.

Таким образом, основной работник в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать его и выйти на работу на свою должность.

С лицом, принимаемым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор. Он заключается без указания срока его окончания, а именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и прекращается с выходом последнего на работу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец собственноручно подписала заключенный с ней срочный трудовой договор, согласилась с его условиями, в том числе со сроком данного договора, а именно на период исполнения обязанностей основного работника ФИО2, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком, то есть между сторонами трудового договора (работодателем и работником) было достигнуто соглашение об условиях договора, в том числе относительно сроков его действия. Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере заключения срочного трудового договора, не имеется.

Доводы истца о том, что с нею срочный трудовой договор заключен на неопределенный срок, не подтвердились, поскольку из представленного работодателем трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что между ФИО13 и ФИО1 заключен трудовой договор. Согласно п. 6.1 работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ на время исполнения обязанности основного работника ФИО2, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Данный договор подписан истцом, о чем имеется ее подпись. Также указанное следует из приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 принята на должность <данные изъяты> в аппарате <данные изъяты> на время исполнения обязанности основного работника ФИО2, отсутствующей на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

Кроме того, истцом не оспаривается тот факт, что ей достоверно было известно, что заключенный с ней трудовой договор носит срочный характер, заключен для замещения должности отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Судом установлен реальный выход основного работника ФИО2 из отпуска по уходу за ребенком, который обусловлен добровольным волеизъявлением ФИО2

Трудовой договор с основным работником ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, однако принимая во внимание требования трудового законодательства, трудовые отношения с истцом ФИО1 прекращены в последний день ее отпуска по беременности и родам, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

У ответчика обязанность сохранять место работы (должность) на период отпуска по уходу за ребенком возникла в отношении основного работника, то есть ФИО2, а не ФИО1

Таким образом, поскольку с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, у которого истекли полномочия, то полномочия истца по срочному трудовому договору также прекратились, в связи с чем, расторжение с ним трудового договора является законным и обоснованным. Порядок увольнения был соблюден.

Доводы истца о том, что работодатель был обязан предоставить ей отпуск по уходу за ребенком судом также отклоняется, поскольку из системного анализа вышеуказанных норм следует, что действующим законодательством обязанность ответчика предоставлять истцу отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,6 лет не предусмотрена, в связи с чем у ответчика не возникло обязанности направлять сведения в ГУ–Территориальное отделение Фонда социального страхования РФ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Также необоснованны доводы истца о том, что ответчик обязан был предложить и перевести ее на вакантную должность в связи с уходом основного работника ФИО2, поскольку данная должность относится к должностям муниципальной службы, по которому был объявлен конкурс, информация по конкурсу была доступна всем желающим, при этом истцом не оспаривается, что заявление на участие в конкурсе ею не подавалось, и она не принимала участия в конкурсе.

Истцом в материалы дела иных доказательств необоснованности ее увольнения не предоставлено, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты> о признании незаконным приказ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, восстановлении на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, возложении обязанности направить сведения в ГУ –Территориальное отделение Фонда социального страхования РФ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционной инстанции Верховного Суда Республики Тыва с подачей жалобы через Кызылский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения, которое изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ч.К. Хертек