Решение по делу № 2-8333/2013 от 29.07.2013

КОПИЯ

Дело №2-8333/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2013 года Вахитовский районный суд г.Казани в составе председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой, при секретаре В.В. Урманове, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью "ПКФ "Вавилон" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Р.И. Абдуллин обратился в суд с иском к ООО "ПКФ "Вавилон" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что истец 20 июня 2011 года был принят на работу на должность начальника отдела экспедиции в ООО "ПКФ "Вавилон". В соответствии с приказом от 29 декабря 2012 года уволен в порядке перевода в ООО "Патриот". В соответствии с пунктом 1.4 Трудового договора, оплата труда была установлена в 5000 рублей 0,5 ставки от оклада 10 000 рублей. Пунктом 3.1 Трудового договора была установлена шестидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Однако если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени -20 часов в неделю. Весь период работы у ответчика истец работал по 40 часов в неделю, а оплата труда осуществлялась в размере 5000 рублей 0,5 ставки от оклада 10000 рублей. Таким образом, ответчик не до начислил и не выплатил заработную плату в размере 90 000 рублей за период с 20 июня 2011 года по 29 декабря 2012 года. На основании вышеизложенного, просит иск удовлетворить в вышеизложенной формулировке.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причина не явки суду не известна.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В части 2 статьи 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с частями 5 и 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 20 июня 2011 года между ООО "ПКФ "Вавилон" и Р.И. Абдуллиным был заключен трудовой договор В 60, согласно которому Р.И. Абдуллина был принят на работу в ООО "ПКФ "Вавилон" на должность начальника отдела экспедиции (л.д.8-9).

Согласно пункту 1.4 Трудового договора, оплата труда была установлена в 5000 рублей 0,5 ставки от оклада 10 000 рублей. Согласно пункту 3.1 Трудового договора, Р.И. Абудуллину была установлена шестидневная неделя продолжительностью 40 часов.

Согласно пояснениям представителя истца, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени - 20 часов в неделю. Весь период работы у ответчика истец работал по 40 часов в неделю, а оплата труда осуществлялась в размере 5000 рублей 0,5 ставки от оклада 10000 рублей.

Согласно пояснениям представителя истца, ответчик не до начислил и не выплатил заработную плату в размере 90 000 рублей за период с 20 июня 2011 года по 29 декабря 2012 года.

Ответчику в соответствии со ст. 147, 150, 153, 154 ГПК РФ направлялись копия искового заявления со всеми прилагающимися документами, и предлагалось предоставить свои возражения и доказательства, подтверждающие их. В установленный судом срок от Общества истребуемое не поступало, что суд расценивает как отсутствие возражений по заявленным требованиям. Иное суду не доказано.

Таким образом, требование Р.И. Абдуллина о взыскании задолженности по заработной плате в размере 90 ООО рублей, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2160 рублей, исходя из периода задержки - 90 дней, ставки рефинансирования - 8,25% годовых, подтверждены надлежащими доказательствами, правомерны и подлежат удовлетворению.

Также, в ходе разбирательства дела установлено нарушение трудовых прав работника, что является основанием для компенсации морального вреда, в силу трудового законодательства. Вместе с тем, исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности нарушения прав работника, требование о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 5 000 рублей.

Требование о компенсации затрат на услуги представителя основано на законе.

С учетом статьи 100 ГПК РФ в счет возмещения указанных затрат взысканию подлежит 3000 рублей.

Учитывая, что Р.И. Абдуллин был освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, с ООО "ПКФ "Вавилон" в государственный бюджет следует взыскать 3164 рубля 80 копеек в счет оплаты государственной пошлины.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ПКФ "Вавилон" в пользу ФИО2 не выплаченную заработную плату в размере 90 000 рублей, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2160 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы - 3000 рублей.

Взыскать с ООО "ПКФ "Вавилон" в государственный бюджет 3164 рубля 80 копеек в счет оплаты госпошлины.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РТ через Вахитовский районный суд города Казани в течение месяца.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Е.Н. Леденцова