Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-563/2024 (2-6716/2023;) ~ М-4780/2023 от 16.10.2023

Дело № 2-563/2024 1 марта 2024 года

29RS0023-01-2023-006337-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску заместителя прокурора города Северодвинска в интересах Домбровской Татьяны Васильевны к акционерному обществу «Белоснежка» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Заместитель прокурора города Северодвинска обратился в суд в интересах Домбровской Т.В. с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к акционерному обществу «Белоснежка» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что истец работает у ответчика в должности гладельщика. Заработная плата за период с января 2023 года по декабрь 2023 года истцу не выплачена. Уточнив требования с учетом произведенных выплат, просил взыскать заработную плату за период с января 2023 года по декабрь 2023 года в размере 223 418 руб. 06 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты по день фактического исполнения, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании прокурор Грушкин А.В. требования уточнил, указав, что Домбровской Т.В. частично выплаты заработной платы произведены, просил взыскать задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года в размере 223 329 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Из материалов дела следует, что истец работает у ответчика с 01.04.2019 в должности гладельщика.

Из объяснений Домбровской Т.В. следует, что она получала заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда (л.д.16,17).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из уточненного искового заявления и объяснений Домбровской Т.В. следует, что работодателем истцу не выплачена заработная плата за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года.

Материалами дела подтверждается, что истец как лицо, работающее в районах Крайнего Севера, имеет право на выплату районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный истцом период.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из указанных норм законодательства в их взаимосвязи следует, что заработная плата работника, работающего в районах Крайнего Севера, не может быть менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 составлял 16 242 руб. в месяц.

Следовательно, при полностью отработанной норме рабочего времени заработная плата истца не должна быть меньше минимального размера оплаты труда с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки, что, начиная с 01.03.2023 составляет 35732 руб. 40 коп. в месяц (16242 х (1,4 + 0,8)).

Из объяснений Домбровской Т.В. следует, что заработная плата за январь, февраль 2023 года выплачена в полном объеме. Заработная плата за март, апрель, май 2023 года ей не выплачена. Заработная плата за июнь 2023 года выплачена. Заработная плата за июль 2023 года выплачена 04.08.2023 в сумме 26797 руб. 35 коп., не выплачено 8935 руб. 05 коп. Заработная плата за август и сентябрь выплачена в полном объеме. Заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь не выплачена. Работодателем не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из полностью выработанной истцом нормы рабочего времени.

Доказательств выплаты истцу заработной платы за заявленный период ответчик в суд не предоставил, в связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года в размере 223 329 руб. 45 коп. (35732,4 (март 2023) + 35732,4 (апрель 2023) + 35732,4 (май 2023) + 8935,05 (июль 2023) + 35732,4 (октябрь 2023) + 35732,4 (ноябрь 2023) + 35732,4 (декабрь 2023).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем в указанной части (в размере взыскания заработной платы за три месяца – 107197 руб. 20 коп.) решение суда подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При таких обстоятельствах истец имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченную в установленный срок заработную плату за период с 15.04.2023 по 01.03.2024, размер которой составит 36079 руб. 97 коп. согласно прилагаемому расчету.

Также с 02.03.2024 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате в размере 223329 руб. 45 коп. по день фактической выплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 6094 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора города Северодвинска в интересах Домбровской Татьяны Васильевны (паспорт .....) к акционерному обществу «Белоснежка» (ИНН 2902058965) о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» в пользу Домбровской Татьяны Васильевны заработную плату за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года в размере 223 329 руб. 45 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 15.04.2023 по 01.03.2024 в размере 36079 руб. 97 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего взыскать 269409 (двести шестьдесят девять тысяч четыреста девять) руб. 42 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 107 197 руб. 20 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Белоснежка» в пользу Домбровской Татьяны Васильевны компенсацию, рассчитанную по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с 02.03.2024 на сумму задолженности по заработной плате 223 329 руб. 45 коп. по день фактической выплаты.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Белоснежка» в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 6094 (шесть тысяч девяносто четыре) руб.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2024 года.