Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-6049/2023 от 20.04.2023

Судья: Бобылева Е.В. Гр.дело № 33-6049/2023

(номер дела суда первой инстанции 2-5532/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 мая 2023 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

Председательствующего – Черкуновой Л.В.,

судей – Ивановой Е.Н., Куршевой Н.Г.,

при помощнике судьи – Бреенковой М.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Воробьева А.В. к ООО «РЕАЛАЙЗ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки увольнения,

по апелляционной жалобе ООО «РЕАЛАЙЗ» на решение Промышленного районного суда г.Самара от 7 декабря 2022 года.

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Ивановой Е.Н., судебная коллегия

установила:

Воробьев А.В. обратился в суд с иском ООО «РЕАЛАЙЗ» о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки увольнения.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 19.04.2021 года между ООО «РЕАЛАЙЗ» в лице Генерального директора Кудашева М.В., действующего на основании устава и Воробьевым А.В. был заключен трудовой договор №04/19-0001. Приказом №57 от 19.04.2021г. Воробьев А.В. был назначен <данные изъяты> 1C в Группу автоматизации оптовых продаж обособленного подразделения г. Самара. Приказом №121 от 04.05.2022 г. Воробьев А.В. был переведен на должность <данные изъяты> 1C в Отдел логистики и автоматизации продаж обособленного подразделения г.Самара. Согласно п. 1.4 трудового договора место работы: ООО «РЕАЛАЙЗ», расположенное по адресу г. Самара. По устному предложению старших по должности коллег, для осуществления трудовой деятельности был предусмотрен офис по адресу <адрес>. Также формат работы позволял осуществлять трудовую деятельность истца в удаленном от места нахождения работодателя формате. Для выполнения трудовых обязанностей истцу был выдан рабочий ноутбук предоставлены пароли и логины для доступа к электронным торговым площадкам-маркетплейсам Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, Сбермегамаркет, Aliexpress, Lamoda, Avito. Функционал работника подразумевал наполнение, выгрузку и корректировку данных карточек товаров на маркетплейсах, приём и обработку информации о входящих заказах. Истец добросовестно и качественно исполнял должностные обязанности, что подтверждалось ежемесячными приказом о премировании. Выговоров и замечаний не было. 29.06.2022 года истцом направлено заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника на имя Кудашева М.В. Узнав о предстоящем увольнении, непосредственный руководитель истца в г. Самаре Дорофеев Е.С. попросил подстраховать работу сервисов компании ОО «РЕАЛАЙЗ» в случае возникновения возможных сбоев до 24.07.2022 г. на период нахождения в плановом отпуске коллеги Башинского Д.. Поскольку других аналогичных специалистов в Самарском подразделении компании не было, истец дал свое согласие на помощь на безвозмездной основе. Вместе с тем, заявление об увольнении по собственному желанию истца от 29.06.2022 г. было рассмотрено и последней трудовой датой было определено 14.06.2022 г. В этот день истец должен был сдать имущество работодателя и прекратить трудовую деятельность. 14.07.2022 г. истец должен был сдать рабочий ноутбук, а для исполнения договоренностей с коллегой Дорофеевым Е.С. истцу понадобились его личные заметки и памятки с рабочего ноутбука. 12.07.2022 года истец около 7 часов утра скопировал свои личные памятки с рабочего ноутбука на личный аккаунт, на ресурсе Яндекс Диск предварительно заархивировав данные паролем. Данная возможность не ограничивалась информационной политикой безопасности компании ООО «РЕАЛАЙЗ». Вскоре после копирования с истцом по видеосвязи созвонился сотрудник службы безопасности работодателя Кобозев Р.Н. и убедился, что скопированные данные были удалены на внешнем ресурсе и указанные данные больше нигде не хранятся. 13.07.2022 г. на рабочем месте в г. Самаре в адрес Воробьева А.В. поступило требование о предоставлении работником письменного объяснения по факту нарушения требований информационной безопасности. Данный акт не содержал подписи представителя работодателя, однако, в этот же день работник предоставил объяснительную на имя сотрудника службы безопасности ответчика Кобозева Р.Н. В этот же день учетная запись истца была заблокирована работодателем. 15.07.2022 года после окончания трудовой деятельности истца пригласили на рабочее место в г. Самаре и предоставили напечатанный текст с названием «АКТ» датируемый 13.07.2022 г. без подписей и печатей. Согласно данному документу, комиссия в составе Кобозева Р.Н., Жаркова Е.А., Дорофеева Е.С. в г. Кострома составили акт, в котором зафиксировали наименование и реквизиты скопированных файлов, провели служебную проверку и установили, что истцом допущено нарушение политики информационной безопасности, в связи с этим комиссия просила применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. «в» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ «разглашение коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей». В это же день истец обратился в адрес ответчика с запросом документов, связанных с работой, в том числе просил предоставить копию положения о коммерческой тайне (п. 15) запроса. Ответ на данный запрос поступил в адрес истца 25.07.2022 г., что подтверждается трекером почтового отправления 15600069319130. В данном почтовом отправлении истец получил в том числе и приказ №24 от 14.07.2022 г. о расторжении трудового договора, в основании которого значилось разглашение охраняемой законом тайны, подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ. Впоследствии ознакомившись с записью в электронной трудовой книжке, истец обнаружил, основание расторжение договора не по инициативе работника, а по статье, подразумевающей тяжкое нарушение трудового законодательства. С данным приказом об увольнении истец не согласен, полагает формулировку произвольной, необоснованной, а действия работодателя, направленные на причинения ущерба репутации истца. Данная обязанность работодателя вытекает также из общих начал трудового законодательства, которое имеет целью приоритетную защиту прав работника, как экономически наиболее слабой стороны трудовых отношений. Так информация собранная в 7 текстовых файлах, указанных в акте от 13.07.2022 года объемом около 10 килобайт, и сроком последнего изменения до полугода назад не может быть признана коммерческой тайной, принадлежащей ООО «РЕАЛАЙЗ», поскольку данная информация не отмечена грифом «коммерческая тайна», не представляла ранее интереса для работодателя или его сотрудников за исключением истца. Вместе с тем ответ на запрос истца о предоставлении, копий документов оформленных работодателем при исполнении трудовых обязанностей оставлен частично без удовлетворения, подтверждением является опись полученной корреспонденции от 19.07.2022 г. Так у истца отсутствует на руках подписанная сторонами трудовых отношений копия положения о персональных данных, копия положения о коммерческой тайне, копия должностной инструкции, копия внутреннего трудового распорядка, а также требования информационной безопасности, на которые ссылается комиссия ответчика в акте от 13.07.2022 г. и с которым истец был ознакомлен. 15.07.2022 г. Указанные документы не были и ранее предоставлены истцу для ознакомления. Отказ в предоставлении копий документов работодателем уже является нарушением ст.62 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец не оспаривает факт прекращения трудового договора и не просит о компенсации вынужденного прогула, однако категорически не согласен с формулировкой основания расторжения трудовых отношений, указанных в приказе о расторжении трудового договора №57 от 19.04.2022 г., сведениях о трудовой деятельности, представленных истцу 25.07.2022г. и электронной трудовой книжке. Истец указывает, что действия ответчика носят недобросовестный характер и противоречат положениям статьи 10 Гражданского кодекса РФ, чем значительно нарушают права истца.

Основываясь на вышеизложенном, с учетом уточнений исковых требований, истец просил суд:

- признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником №24 от14.07.2022 года о прекращении трудового договора №04/19-0001 на основании разглашения охраняемой законом тайны, подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ;

- признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания от 13.07.2022 года вынесенный Генеральным Директором ООО «РЕАЛАЙЗ»;

- изменить сведения о трудовой деятельности истца, а также формулировку причины увольнения в ООО «РЕАЛАЙЗ» ИНН 4401183711 и в электронной трудовой книжке Воробьева А.В. с основания прекращения «разглашения охраняемой законом тайны, подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ» на «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.114-116).

Решением Промышленного районного суда г.Самара от 7 декабря 2022 года постановлено: «Исковые требования Воробьева А.В., удовлетворить.

Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником Воробьевым А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) №24 от 14.07.2022 года о прекращении трудового договора №04/19-0001 на основании разглашения охраняемой законом тайны, подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ.

Признать незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания от 13.07.2022 года в отношении работника Воробьева А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) вынесенный ООО «РЕАЛАЙЗ» ИНН 4401183711.

Изменить формулировку причины увольнения Воробьева А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) в ООО «РЕАЛАЙЗ» ИНН 4401183711 в электронной трудовой книжке Воробьева А.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) с основания прекращения «разглашения охраняемой законом тайны, подпункт «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ» на «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ООО «РЕАЛАЙЗ» ИНН 4401183711 в доход государства госпошлину в сумме 300 рублей».

В апелляционной жалобе ООО «РЕАЛАЙЗ» просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

В заседании суда апелляционной инстанции представитель истца Воробьева А.В. по доверенности Руссков А.Н. возражал против доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

Иные участвующие в деле лица, в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в связи с чем, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), судебная коллегия полагала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции считает решение суда законным и обоснованным, правовые основания для его отмены отсутствуют.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу норм ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику только за конкретный дисциплинарный проступок - виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкции положений, приказов работодателя.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно подп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в п.38-39 Постановлена Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда РФ о 17.03.2004 № 2) при рассмотрении дела по искам лиц, уволенных по п. 6 ч.1ст.81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст.81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в абз. 3 п. 53 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, работодателю необходимо представить доказательства свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч.5 ст.192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, а также соблюдение работодателем при наложении взыскания общих принципов юридической ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерности законность, вина, гуманизм.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п.43 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Судом установлено, что 19.04.2021 года ООО «РЕАЛАЙЗ» и Воробьев А.В. заключили трудовой договор, по настоящему трудовому договору Работодатель предоставил Работнику работу по должности (профессии): <данные изъяты> 1C, в подразделение: Группа автоматизации оптовых продаж обособленного подразделения г. Самара, по основному месту работы с испытательным сроком три месяца Работник подчиняется непосредственно генеральному директору. Договор вступает в силу в день его подписания сторонами. Дата начала работы: 19.04.2021 г. Договор заключен на неопределенный срок. Должностной оклад 50000 рублей, стимулирующие и компенсационный выплаты, выплата заработной платы дважды в месяц. Рабочий график гибкий, при 40 часовой рабочей неделе, с понедельника по пятницу. Ежегодный отпуск 28 календарных дней.

Согласно трудовому договору работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, определяемые в должностной инструкции и трудовом договоре. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя. Соблюдать трудовую дисциплину. Не разглашать сведения, ставшие ему известными во время работы у Работодателя и составляющие служебную или коммерческую тайну. (п. 5.1. трудового договора).

Работодатель обязан. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки. Работодатель имеет право, (п.6.1. трудового договора), поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Принимать локальные нормативные акты. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

19.04.2021 года ООО «РЕАЛАЙЗ» на основании приказа № 57 от 19.04.2021 года, Воробьев А.В. принят на работу ООО «РЕАЛАЙЗ» на должность <данные изъяты> 1С в группу автоматизации оптовых продаж обособленного подразделения г. Самара, на основное место работы, на полную занятость, с тарифной ставкой 50000 рублей, сумма перс. надбавки 15000, с испытательным сроком 3 месяца.

04.05.2022 года на основании приказа ООО «РЕАЛАЙЗ» № 121 от 04.05.2022 года Воробьев А.В. переведен на другую работу, в отдел логистики и автоматизации продажи на должность <данные изъяты> 1С, по тарифной ставке 50000 рублей перс. надбавка 15000 рублей.

19.04.2021 между ООО «РЕАЛАЙЗ» и Воробьевым А.В. подписано дополнение (изменение) к трудовому договору № 04/19-0001.

13.07.2022 года Воробьеву А.В. направлено письменное требование от ООО «РЕАЛАЙЗ» о предоставлении работником письменного объяснения по факту нарушения требований информационной безопасности.

Из вышеуказанного требования на имя Воробьева А.В., следует, что по результатам ежедневного анализа передачи конфиденциальной информации за пределы, корпоративной вычислительной сети, 12.07.2022 выявлены неудачные попытки передачи конфиденциальной информации (файлы Задачи от 28.06.2022 15:41 текстовый документ 35 КБ, Маркетплейсы 07.07.2022 12:24 текстовый документ 8 КБ, Обучение 1С 08.04.2022 7:36 Текстовый документ 4 КБ, Отчеты 10.12.2021 6:59 Текстовый документ 7 КБ Полезности 17.05.202 6:56 Текстовый документ 5 КБ Проблемы Озона 29.11.2021 11:02 Текстовый документ 1 КБ, Такое себе 14.04.2022 14:23, Текстовый документ 7 КБ, на стороннюю почту mokronozhka@gmail.com, не принадлежащую корпоративному домену и не являющуюся рабочей, а также факт успешной несанкционированной передачи вышеуказанной конфиденциальной информации на облачный сервис https:// disk.yandex.net. Данные файлы, которые содержат сводную конфиденциальную информацию о создании и функционировании информационных систем (в частности: парольную информацию для административного доступа в информационные сервисы компании: OZON, Wildberries, ЯндексМаркет, Сбермегамаркет, Aliexpress, LaModa, Avito, внутренние 1C сервера разработки.), Вы (Воробьев А.В.) передали 12.07.2022 в период с 7:17 до 7:25. В ходе служебной проверки было установлено, что сотрудник в нарушение требований информационной безопасности умышленно передал файлы, содержащие конфиденциальную информацию, на сторонний облачный сервис, не являющийся корпоративным, чем повлек утечку критичной конфиденциальной информации. Сотрудник при трудоустройстве был ознакомлен под роспись с требованиями информационной безопасности, положением о коммерческой тайне, политикой в отношении персональных данных компании, что подтверждается подписями об ознакомлении. Данный факт явился инцидентом утечки конфиденциальной информации и может иметь высокий риск к распространению конфиденциальной информации между клиентами и конкурирующими компаниями, с получением критичных финансовых данных и управлением функциями маркетплесов, а также при внешней атаке получением доступов на 1C сервера компании что может повлечь за собой финансовые риски и риски информационной безопасности. По данному факту просим пояснить известно ли вам, кому принадлежит сторонний почтовый ящик mokronozhka@gmail.com, для каких целей были попытки произвести передачу информации, являющуюся конфиденциальной на эту электронную почту? Для каких целей была передана вышеуказанная конфиденциальная информация на облачный сервис https:// disk.yandex.net. Как в дальнейшем планировали ее использовать? Представить в срок до 14.07.2022г. включительно письменное объяснение по вышеизложенным фактам на имя директора по безопасности ООО «РЕАЛАЙЗ» Кобозева Р.Н.

Воробьев А.В. ознакомлен с требованием под роспись.

13.07.2022 года Воробьев А.В. на имя директора ООО «РЕАЛАЙЗ» Кобозева Р.Н. составил письменную объяснительную, из который следует, что он, Воробьев А.В. подтвердил что 12.07.2022 года пытался отправить письмо на свою электронную почту mokronozhka@gmail.com, содержание во вложении файлы конфиденциальной информацией, так как письмо отправить не удалось, он удалил файлы на сервере Яндекс Диск в своем аккаунте, данные файлы скопированы были им для оперативной помощи компании «Реалайз», в промежуточный период между увольнением и выходом сотрудника из отпуска, исключил файлы с логинами и паролями, так как они оказались при архивировании в этой же папке, нанести вред компании ни в коем случае он не хотел, распространять конфиденциальную информацию компании он не планировал. Злых умыслов не имел. Все скопированные им файлы были удалены совместно с сотрудником службы безопасности через несколько часов после копирования. Никакого дальнейшего распространения данные файлы и информация содержащаяся в них, не получили и не получат.

13.07.2022 года гендиректор ООО «РЕАЛАЙЗ» издал приказ о проведении служебного расследования, в котором указано: сформировать комиссию для проведения служебного расследования в следующем составе: Председатель комиссии - <данные изъяты> Кобозев Р.Н. Члены комиссии: <данные изъяты> Жарков Е.А.; <данные изъяты> Дерябов В.Е.; <данные изъяты> Лебедев А.Е. Для установления обстоятельств и причин совершения Воробьевым А.В. дисциплинарного проступка. <данные изъяты> Кобозеву Р.Н. запросить у <данные изъяты> 1C Воробьева А.В. письменное объяснение в порядке ч. 1 ст. 193 ТК РФ, после чего представить его на рассмотрение комиссии не позднее следующего рабочего дня после получения. Руководителю отдела подготовить и представить на рассмотрение комиссии копии следующих документов: трудовой договор с Воробьевым А.В., правила внутреннего трудового распорядка ООО «РЕАЛАЙЗ», Положение о коммерческой тайне, договор (соглашение) о неразглашении коммерческой тайны, перечень сведений, составляющих коммерческую тайну. Комиссии в срок до 15.07.2022 провести служебное расследование и оформить его результаты актом, подписанным всеми членами комиссии.

13.07.2022 года составлен Акт ООО «РЕАЛАЙЗ», место составления г.Кострома, время 14 час 00 мин: Кобозев Р.Н. Жарков Е.А., Дорофеев Е.С., о нижеследующем: по результатам ежедневного анализа передачи конфиденциальной информации с помощью системы DLP FalconGaze SecureTower за пределы корпоративной вычислительной сети, 12.07.2022 выявлены неудачные попутки передачи конфиденциальной информации (файлы: Задачи от 28.06.2022 15:41 текстовый документ 35 КБ, Маркетплейсы 07.07.2022 12:24 текстовый документ 8 КБ, Обучение 1С 08.04.2022 7:36 Текстовый документ 4 КБ, Отчеты 10.12.2021 6:59 Текстовый документ 7 КБ Полезности 17.05.202 6:56 Текстовый документ 5 КБ Проблемы Озона 29.11.2021 11:02 Текстовый документ 1 КБ, Такое себе 14.04.2022 14:23, Текстовый документ 7 КБ, на стороннюю почту mokronozhka@gmail.com, не принадлежащую корпоративному домену и не являющуюся рабочей, а также факт успешной несанкционированной передачи вышеуказанной конфиденциальной информации на облачный сервис https:// disk.yandex.net. Данные файлы, которые сводную конфиденциальную информацию о создании и функционировании информационных систем (в частности: парольную информацию для административного доступа в информационные сервисы компании: OZON, Wildberries, ЯндексМаркет, Сбермегамаркет, Aliexpress, Avito. внутренние 1C сервера разработки), передал <данные изъяты> 1C Воробьев А.В. 12.07.2022 в период с 7:17 до 7:25. В ходе служебной проверки было установлено, что сотрудник в нарушение требований информационной безопасности умышленно передал файлы, содержащие конфиденциальную информацию, на сторонний облачный сервис, не являющийся корпоративным, чем повлек утечку конфиденциальной информации. Сотрудник при трудоустройстве был ознакомлен под роспись с требованиями информационной безопасности, положением о коммерческой тайне, политикой в отношении персональных данных компании, что подтверждается подписями об ознакомлении. Учитывая все вышеизложенные факторы, следует, что действия сотрудника нарушают требования об информационной безопасности компании: 5.2.5.12 Пользователю запрещается распространять конфиденциальную информацию (коммерческую тайну) Общества или информацию, являющуюся собственностью (запрещенную к отправке с помощью электронной почты и средств сети Интернет) Общества;», и. 4.3.5.9. Положения о коммерческой тайне: «4.3.5.9.7. Пользователю запрещается обрабатывать конфиденциальную информацию с использованием личных ноутбуков, смартфонов, карманных персональных компьютеров (КПК), флеш носителей и других личных средств вычислительной техники,» что увеличивает риски в результате утечки конфиденциальной информации, а также, соглашение о неразглашении коммерческой тайны, (описание события, дисциплинарного проступка, с указанием конкретных обстоятельств). На основании изложенного комиссия просит применить к <данные изъяты> Воробьеву А.В. дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ «разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с ним трудовых обязанностей».

13.07.2022 ООО «РЕАЛАЙЗ» издал приказ о применении дисциплинарного взыскания в отношении Воробьева А.В., нарушившего п.5.1.8 Трудового договора и п. 4.3.5.9.7. Положения о коммерческой тайне.

Из приказа следует, что по результатам проверочных мероприятий по выявлению сотрудников Компании, использующих рабочее время и информационные ресурсы не для производственных целей, 12.07.2022 г. выявлен факт успешной несанкционированной передачи конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, на облачный сервис https:// disk.yandex.net. Данные файлы, которые содержат сводную конфиденциальную информацию о создании и функционировании информационных систем (в частности: парольную информацию для административного доступа в информационные сервисы компании: OZON, Wildberries, ЯндексМаркет, Сбермегамаркет, Aliexpress, LaModa, Avito, внутренние 1C сервера разработки. Руководствуясь ст. 192 Трудового Кодекса РФ, ООО «РЕАЛАЙЗ» применить дисциплинарное взыскание к Воробьеву А.В. <данные изъяты> 1C, в виде увольнения по пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей».

14.07.2022 года Воробьев А.В. подал заявление об увольнении ООО «РЕАЛАЙЗ» с должности ведущего программиста 1 С, по собственному желанию, на основании личного заявления Воробьева А.В. от 29.06.2022 года, которое принято ген.директором ООО «РЕАЛАЙЗ», проставлена подпись должностного лица и печать организации.

14.07.2022 года на основании приказа ООО «РЕАЛАЙЗ» № 24, от 14.07.2022 прекращено действие трудового договора с работником Воробьевым А.В., ведущим разработчиком 1 С отдела логистики автоматизации продаж, на основании подпункта «в» пункта 6 части1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Документ- основание: Акт о разглашении коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей от 13.07.2022, требования о предоставлении работником письменного объяснения по факту нарушения требований информационной безопасности от 13.07.2022, объяснительной записки Воробьева А.В. от 13.07.2022.

15.07.2022 года ООО «РЕАЛАЙЗ» составлен Акт об отказе от подписи из которого следует, что Дорофеевым Е.С. (<данные изъяты>) в присутствии Трегубова В.В. (<данные изъяты>) и Антонова А.О. (<данные изъяты> 1C) составлен настоящий акт о нижеследующем, «15» июля 2022г. в 12:58 по местному времени Воробьеву А.В. (<адрес> было предложено подписать Приказ о применении дисциплинарного взыскания и Приказа об увольнении по статье пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ «разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей» и Личную карточку Т-2. От подписи Воробьев А.В. отказался. Причины отказа не пояснил. После этого Дорофеев Е.С., руководитель отдела, зачитал Приказ о применении дисциплинарного взыскания и Приказа об увольнении вслух в присутствии Воробьева А.В., Трегубова В.В. Антонова А.О.

15.07.2022 года Воробьев А.В. подал на имя генерального директора ООО «РЕАЛАЙЗ» запрос о выдаче документов связанных с работой, в соответствии со ст. 62 Трудового Кодекса РФ, прошу выдать заверенные надлежащим образом документы: Копия приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно, копия выписки из графика отпусков за весь период работы, копию трудового договора со всеми приложениями, копию заявления о переводе на другую должность, с его подписью, копию дополнительного соглашения с его подписью, копию соглашения об аудио и видео фиксации см его подписью, копию личной карточки, копию заявления на отпуск, копия заявления на увольнение по собственному желанию, копию должностной инструкции, на дату заключения трудового договора, копию положений об оплате труда на дату заключения трудового договора, копию правил внутреннего трудового распорядка, на дату заключения трудового договора, копия положения о коммерческой тайне на дату заключения трудового договора, копию положения о персональных данных на дату заключения трудового договора, копию положения о командировках на дату заключения трудового договора, копию положения о служебных поездках на дату заключения трудового договора, если были обновленные версии указанных документов, заверенные его подписью, просил выдать их тоже, расчетные листа заработной платы помесячно за весь период работы, просил выдать запрашиваемые копии ему на руки и заверить надлежащими образом, в случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный ответ и рассмотреть заявление в трехдневный срок, выслать документы почтовой или курьерской службой по указанному им адресу

Запрос принят ООО «РЕАЛАЙЗ» 15.07.2022 года вх. № 51-3п-17.

Из представленных ответчиком документов следует, что Приказом от 30.09.2017 года № 1/КТ ООО «РЕАЛАЙЗ» введен режим коммерческой тайны в соответствии с Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», в целях защиты сведений, составляющих коммерческую тайну и иную конфиденциальную информацию ООО «РЕАЛАЙЗ» и утвержден : Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества (приложение № 1 к приказу). Положение о коммерческой тайне Общества (приложение № 2 к приказу).

Из договора (соглашения) о неразглашении коммерческой тайны, который был подписан Воробьевым А.В. при трудоустройстве в ООО «РЕАЛАЙЗ», от 19 апреля 2021 года следует, что под коммерческой тайной в настоящем договоре подразумевается всякая информация, которая имеет реальную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к которой нет свободного доступа на законном основании и к сохранению конфиденциальности которой обладатель принимает все доступные меры.

Перечень информации, относящейся к коммерческой тайне Общества, установлен в Положении о коммерческой тайне Общества, Данные, составляющие коммерческую тайну, могут быть переданы устно, письменно, в виде фотографий, в электронном (в том числе по электронной почте, сети Интернет и т.п.), графическом виде, по телефонной связи, а также в любом другом виде. Работник обязуется в период трудовых отношений с Обществом и в течение 5 лет после их окончания не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, которые ему будут доверены или станут известны в ходе исполнения служебных обязанностей, не сообщать и не передавать данную информацию третьим лицам без согласия Работодателя; не использовать знание коммерческой тайны Общества в личных целях и для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб Обществу; выполнять требования нормативных документов (приказов, положений, распоряжений и инструкций) по обеспечению режима коммерческой тайны Общества; в случае попытки посторонних лиц получить от него сведения о коммерческой тайне Общества - немедленно сообщить непосредственному руководителю, руководителю Общества или в службу безопасности (при ее наличии); не выносить за пределы Общества носители с информацией, составляющей коммерческую тайну, в электронном виде или на бумажных носителях, без предварительного согласования с руководителем Общества или службой безопасности (при ее наличии); незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, руководителю Общества или в службу безопасности (при ее наличии) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны Общества, а также о причинах и условиях возможной утечки конфиденциальной информации; сохранять коммерческую тайну контрагентов Общества - организаций, с которыми имеются деловые отношения Общества; возместить причиненный ущерб Обществу, наступивший в результате несоблюдения конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, ставшей ему известной в связи с исполнением служебных обязанностей, в соответствии с действующим законодательством РФ; передать непосредственному руководителю либо в службу безопасности в случае увольнения все носители коммерческой тайны Общества, которые находились в его распоряжении, в связи с выполнением служебных обязанностей, во время работы в Обществе. Работодатель обязуется: принять необходимые меры по обеспечению конфиденциальности и сохранности коммерческой тайны в соответствии с законодательством РФ; создать Работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны в соответствии с законодательством РФ; ознакомить Работника под роспись со следующими нормативными документами, действующими в Обществе: перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества; положение о коммерческой тайне Общества; Инструкция по работе с документами и иными носителями информации, содержащими коммерческую тайну Общества; Инструкция по информационной безопасности Общества. Настоящий договор считается заключенным с момента подписания сторонами и действует в течение 5 лет после расторжения трудового договора между Работником и Работодателем. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых находится у Работодателя, второй у Работника.

В соответствии с распиской к договору, которую подписал Воробьев А.В., <данные изъяты> 1С, он выразил свое согласие на допуск к работе со сведениями, составляющими коммерческую тайну Общества; выполнение обязанностей по работе с информацией, составляющей коммерческую тайну, по указанию Работодателя. Ознакомлен и до сведения доведены с разъяснениями: Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Общества; Положение о коммерческой тайне Общества; Инструкция по работе с документами и иными носителями информации, содержащими коммерческую тайну общества; Инструкция по информационной безопасности Общества, действующие в Обществе. Известно, что нарушение вышеуказанных нормативных документов может повлечь дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, а также уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ, в виде: невыплаты премиальной части заработной платы, замечания, выговора, расторжения трудового договора, обязанности по возмещению убытков Обществу и лишения свободы, и других наказаний.

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну: 1.Сведения в области организационно-управленческой деятельности. Сведения о планируемых изменениях в составе руководства или структуре управления ООО ’РЕАЛАЙЗ" (далее - Общество) и зависимых обществ, решение о которых еще не принято. Сведения о подготовке и содержании заседаний, совещаний, деловых встреч, переговоров по вопросам эффективности деятельности Общества, обеспечения конкурентных возможностей деятельности. Стратегически важные сведения о подготовке, принятии и исполнении отдельных решений руководства по коммерческим, организационным и иным вопросам. 2.Отчеты (акты, заключения, предписания) по результатам проверок Общества ревизионными комиссиями (за исключением заключений по результатам проверки годовой бухгалтерской отчетности и о достоверности данных, содержащихся в годовом отчете); Федеральной антимонопольной службой России, Министерством энергетики РФ, Федеральной службой по экологическому, техническому и атомному надзору, Федеральной налоговой службой, Федеральной службой по техническому и экспортному контролю, Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций и иных государственных и муниципальных органов контроля и надзора, а также правоохранительных органов и органов прокуратуры. Сведения о коммерческих намерениях (до их реализации), раскрывающие перспективу расширения/сокращения производственной и иной деятельности, за исключением, когда эти намерения анонсируются Обществом. Систематизированные сведения (базы данных, подшивки, реестры) о договорах Общества и переписке с органами государственной власти. Систематизированные сведения (базы данных, подшивки, реестры) о контрагентах Общества. Сводные сведения об остатках и движении денежных средств на банковских счетах и кассах Общества, за исключением отчета о движении денежных средств Общества, раскрываемого в составе годовой бухгалтерской отчетности. Сводные сведения о размере и составе имущества Общества. Сводные сведения об объемах реализуемой продукции (обороте) и размерах прибыли Общества. Сведения о просроченной дебиторской и кредиторской задолженности Общества. Сведения об источниках и условиях кредитования Общества. Сведения о договорных, коммерческих и финансово-кредитных отношениях с контрагентами и клиентами (объемы, условия, цены, скидки и т.п.).Сведения о методах и периодичности расчета, о структуре, об уровне цен на продукцию и о формировании скидок. Сведения о заинтересованности в приобретении и реализации сырья и товаров.3.Сведения в области науки, технологий и производства. Сведения о разрабатываемых, применяемых и перспективных технологиях, технологических процессах, приемах и оборудовании, о разработках по модификации и модернизации ранее известных технологий, технологических процессов и оборудования, сведения и чертежи производственных циклов. Сведения о недостатках создаваемых изделий (конструктивных, технических, эксплуатационных и т. п.). Готовые эскизы, модели, 3D - модели, технические образцы и образцы в воске, фотографические изображения новых изделий, не пущенных в серийное производство, либо в серийную реализацию, точные сведения о конструктивных-технологических, художественно- технологических характеристиках создаваемых изделий. Сведения о производственном оборудовании (наименовании, типе, размещении) и специальном программном обеспечении, используемом в процессе получения готового изделия или образца изделия. Сведения об объемах производимой продукции и о производственном потенциале. 4. Сведения о кадровой политике. Систематизированные сведения о персональной заработной плате и дополнительных доходах сотрудников Общества, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (на расчетных листках сотрудников гриф «Коммерческая тайна» не устанавливается, и ответственность за сохранность сведений после выдачи листка несет получивший его работник). Сведения о размере компенсационных выплат при расторжении трудового договора высших и ведущих руководителей Общества по соглашению сторон. Личные дела сотрудников Общества (персональные данные). Сводное штатное расписание Общества. 5.Сведения в области безопасности объектов и персонала. Сводный перечень объектов Общества (зданий, сооружений с привязкой к местности, либо с почтовыми адресами). Сводная информация, отражающая конкретные технические средства и решения построения систем защиты объектов Общества. Сведения об организации режима охраны, контрольно-пропускного режима, внутриобъектового режима, системах сигнализации и видеонаблюдения на объектах Общества. Обобщенные сведения о состоянии, результатах и методах работы в области обеспечения физической, экономической и информационной безопасности Общества. Обобщенные сведения о структуре, составе и сотрудниках подразделений безопасности Общества.6. Сведения о создании и функционировании информационных систем Структурные схемы организации корпоративной вычислительной сети (далее - КВС) Общества, систематизированные сведения об IP-адресах узлов сети, телекоммуникационные схемы и их проекты, списки пользователей КВС) Парольно-ключевая информация для доступа к информационным ресурсам Общества. Сводные сведения о составе и настройках сетевого оборудования, проектная и эксплуатационная документация по корпоративным телекоммуникационным сетям Общества, содержащие информацию о сетевых адресах узлов связи. Сведения о расположении и эксплуатации ключевых баз данных и реестров данных, содержащих коммерческую тайну Общества.7. Сведения об обеспечении информационной безопасности. Сведения, раскрывающие организацию или фактическое состояние обеспечения безопасности информации. Сведения, раскрывающие программы и мероприятия по совершенствованию средств и способов защиты информации. Сведения, раскрывающие методы, способы или средства защиты информации. Сведения о используемых средствах криптографической защиты информации. Ключевая информация, зафиксированная на материальном носителе и предназначенная для организации системы защищенной доставки документов, в том числе в системах дистанционного банковского обслуживания (клиент-банк, онлайн-банк и т. п.). Результаты проверок и аудитов в области обеспечения информационной безопасности.8. Иные сведения. Сведения составляющие коммерческую тайну контрагентов и клиентов Общества с которыми заключены дополнительные соглашения о конфиденциальности. Примечания. Информация, представленная в настоящем перечне, носит вспомогательный, справочных характер, дополняя требования п. 4.1 «Порядок отнесения информации к коммерческой тайне» Положения о коммерческой тайне ООО "РЕАЛАЙЗ". Отсутствие однозначно определенной информации в настоящем перечне не является основанием для не отнесения информации к сведениям, составляющим коммерческую тайну. Перед отнесением информации к коммерческой тайне и простановкой грифа «Коммерческая тайна» необходимо удостовериться, что данная информация имеет действительную коммерческую ценность.

С перечнем Воробьев А.В. ознакомлен 19.04.2021.

Судом допрошен свидетель Кобозев Р.Н., который пояснил, что 12.07.2022 г. с Воробьевым А.В. произошел инцидент и передачей им файлов на сторонние ресурсы, система оповестила о неудачной попытке передать сведения, содержащие коммерческую тайну, на электронную почту и об удачной попытке передачи этих сведений на Яндекс. Диск. Время было зафиксировано системой. Определенные сотрудники ограничены в доступе к интернету и определенным ресурсам. Некоторым сотрудникам, в том числе, разработчикам, нужен более широкий доступ, в т.ч. он нужен был Воробьеву. Если бы доступ был технически ограничен, то Воробьев не смог бы этого сделать технически, технического ограничения для передачи информации на Яндекс. Диск на тот момент не было. Задачи прилетают на ограничение и расширение доступа по нескольку десятков в день. Чтобы минимизировать риски для предприятия, файлы со сведениями, которые содержали коммерческую тайну, были удалены с Яндекс. Диска. Технически нет никаких гарантий того, что они не получили распространения. Файлы удалял он сам. Воробьев А.В. дал ему доступ к Яндекс. Диску и он удалил данные файлы, убедился в их отсутствии. Кобозев знает содержание данных файлов, т.к. оно отображается в системе. Файлы обозревал визуально. Информация в файлах содержит реквизиты входа в маркетплейсы организации. Согласно п. 6.2. Перечня сведений, содержащих коммерческую тайну. Сервисы Озон, Вайлдберриз, Яндекс.Маркет, Сбермаркет, Алиэкспресс, Ламода, Авито относятся к доступу к доступу к личным кабинетам компании ООО «ЛаксаТрейдинг», которую обслуживает компания «Реалайз». Он проинформировал директора организации докладной запиской. После отбора объяснения у сотрудников создали комиссию из сотрудников ООО «Реалайз» 13 июля в г.Костроме, в данной комиссии принимали участие Кобзев, Шарков, Дерябов, Лебедев - все являются сотрудниками ООО «РЕАЛАЙЗ». Воробьев находился в г.Самаре, не мог присутствовать в г.Костроме на комиссии. Составили комиссионный акт и передали директору компании – Кудашеву. Фиксации взлома или обхода средств информационной безопасности в компании зафиксировано не было. При этом, сам факт передачи коммерческой тайны вовне - уже инцидент. Никто не даст гарантии, что информация, которая содержалась на Яндекс. Диске, не получи в дальнейшем распространения. Администраторы Яндекс не дадут юридически значимый документ, который будет гарантировать, что данная информация не была распространена.

Разрешая заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что факт разглашения Воробьевым А.В. коммерческой тайны не установлен, в связи с чем, оснований для увольнения истца по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось, поэтому истец вправе предъявлять требования, о нарушении трудовых прав.

Действительно, согласно п. 9 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, - действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.

Принимая во внимание, что доказательств, подтверждающих факт распространения Воробьевым А.В. информации, составляющей коммерческую тайну третьим лицам не представлено, суд пришел к выводу о том, что исковые требования обоснованы.

Из пояснений сторон, а также показаний свидетеля следует, что истец совершил попытку скачать файлы со своего рабочего компьютера в Яндекс. Диск, что работодатель посчитал нарушением коммерческой тайны, при этом как указал и представитель ответчика и как пояснил свидетель начальник службы безопасности, эти файлы были лично удалены службой безопасности организации и служба безопасности убедилась в их удалении, при этом само содержание файлов суду так и не было представлено и свидетель Кобозев пояснил, что как только система безопасности выявила попытку скачивания, он удалил файлы, таким образом, оценивая пояснения сторон, показания свидетеля информация файлов была полностью удалена службой безопасности.

Таким образом, Воробьев А.В., не мог разглашать коммерческую тайну на стороннем диске, так как оттуда была удалена службой безопасности.

При таких обстоятельствах, увольнение Воробьева А.В., из компании ООО «РЕАЛАЙЗ» по подпункту «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ по событиям от 12.07.2022 года, не могут считаться законными основаниями увольнения, а также привлечения Воробьева А.В. к дисциплинарному взысканию.

С учетом признания увольнения Воробьева А.В. по подпункту «в» пункт 6 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ незаконным и наличия поданного заявления истца об увольнении по инициативе работника, подлежит изменению формулировка причины увольнения и внесения записи в электронную трудовую книжку.

В силу статьи 103 ГПК РФ на ответчика возлагается обязанность по уплате госпошлины в доход государства в сумме 300 руб.

Судебная коллегия соглашается по существу с выводами суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований Воробьева А.В., основанными на установленных по делу обстоятельствах, представленных доказательствах, с учетом требований закона, регулирующего спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы ООО «РЕАЛАЙЗ» о том, что ответчиком доказан факт распространения истцом информации, составляющей коммерческую тайну в соответствии с Положением о коммерческой тайне Общества и Инструкцией по информационной безопасности, не заслуживают внимания, как несостоятельные.

Доводы ответчика были предметом рассмотрена суда первой инстанции, им дана надлежащая оценка, которая нашла свое отражение в решении суда.

Оснований полагать, что суд необъективно рассмотрел дело, у судебной коллегии не имеется.

Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Таким образом, предусмотренных ст. 330 Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░ ░░ 7 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: