Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1415/2023 ~ М-1296/2023 от 25.07.2023

Дело № 2-1415/2023 УИД 12RS0001-01-2023-001576-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волжск 01 ноября 2023 года

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при секретаре судебного заседания Комиссаровой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова С. А. к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда,

Установил:

Смирнов С.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в АО «Волжскпромстрой» 01 февраля 2019 года по 31 декабря 2022 года по совместительству в качестве производителя работ. АО «Волжскпромстрой» было переименовано в АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой».

В соответствии с трудовым договором от 01.02.2019 заработная плата истца составляла 15000 руб.

С мая 2021 года по 31 декабря 2022 года истцу в полном объеме не выплачивалась заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 300000 руб.

За два года работы истцу не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 30000 руб. за период с 01.01.2021 по 31.12.2022.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы с 16 мая 2021 года по 13 июля 2023 года составляет 80471 руб.

Незаконными действиями ответчика Смирнову С.А.. причинен моральный вред, который он оценивает в 30000 руб.

Истец Смирнов С.А. просит суд с учетом уточнений взыскать с АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в пользу Смирнова С. А. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 329319,40 рублей за период с 01 мая 2021 года по 31 декабря 2022 года; доплату за вредные условия труда в размере 4% что составляет 13172,77 рублей; компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы с 16 июня 2021 года по 13 июля 2023 года в размере 80471 рублей; компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 28668,94 рублей; компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

Истец Смирнов С.А. в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца Моисеев Г.В. уточненные исковые требования поддержал, пояснил аналогичное изложенному в иске.

В судебном заседании представитель ответчика АО «СЗ «Волжскпромстрой», третьего лица Климова А.Н. - Гирфанов Р.М. с требованиями не согласился, пояснил, что при увольнении Смирнову С.А. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 34812,60 руб., которая не была выплачена. Доплата за вредные условия не начислялась. Заработная плата за период трудовой деятельности Смирнову С.А. выдавалась как из кассы предприятия, так и путем перечисления на банковскую карту истца через генерального директора АО «СЗ «Волжскпромстрой».

Третье лицо Климов А.Н. (привлечен 05.10.2023) в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежаще.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

01 февраля 2019 года между АО «Волжскпромстрой» (работодатель) иСмирновым С.А.заключен трудовой договор.

Согласно указанного трудового договораСмирнов С.А.принят на работу на должность производителя работ, работа – внешнее совместительство, место работы – строящиеся объекты работодателя. Начало работы с 01 февраля 2019 года.

В п.5.1 трудового договора указано, что работнику устанавливается 20 часовая пятидневная рабочая неделя, с началом работы с 8 часов, окончанием работы в 12 часов, выходные дни: суббота, воскресенье.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п.4.1 трудового договораза выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 15000 рублей. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 15 (расчет) и 30 (аванс) числа каждого месяца через кассу организации либо перечислением на счет работника.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.5.2 трудового договора).

Из приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Смирнов С.А. принят на работу в АО ВПС производителем работ по совместительству. С окла<адрес> руб. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Смирнов С.А. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10.10.2022.

В судебном заседании установлено, что фактически Смирнов С.А. продолжал работать у ответчика до 31.12.2022. Ответчиком по запросу суда приказ об увольнении с работы Смирнова С.А. суду не был приставлен.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Осуществление истцом трудовой деятельности на АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» подтверждается представленными табелями учета рабочего времени за период с мая 2021 года по декабрь 2022 года. Согласно представленным табелям учета рабочего Смирнов С.А.работал по 4 часа в день, что соответствует заключенному с ним трудовому договору. (л.д.182-205)

За период работы с 01.05.2021 по 31.12.2022 Смирнову С.А. заработная плата не была выплачена.

Представленные ответчиком платежные ведомости от 30.04.2021 и от 14.05.2021 свидетельствуют о выплате Смирнову С.А. зарплаты за период с 01.04.2021 по 30.04.2021. Ведомость от 15.04.2021 не содержит указание на период, за который уплачивается заработная плата.

Таким образом, с АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в пользу Смирнова С.А. подлежит взысканию заработная плата в размере 261000 руб. из расчета ((15000-13%) х 20 (месяцев)).

Суд относится критически к доводам представителя ответчика и третьего лица Климова А.Н. о том, что Климов А.Н. как директор АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой», перечислял заработную карту на карту Смирнову С.А., так как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата работнику выплачивается 15 (расчет) и 30 (аванс) числа каждого месяца через кассу организации либо перечислением на счет работника. Трудовым договором не предусмотрено условие о том, что непосредственно директор, либо другое должностное лицо АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» со своего личного счета может перевести Смирнову С.А. денежные средства в счет уплаты заработной платы.

Кроме того, суммы переводимые Климовым А.Н. на счет Смирнова С.А. не соответствуют установленной заработной плате, а также истцом представлены расписки, согласно которых Смирнов С.А. расплачивался за производство работ с работниками на объектах, принадлежащих ответчику. (л.д.127, 131, 133, 135, 145, 148, 163)

Истец просил взыскать с ответчика доплату за вредные условия труда в размере 4% в размере 13172,77 рублей.

Согласно ст.147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

15 июля 2019 года между Смирновым С.А. и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № раздел 4 трудового договора «Оплата труда и социальные гарантии» дополнен п.4.5 «Условия труда на рабочем месте работника являются вредными, класс (подкласс) условий труда – 3.1, что что подтверждается отчетом о проведении специальной оценки условий труда от 15.07.2019». Изменения вступают в силу ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, с АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в пользу Смирнова С.А. следует взыскать доплату за вредные условия труда в размере 12000 руб. (15000 х 4% х 20).

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ходе судебного заседания представителем ответчика была признана сумма компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 34812,60 рублей, которая подлежит взысканию с АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в пользу Смирнова С.А.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит сумма процентов за несвоевременную невыплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, суд не соглашается с произведенным истцом расчетом, и считает необходимым произвести расчет следующим образом:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.06.2021	25.07.2021	40	5,50 %	1/150	13 650,00 ? 40 ? 1/150 ? 5.5%	200,20 р.
13 650,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	13 650,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	289,84 р.
13 650,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	257,99 р.
13 650,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	382,20 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	6 073,81руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.07.2021	25.07.2021	10	5,50 %	1/150	13 650,00 ? 10 ? 1/150 ? 5.5%	50,05 р.
13 650,00	26.07.2021	12.09.2021	49	6,50 %	1/150	13 650,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	289,84 р.
13 650,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	257,99 р.
13 650,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	382,20 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	5 923,66руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.08.2021	12.09.2021	28	6,50 %	1/150	13 650,00 ? 28 ? 1/150 ? 6.5%	165,62 р.
13 650,00	13.09.2021	24.10.2021	42	6,75 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%	257,99 р.
13 650,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	382,20 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	5 749,39руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.09.2021	24.10.2021	39	6,75 %	1/150	13 650,00 ? 39 ? 1/150 ? 6.75%	239,56 р.
13 650,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	382,20 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	5 565,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.10.2021	24.10.2021	9	6,75 %	1/150	13 650,00 ? 9 ? 1/150 ? 6.75%	55,28 р.
13 650,00	25.10.2021	19.12.2021	56	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%	382,20 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	5 381,06руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.11.2021	19.12.2021	34	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 34 ? 1/150 ? 7.5%	232,05 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	5 175,63руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.12.2021	19.12.2021	4	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 4 ? 1/150 ? 7.5%	27,30 р.
13 650,00	20.12.2021	13.02.2022	56	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%	433,16 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	4 970,88руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.01.2022	13.02.2022	29	8,50 %	1/150	13 650,00 ? 29 ? 1/150 ? 8.5%	224,32 р.
13 650,00	14.02.2022	27.02.2022	14	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%	121,03 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	4 734,74руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.02.2022	27.02.2022	12	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 12 ? 1/150 ? 9.5%	103,74 р.
13 650,00	28.02.2022	10.04.2022	42	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%	764,40 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	4 493,13руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.03.2022	10.04.2022	26	20,00 %	1/150	13 650,00 ? 26 ? 1/150 ? 20%	473,20 р.
13 650,00	11.04.2022	03.05.2022	23	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%	355,81 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	4 098,19руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.04.2022	03.05.2022	18	17,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 17%	278,46 р.
13 650,00	04.05.2022	26.05.2022	23	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%	293,02 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	3 547,64руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.05.2022	26.05.2022	11	14,00 %	1/150	13 650,00 ? 11 ? 1/150 ? 14%	140,14 р.
13 650,00	27.05.2022	13.06.2022	18	11,00 %	1/150	13 650,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%	180,18 р.
13 650,00	14.06.2022	24.07.2022	41	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%	354,45 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	3 116,30руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.06.2022	24.07.2022	39	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 39 ? 1/150 ? 9.5%	337,16 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	2 778,69руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.07.2022	24.07.2022	9	9,50 %	1/150	13 650,00 ? 9 ? 1/150 ? 9.5%	77,81 р.
13 650,00	25.07.2022	18.09.2022	56	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%	407,68 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	2 519,34руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.08.2022	18.09.2022	34	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 34 ? 1/150 ? 8%	247,52 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	2 281,37руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.09.2022	18.09.2022	3	8,00 %	1/150	13 650,00 ? 3 ? 1/150 ? 8%	21,84 р.
13 650,00	19.09.2022	13.07.2023	298	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 298 ? 1/150 ? 7.5%	2 033,85 р.
						Итого:	2 055,69руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.10.2022	13.07.2023	271	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 271 ? 1/150 ? 7.5%	1 849,58 р.
						Итого:	1 849,58руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.11.2022	13.07.2023	240	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 240 ? 1/150 ? 7.5%	1 638,00 р.
						Итого:	1 638,00руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	16.12.2022	13.07.2023	210	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 210 ? 1/150 ? 7.5%	1 433,25 р.
						Итого:	1 433,25руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
13 650,00	31.12.2022	13.07.2023	195	7,50 %	1/150	13 650,00 ? 195 ? 1/150 ? 7.5%	1 330,88 р.
						Итого:	1 330,88руб.
Сумма основного долга: 273 000,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 74 716,57 руб.

Расчет процентов за отпуск

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
34 812,60	01.01.2023	13.07.2023	194	7,50 %	1/150	34 812,60 ? 194 ? 1/150 ? 7.5%	3 376,82 р.
						Итого:	3 376,82 руб.
Сумма основного долга: 34 812,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 376,82 руб.

Итого компенсация за задержку невыплаченной заработной платы составляет 78093,39 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном размере и компенсации за неиспользованные отпуска, доплат за вредные условия труда, суд считает, что подлежат удовлетворению требованияСмирнова С.А.о взыскании процентов за невыплату заработной платы, в пользу истца с АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в размере 78093,39 руб. согласно выше приведенного расчета.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлено требование о возмещении морального вреда в размере 35000 рублей.

Суд, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и приходит к выводу о возмещении компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

На основании изложенного, исковые требованияСмирнова С.А.подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленнымбюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

Смирнов С.А.в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины.

С учетом удовлетворенных требований истца, который от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 7359,06 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Смирнова С. А. к акционерному обществу «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в пользу Смирнова С. А. задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 261000 рублей за период с 01 мая 2021 года по 31 декабря 2022 года; доплату за вредные условия труда в размере 12000 рублей; компенсацию за задержку невыплаченной заработной платы с 16 июня 2021 года по 13 июля 2023 года в размере 78093,39 рублей; компенсацию за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска в размере 34812,60 рублей; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Специализированный застройщик «Волжскпромстрой» в доход бюджет городского круга «Город Волжск» государственную пошлину в сумме 7359,06 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Волжский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И.Тукманова

Решение принято в окончательной форме 9 ноября 2023 года.