Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4451/2022 от 29.07.2022

Дело №2-4451/2022

43RS0001-01-2022-003209-13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 21 сентября 2022 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С., с участием прокурора Чуракова С.Ю., материального истца Поповой Т.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Поповой Т. П. к ООО «Возрождение» о признании отношений трудовыми, устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Кирова обратился в суд в интересах Поповой Т.П. с иском к ООО «Возрождение» о признании отношений трудовыми, устранении нарушений трудового законодательства. В обоснование требований указал, что в прокуратуру поступило обращение Поповой Т.П. о нарушении трудовых прав. Проверкой установлено, что в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} Попова Т.П. фактически работала в ООО «Возрождение» в должности «мастера». Трудовой договор не был заключен в письменной форме, соответствующие записи в трудовую книжку не внесены. На основании изложенного, просит признать отношения между Поповой Т.П. и ООО «Возрождение» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} трудовыми в должности мастера; внести в трудовую книжку Поповой Т.П. запись о приеме на работу в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} на должность мастера, а также об увольнении с {Дата изъята}; обязать ООО «Возрождение» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ, за период с работы истца в ООО «Возрождение».

Материальный истец Попова Т.П. в судебном заседании заявленные требования поддержала, дополнительно пояснила, что работала в организации ответчика в должности мастера с {Дата изъята} по {Дата изъята}. В должностные обязанности входил осмотр жилого фонда и придомовых территорий, контроль за сотрудниками и обязанности инженера. Ее рабочее место находилось в кабинете, для работы были предоставлены рабочий стол и компьютер, время работы было определено с 8 до 17, пятидневная рабочая неделя. Договор руководитель оформлял по факту отработанных часов, уклонялся от оформления трудового договора, ссылаясь на проблемы с уплатой налогов. Заработную плату при увольнении выплатили в полном объеме.

Процессуальный истец помощник прокурора Чураков С.Ю. в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, просит исковые требования удовлетворить. Дополнительно пояснил, что Попова Т.П. работала в ООО «Возрождение» по определенному графику, ей было выделено отдельное рабочее место, в связи с чем не имеется оснований сомневаться, что в данном случае имели место трудовые отношения.

Представитель ответчика ООО «Возрождение» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, ходатайств не заявлял.

В силу ч.6 ст.167 ГПК РФ суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с его неявкой по уважительной причине.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Ответчик не представил суду доказательств невозможности участвовать в судебном заседании 21.09.2022.

В соответствии со ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Необоснованное затягивание процесса препятствует своевременному отправлению правосудия, что не согласуется с задачами гражданского судопроизводства.

Если процессуальные действия стороны направлены на достижение цели, противоречащей задачам судопроизводства, то такие действия являются злоупотреблением принадлежащими субъекту процессуальными правами.

Действия ответчика суд расценивает как направленные на затягивание процесса, содержащие признаки злоупотребления правом.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав помощника прокурора, истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу положений ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 ТК РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, ООО «Возрождение» является действующим юридическим лицом, зарегистрировано в МИФНС №23 по Московской области {Дата изъята}, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от {Дата изъята}.

Факт работы Поповой Т.П. в ООО «Возрождение» подтверждается представленными в материалы дела доказательствами, в том числе объяснениями Поповой Т.П., данными в ходе проведенной прокуратурой проверки, а также представленными в материалы дела платежными поручениями ООО «Возрождение» от {Дата изъята}, {Дата изъята}, чеками операции от {Дата изъята}, {Дата изъята}, которыми подтверждается ежемесячное перечисление денежных средств АО «ЭнергосбыТ Плюс» по поручению ООО «Возрождение» (агентский договор {Номер изъят} в адрес Поповой Т.П. Также в материалы дела представлен договор оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята}, между ООО «Возрождение» и Поповой Т.П., заключенный на период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в соответствии с которым Попова Т.П. должна была осуществлять деятельность в должности мастера. Согласно договору оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята} Попова Т.П. должна была осуществлять деятельность в должности мастера в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Согласно договору оказания услуг {Номер изъят} от {Дата изъята} Попова Т.П. должна была осуществлять деятельность в должности мастера в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. Также из пояснений Поповой Т.П. следует, что она работала в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} по {Дата изъята}, по установленному пятидневному графику работы, с 08 до 17 часов. Ей была установлена заработная плата в размере 34 000 руб., определено отдельное рабочее место, которое располагалось изначально в офисе по адресу: {Адрес изъят}, а с {Дата изъята} по адресу: {Адрес изъят}. Ей были установлены определенные должностные обязанности – контроль дворников, уборщиц, контроль за качеством выполненных работ, за сохранностью МАФ, привлечение жителей МКД к озеленению придомовой территории.

Из толкования норм трудового права следует, что к характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Учитывая совокупность исследованных судом доказательств, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} имели место трудовые отношения, Попова Т.П. фактически была допущена к работе в должности мастера, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действуя исключительно по указанию работодателя, получала заработную плату, {Дата изъята} в последний раз вышла на работу, более на работу не выходила, то есть, действия самого истца свидетельствуют о достигнутом соглашении между ним (работником) и ответчиком (работодателем) о прекращении трудовых отношений с {Дата изъята}.

Настоящее решение суд выносит после отмены заочного решения по заявлению ответчика.

Отменяя заочное решение, суд разъяснил сторонам, что согласно ч.1 ст.56, ч.1 ст.57, ч.1 ст.68, ч.2 ст.150 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства; если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны; непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Между тем, в судебное заседание представитель ответчика не явился, каких-либо доказательств незаконности и необоснованности исковых требований, а также доказательств, которые могут существенно повлиять на вынесение законного и обоснованного решения, в суд не представил.

Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч.1 ст.35 ГПК РФ). Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения (п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ»).

При невозможности личной явки в судебные заседания ответчик к моменту рассмотрения дела имел возможность направить в суд соответствующие доказательства посредством почтовой, факсимильной связи, в электронном виде, иным способом, чего сделано не было. Доказательств уважительности причин такого процессуального поведения в материалы дела не представлено.

Суд при принятии решения руководствуется также положениями приведенных выше норм (ч.1 ст.56, ч.1 ст.57, ч.1 ст.68, ч.2 ст.150 ГПК РФ), учитывая, что сторона ответчика, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд обосновывает свои выводы объяснениями стороны истца и на основании представленных им доказательств; поскольку не представление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, в том числе вести всю документацию, предусмотренную трудовым законодательством – трудовую книжку, учет рабочего времени, фактически отработанного работником, его оплату в установленном законом порядке, предоставление очередных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков и их оплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании вышеизложенного, а также учитывая, что ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, суд считает, что требования истца о возложении на ответчика ООО «Возрождение» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме ее на работу с {Дата изъята} на должность мастера и увольнении на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с {Дата изъята}, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении на ООО «Возрождение» обязанности произвести расчет, начисление, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ за период работы с {Дата изъята} по {Дата изъята} суд приходит к следующему.

В силу ст.ст.12, 13 НК РФ налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст.24 НК РФ налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

В силу п.1 ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст.225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Пунктами 3 и 4 статьи 226 НК РФ определено, что исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии с п.2 ст.230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, за первый квартал, полугодие, девять месяцев - не позднее последнего дня месяца, следующего за соответствующим периодом, за год - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом; документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу (за исключением случаев, при которых могут быть переданы сведения, составляющие государственную тайну), - не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Статья 66.1 ТК РФ предусматривает, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования (п.3 ст.8 НК РФ).

Страхователь, выплачивающий заработную плату и иные выплаты в пользу застрахованных лиц обязан уплачивать страховые взносы (п.1 ст. 419 НК). Уплачивает страховые взносы страхователь из денежных средств организации, не вычитая данную сумму из заработной платы сотрудника. К страхователям в данном случае относятся: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования - в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно Федеральному закону от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Статьей 8 закона обязанность по предоставлению сведений о застрахованных лицах возложена на страхователей. При этом страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (Федеральный закон №167-ФЗ) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации. В силу ст.7 закона к застрахованным лицам относятся, в том числе, граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

В соответствии с ч.2 ст.14 Федеральный закон №167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Как установлено в судебном заседании, ответчиком вышеуказанные требования законодательства в отношении истца не исполнялись.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО «Возрождение» обязанности произвести расчет, начисление, перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ, за период работы истца с {Дата изъята} по {Дата изъята} подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Ленинского района г.Кирова в интересах Поповой Т. П. к ООО «Возрождение» удовлетворить.

Признать отношения между Поповой Т. П. и ООО «Возрождение» в период с {Дата изъята} по {Дата изъята} в должности мастера трудовыми.

Обязать ООО «Возрождение» внести запись в трудовую книжку Поповой Т. П. о периоде ее работы в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} в должности мастера с последующим увольнением на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с {Дата изъята}.

Обязать ООО «Возрождение» произвести расчет, начисление и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы Поповой Т. П. в ООО «Возрождение» с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Взыскать с ООО «Возрождение» в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

    Мотивированное решение изготовлено 22.09.2022.

Судья                  Куликова Л.Н.