Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-280/2022 ~ М-84/2022 от 10.01.2022

УИД 43RS0017-01-2022-000003-53 Дело № 2-280/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Кирово-Чепецк 25 января 2022 года

Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Наговицыной А.В., с участием представителя истца - помощника Кирово-Чепецкого городского прокурора ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-280/2022 по иску Кирово-Чепецкого городского прокурора в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Гринлайн» о возложении обязанности,

установил:

Кирово-Чепецкий городской прокурор в интересах неопределенного круга лиц (истец) обратился в суд с иском к ООО «Гринлайн» о возложении обязанности произвести специальную оценку условий труда работников. В обоснование заявленных исковых требований прокурора указано, что в ходе проверки исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Гринлайн» установлено, что в штатном рас­писании закреплены должности: плотник-бетонщик, слесарь-ремонтник, маляр, мастер СМР, подсобный рабочий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, каменщик 3 разряда, инженер по сметно-договорной основе, однако специальная оценка условий труда данных рабочих мест не проводилась. Просит обязать ООО «Гринлайн» произвести специальную оценку усло­вий труда работников.

Представитель истца - помощник Кирово-Чепецкого городского прокурора ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Гринлайн» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государствен­ным нормативным требованиям охраны труда.

В силу требований ст.212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в том числе, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

В соответствии со ст.3 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условии труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной (гигиенических нормативов) условий труда и коллективной защиты работников.

Согласно ч.1 ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда” обязанности по организации и финанси­рованию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на ра­ботодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех со­трудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч.3 ст.3 ФЗ "О специальной оценке условий труда").

В судебном заседании установлено, что Кирово-Чепецкой городской прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Гринлайн», входе которой установлено, что в штатном рас­писании ООО «Гринлайн» закреплены должности: плотник-бетонщик, слесарь- ремонтник, маляр, мастер СМР, подсобный рабочий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, каменщик 3 разряда, инженер по сметно-договорной основе, специальная оценка условий труда данных рабочих мест не проводилась.

Как следует материалов дела штатным расписанием ООО «Гринлайн» предусмотрены в том числе должности: плотник-бетонщик, слесарь- ремонтник, маляр, мастер СМР, подсобный рабочий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, каменщик 3 разряда, инженер по сметно-договорной основе.

Из сообщения ООО «Гринлайн» от *** следует, что проведение специальной оценки условий труда в течении 5 лет не проводилось, в 2020-2021 г.г. оценки условий труда также не проводилось. В настоящее время заключается договор на проведение специальной оценки труда с ООО ПЭБ «Авторитм» ***, специальная оценка условий труда будет произведена.

Учитывая, что допущенное ответчиком нарушение трудового законодательства, приводит к нарушению прав как неопределенного круга лиц, которые могут, трудоустроиться к указанному работодателю, так и работающих у него граж­дан, суд считает необходимым исковые требования Кирово-Чепецкого городского прокурора удовлетворить в полном объеме.

В силу ч.2 ст.206 ГПК РФ в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из характера выявленных нарушений законодательства и комплекса мероприятий, необходимых для их устранения, учитывая, суд считает необходимым установить разумный срок для исполнения решения суда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░ 01.05.2022 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░░-░░░░░░░░, ░░░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ 3 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░