Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-159/2021 (2-1564/2020;) от 28.12.2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Дело № 2-159/2021

УИД № 18RS0022-01-2020-000293-93

29 марта 2021 года с.Малая Пурга Удмуртской Республики

Малопургинский районный суд УР в составе:

председательствующего судьи Ажгихиной Н.В.

при секретаре Миниахметовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» к Макшаковой А.В., Абашевой С.М. о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

установил:

    ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» обратилось в суд с иском к Соковниной А.В., Макшаковой А.В., Матвеевой Е.И., Абашевой С.М., Джуманиязовой Н.В., Андреевой Т.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, мотивируя тем, что ответчики являлись диспетчерами ООО «Малопургинский Хлебокомбинат», с ними были заключены трудовые договоры, помимо трудовых договоров, ДД.ММ.ГГГГ. с ответчиками также были заключены договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, как по готовой, так и по возвратной продукции. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация, по складу готовой продукции выявлена недостача в размере 43 757 руб. 36 коп., по складу возвратной продукции недостача составила 7 036 руб. 70 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация, по складу готовой продукции выявлена недостача в размере 317 490 руб. 83 коп., по складу возвратной продукции недостача составила 100 522 руб. 19 коп. За период с ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация, по складу готовой продукции выявлена недостача в размере 59 540 руб. 46 коп., по складу возвратной продукции недостача составила 22 753 руб. 35 коп. С учетом отработанного времени было произведено распределение недостачи, в результате задолженность Соковниной А.В. перед истцом составляет 88 470 руб. 86 коп., Матвеевой Е.И. – 118 144 руб. 67 коп., Андреевой Т.В. – 10 887 руб. 19 коп., Джуманиязовой Н.В, - 89 749 руб. 82 коп., Абашевой С.М. – 118 703 руб. 42 коп., Макшаковой А.В. – 125 144 руб. 93 коп. Выявленная в результате проведенной инвентаризации сумма недостачи Андреевой Т.В. была погашена в полном объеме. Таким образом, общий размер ущерба составляет 540 213 руб. 70 коп., кроме того, истец просит взыскать с ответчиков госпошлину в размере 8 602 руб. 14 коп.

    Абашева С.М., Макшакова А.В. обратились в суд с встречным иском к ООО «Малопургинский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированы тем, что ежедневное рабочее время превышало ежедневную продолжительность рабочего времени на 7 часов, в связи с чем, по мнению истцов у ООО «Малопургинский хлебокомбинат» образовалась задолженность по заработной плате перед Абашевой С.М. в размере 90320 руб., перед Макшаковой А.В. в размере 135480 руб.

    Определением Малопургинского районного суда УР от 23.06.2020 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда по Удмуртской Республике.

    Определением Малопургинского районного суда УР от 04.08.2020 исковые требования ООО «Малопургинский хлебокомбинат» к Абашевой С.М., Макшаковой А.В. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, встречные исковые требования Абашевой С.М., Макшаковой А.В. к ООО «Малопургинский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате выделены в отдельное производство.

Решением Малопургинского районного суда УР от 04.08.2020 взыскано в пользу ООО «Малопургинский хлебокомбинат»: с Соковниной А.В. 44235 руб. 43 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 706 руб. 24 коп., с Матвеевой Е.И. – 59072 руб. 34 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 940 руб. 21 коп., с Джуманиязовой Н.В, - 44874 руб. 91 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 714 руб. 84 коп. Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда УР от 07.12.2020 решение Малопургинского районного суда УР от 04.08.2020 отменено, в удовлетворении исковых требований ООО «Малопургинский хлебокомбинат» к Соковниной А.В., Матвеевой Е.И., Джуманиязовой Н.В. отказано в полном объеме.

    Определением Малопургинского районного суда УР от 02.10.2020 по гражданскому делу по иску ООО «Малопургинский хлебокомбинат» к Макшаковой А.В., Абашевой С.М. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, встречному иску Макшаковой А.В., Абашевой С.М. к ООО «Малопургинский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате утверждено мировое соглашение. Определение суда от 02.10.2020 отменено определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 03.12.2020, дело направлено на новое рассмотрение в Малопургинский районный суд Удмуртской Республики.

    Определением Малопургинского районного суда УР от 27.01.2021 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований на стороне ответчиков по иску ООО «Малопургинский хлебокомбинат» привлечены Соковнина А.В., Джуманиязова Н.В., Матвеева Е.И., Андреева Т.В.

    Определением Малопургинского районного суда УР от 29.03.2021 исковое заявление Макшаковой А.В., Абашевой С.М. к ООО «Малопургинский хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате оставлено без рассмотрения на основании п.7 ст.222 ГПК РФ.

    В судебное заседание истец ООО «Малопургинский хлебокомбинат» не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

    Ответчики Макшакова А.В., Абашева С.М. в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

    Третьи лица Соковнина А.В., Джуманиязова Н.В., Матвеева Е.И., Андреева Т.В., Государственная инспекция труда в УР в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили.

    Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

    Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

    Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» принята Соковнина А.В. (третье лицо) с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера по отгрузке готовой продукции с окладом 7800 рублей, с ней заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года Соковнина А.В. назначена руководителем коллектива (бригады) экспедиции (готовой и возвратной продукции) с коллективной материальной ответственностью. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом №№ от ДД.ММ.ГГГГ /л.д.8-12 т.1/.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года в порядке перевода принята на работу в ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» Макшакова А.В. (ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера по отгрузке готовой продукции, с ней заключено дополнительное соглашение № № от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.13-16 т.1/.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» принята Матвеева Е.И. (третье лицо) с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера по отгрузке готовой продукции с окладом 7800 рублей, с ней заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.20-23 т.1/.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» принята Андреева Т.В. (третье лицо) с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера по отгрузке готовой продукции с окладом 7800 рублей, с ней заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.28-31 т.1/.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» принята Абашева С.М. (ответчик) с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера по отгрузке готовой продукции с окладом 7800 рублей, с ней заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.24-27 т.1/.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года на работу в ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» принята Джуманиязова Н.В. (третье лицо) с ДД.ММ.ГГГГ года в качестве диспетчера по отгрузке готовой продукции с окладом 7800 рублей, с ней заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с приказом № № ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.17-19 т.1/.

Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности по готовой и возвратной продукции заключены между работодателем и членами коллектива (бригады) – ответчиками Соковниной А. В. (подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ года), Джуманиязовой Н. В. (подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ года), Матвеевой Е. И. (подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ), третьими лицами Макшаковой А. В. (подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ года), Андреевой Т. В. (подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ года), Абашевой С. М. (подписаны ею ДД.ММ.ГГГГ) года. По условиям договоров стороны ответчики приняли на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного для приема, реализации, хранения, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а истец принял на себя обязательства создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору. Также договором установлено, что коллектив (бригада) обязан бережно относиться к вверенному имуществу, принимать меры по предотвращению ущерба, в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества, своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного коллективу (бригаде) имущества. Работодатель принял на себя обязательства по созданию коллективу (бригаде) условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного коллективу (бригаде), своевременному принятию мер по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлению конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, с привлечением их к установленной законодательством ответственности; рассмотрению сообщений коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принятию мер по устранению этих обстоятельств. Разделом 5 договора установлено, что основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом (бригадой) работодателю, а также и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Коллектив (бригада) и/или член коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) коллектива (бригады). Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) работодателю, распределяется между всеми членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячному должностному окладу и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации и до дня обнаружения ущерба /л.д.32-34 т.1/.

Из должностной инструкции диспетчера по отгрузке готовой продукции (ознакомлены Соковнина А. В. – ДД.ММ.ГГГГ года, Макшакова А. В. – ДД.ММ.ГГГГ года, Матвеева Е. И. – ДД.ММ.ГГГГ года, Андреева Т. В. – ДД.ММ.ГГГГ года, Абашева С. М. – ДД.ММ.ГГГГ года, Джуманиязова Н. В. – ДД.ММ.ГГГГ года) следует, что в должностные обязанности ответчиков и третьих лиц входило: руководство работой экспедиции по приему, хранению и отпуску готовой продукции, ее размещению с учетом наиболее рационального использования складских помещений; обеспечение сохранности готовой продукции; организация работы по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке; производство отгрузки продукции согласно оформленным соответствующим образом документам; организация проведения погрузочно-разгрузочных работ в экспедиции; обеспечение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; принятие заявок от продавцов и согласно заявок передача задания на участки; составление установленной отчетности; осуществление приемки возвратной продукции; участие в проведении инвентаризации; производство бракеража готовой продукции /л.д.36-37 т.1/.

Приказом ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» № № принято решение о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по складу готовой продукции, в составе членов комиссии: Соковниной А. В., Абашевой С. М., Макшаковой А. В., Андреевой Т. В. /л.д.39 т.1/.

Приказом ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» № 6 принято решение о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по складу возвратной продукции, в составе членов комиссии: бригадира Соковниной А. В., Абашевой С. М., Макшаковой А. В., Андреевой Т. В. /л.д.44 т.1/.

По итогам проведенной инвентаризации по складу готовой продукции выявлена недостача в размере 43757,36 рублей, по складу возвратной продукции – в размере 7036,70 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, о чем составлены акты результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.40-43, 45-47 т.1/.

Согласно приказу ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» № № принято решение о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по складу готовой продукции, в составе членов комиссии: бригадира – диспетчера Соковниной А. В., диспетчера Абашевой С. М., диспетчера Макшаковой А. В., диспетчера Матвеевой Е. М. /л.д.48 т.1/.

Согласно приказу ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» № № принято решение о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по складу возвратной продукции, в составе членов комиссии: бригадира – диспетчера Соковниной А. В., диспетчера Абашевой С. М., диспетчера Макшаковой А. В., диспетчера Матвеевой Е. М. /л.д.53 т.1/.

По итогам проведенной инвентаризации по складу готовой продукции выявлена недостача в размере 317490,83 рублей, по складу возвратной продукции – в размере 100522,19 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, о чем составлены акты результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.49-52, 54-56 т.1/.

Согласно приказу ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» № № принято решение о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по складу готовой продукции, в составе членов комиссии: диспетчера Макшаковой А. В., диспетчера Джуманиязовой Н. В., диспетчера Абашевой С. М. /л.д.57 т.1/.

Согласно приказу ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» № № принято решение о проведении плановой инвентаризации товарно-материальных ценностей по складу возвратной продукции, в составе членов комиссии: Макшаковой А. В., Джуманиязовой Н. В., Абашевой С. М., Матвеевой Е. И. /л.д.62 т.1/.

По итогам проведенной инвентаризации по складу готовой продукции выявлена недостача в размере 59540,46 рублей, по складу возвратной продукции – в размере 22753,35 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем составлены акты результатов проверки ценностей от ДД.ММ.ГГГГ года /л.д.58-61, 63-66 т.1/.

Истцом недостача была распределена между членами бригады с учетом отработанного ими времени:

- Соковнина А.В. – 88470 руб. 86 коп.;

- Макшакова А.В. – 125144 руб. 93 коп.;

- Абашева С.М. – 118703 руб. 42 коп.;

- Матвеева Е.И. – 118144 руб. 67 коп.;

- Джуманиязова Н.В. – 89749 руб. 82 коп.;

- Андреева Т.В. – 10887 руб. 89 коп.

Расчет распределения недостачи членами бригады (ответчиками, третьими лицами) не оспаривается.

По обстоятельствам возникновения недостачи у работников работодателем истребованы объяснения. Факт недостачи работники оспаривают, с размером недостачи не согласны.

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пределы материальной ответственности работника установлены статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных данным Кодексом или иными федеральными законами.

В статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части 1 указанной нормы таким случаем является причинение ущерба в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года № 85, к ним относятся работы по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях.

С учетом должностных обязанностей диспетчера по отгрузке готовой продукции (должностная инструкция, л. д. 49 т. 1), договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности с членами бригады (ответчиками и третьими лицами по настоящему делу) были заключены правомерно.

Согласно статьей 245 Трудового кодекса Российской Федерации по договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 52 от 16 ноября 2006 года «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Согласно статьей 239 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52, работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

В нарушение положений статьи 56 ГПК РФ истец не представил в материалы дела достаточные относимые и допустимые доказательства того факта, что в спорные периоды им (работодателем) в соответствии с пунктом 3 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности были созданы необходимые условия для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде).

При этом, в материалах дела имеются доказательства (письменные объяснения членов бригады) о том, что работодателем (истцом) не были созданы все условия для обеспечения сохранности имущества, вверенного под ответственность членов бригады, в том числе ответчиков /л.д.67-73 т.1/.

Из письменных объяснений членов бригады следует, что продукция находилась в открытых местах, доступ к продукции имели иные лица (грузчики, слесари, водители, пекари), которые не являлись членами бригады и с которыми не был заключен договор о полной материальной ответственности. Действия указанных лиц в том числе могло являться причиной возникновения ущерба.

Истцом данные доводы не были опровергнуты. В ходе рассмотрения дела сторона истца не оспорила факт того, что диспетчерам по отгрузке готовой продукции помогали грузчики, не являющиеся материально ответственными лицами.

Доводы истца о том, что диспетчеры должны были контролировать грузчиков не состоятельны. Ни должностная инструкция диспетчера по отгрузке готовой продукции, ни договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности не содержит указания на такие обязанности.

Также в материалах дела третьим лицом (до выделения настоящего дела в отдельное производство – ответчиком) Соковниной А.В. представлена схема расположения помещений, которые обслуживались диспетчерами по отгрузке готовой продукции /л.д.112 т.1/, из которой следует, что помещения имеют по несколько входов и выходов, через которые соединены с другими помещениями, в которых работают иные лица. Доказательств надлежащей охранной системы или контроля указанных входов и выходов только диспетчерами по отгрузке готовой продукции, в том числе ответчиками по настоящему делу, истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцом не представлено доказательств в опровержение факта неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного бригаде, что в том числе могло явиться причиной возникновения недостачи.

Установление обстоятельства, исключающего материальную ответственность работника, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска работодателя о взыскании ущерба, причиненного работниками.

    На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «Малопургинский хлебокомбинат» к Макшаковой А.В., Абашевой С.М. о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ,

решил:

    Исковые требования ООО «Малопургинский Хлебокомбинат» к Макшаковой А.В., Абашевой С.М. о взыскании ущерба, причиненного к работодателю, – оставить без удовлетворения.

    Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия путем подачи апелляционной жалобы через Малопургинский районный суд Удмуртской Республики.

Председательствующий                Н.В. Ажгихина