Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1422/2017 ~ М-1042/2017 от 06.03.2017

Дело № 2-1422/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 апреля 2017 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего:      А.Г. Елясовой,

при секретаре:     И.А. Лепёхиной,

с участием прокурора Н.Е. Захаровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО9 к ЗАО «Петронефть-Бийск» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с настоящим иском в интересах Круглова П.Д., в котором просит суд взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск»» в пользу истца задолженность по выплате заработной плате в размере 8 350,00 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета в сумме 66,8 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование иска истец указывает, что Круглов П.Д. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Администрацией ЗАО «Петронефть-Бийск» начислена Круглову П.Д. заработная плата за январь 2017 г. в размере 8 350 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13.09.2012 года №2873-У, начиная с 14.09.2012 года, ставка рефинансирования Банка РФ устанавливается в размере 10 % годовых.

При действующих в этот период ставках рефинансирования сумма компенсации за несвоевременную выплату составит 66,8 руб.: 3 300 руб. *10 % : 150*12.

Также истцу нарушением трудового законодательства, выразившегося в несвоевременной выплате окончательного расчета, был причине моральный вред, который истец оценивает в сумме 1 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Захарова Н.Е. просила об удовлетворении исковых требований.

Истец Круглов П.Д. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрении дела извещен надлежащим образом, сведения о причинах неявки суду не представил.

Представитель ответчика ЗАО «Петронефть-Бийск» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, представил копию расходно-кассового ордера с приложением платежной ведомости и просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Заслушав прокурора, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено, что с 14.03.2016 г. по настоящее время Круглов П.Д. состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Петронефть-Бийск».

Задолженность по заработной плате перед истцом за январь 2017 года составила 8 350 руб., что подтверждено справкой (л.д. 6).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 7.11. коллективного договора ЗАО «Петронефть-Бийск» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца следующего за расчетным. Следовательно, заработная плата за январь 2017 г. должна быть выплачена Круглову П.Д. не позднее ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком представлена платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой Круглову П.Д. выплачена заработная плата за январь 2017 г. в размере 3250 руб. Следовательно, истцу не доплачена заработная плата в размере 5 100 руб.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с с 19.09.2016 г. – 10% годовых, с 27.03.2017 г. – 9,75 % годовых.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" в ст.136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Данный закон вступил в действие с 03.10.2016 года.

Сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.02.2017 г. по 27.03.2017 г. (дата, указанная истцом) составит:

с 15.02.2017 г. по 26.03.2017 г.: 5 100 руб. х 10% /150 х 39 дн. = 132,60 руб.

за 27.02.2017 г.: 5 100 руб. х 9,75 % /150 х 1 дн. = 3,32 руб.

Итого: 135,92 руб..

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований, руководствуясь ст. 395 ТК РФ, согласно которой при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вместе с тем судом установлено, что ответчик ЗАО «Петронефть-Бийск» погасил задолженность по заработной плате истцу в размере 3 250 руб., что подтверждается копией списка от 15.03.2017 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения споров факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцом доказан. В результате задержки выплаты окончательного расчета, истец вынужден испытывать нравственные страдания, в том числе связанные с обращением в суд.

Исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора г. Бийска в интересах Круглова ФИО7 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Петронефть-Бийск» в пользу Круглова ФИО8 задолженность по заработной плате в размере 5 100 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 135,92 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья                 А.Г. Елясова