Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1136/2023 ~ М-608/2023 от 10.04.2023

УИД 23RS0015-01-2023-000827-46                               К делу № 2 –1136/2023

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Ейск                                    19 октября 2023 года

Ейский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего                    Коваленко А.А.

    при секретаре                                                        Кузнецовой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мелюхов В.А. к ООО «Ростройгазпром» об обязании издания приказа об увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации, компенсации за неиспользованный отпуск,-

У С Т А Н О В И Л:

Мелюхов В.А. обратился в суд и с учетом уточненных требований просит признать приказ генерального директора ООО «Ростройгазпром» № ЗК-32 от ДД.ММ.ГГГГ, которым генеральный директор Мелюхов В.А. переведен на должность заместителя генерального директора, недействительным; обязать генерального директора ООО «Ростройгазпром» издать приказ об увольнении Мелюхова В.А. в связи с принятием единственным учредителем общества решения о прекращении трудового договора, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее истцу. Взыскать с ООО «Ростройгазпром», ОГРН № в пользу Мелюхова В.А. невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 323 480 рублей 60 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 086 750 рублей, компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного среднего месячного заработка 992 250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 732 082 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 556 773 рубля; признать приказ генерального директора ООО «Ростройгазпром» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Мелюховым В.А. за прогул п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Истец - Мелюхов В.А. в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности Абрамов В.А. на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме.

Ответчик – ООО «Ростройгазпром», представитель в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, с учетом мнения истца.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец Мелюхов В.А. на основании решения № единственного учредителя ООО «Ростройгазпром» ПФ от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Ростройгазпром» на должность генерального директора с должностным окладом в размере 157 500 рублей, районным коэффициентом 70 % в размере 110 250 рублей, северной надбавкой за работу в районе крайнего севера 40 % в размере 63 000 рублей (том 1 л.д. 23).

ООО «Ростройгазпром» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности: производство малярных и стекольных работ (том 1 л.д. 29-39).

Решением единственного участника ООО «Ростройгазпром» № от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор общества Мелюхов В.А. от занимаемой должности освобожден, генеральным директором общества с ДД.ММ.ГГГГ назначен ПА (том 1 л.д. 28).

Решение о прекращении трудового договора с Мелюховым В.А. единственным учредителем ООО «Ростройгазпром» не принято, приказ об увольнении не издан, расчет по заработной плате не произведен (в 2022 году за январь, февраль, март, ноябрь, декабрь заработная плата не выплачена, с апрель по октябрь заработная плата выплачена частично), компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, компенсация при увольнении руководителя предприятия не выплачена. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ остаток невыплаченной заработной платы составил 3 232 480 рублей 60 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ростройгазпром» направило истцу уведомление5 о необходимости предоставления авансового отчета, уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ростройгазпром» направило истцу уведомление о необходимости сдачи печати ООО «Ростройгазпром» и представления оправдательных документов отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, уведомление получено истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как разъяснено в абзаце втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российский Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса российской Федерации, не являете мерой юридической ответственности и не допускается без выплат ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российский Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» разъяснено, что размер компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, определяется трудовым договором, то есть соглашением сторон, а в случае возникновения спора - судом. В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ).

Расчет размера компенсации при прекращении трудового договора с руководителем организации составляет 992 250 рублей (330 750 х 3).

    Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за вне использованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задержкой выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить истцу компенсацию за задержку заработной платы в размере 556 773 рубля.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, поскольку трудовой договор расторгаете по инициативе работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании Мелюхов В.А. письменного согласия на перевод на другую должность не давал.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ генерального директора ООО «Ростройгазпром» № ЗК-32 от ДД.ММ.ГГГГ, которым генеральный директор Мелюхов В.А. переведен на должность заместителя генерального директора, недействительным.

Обязать генерального директора ООО «Ростройгазпром» издать приказ об увольнении Мелюхов В.А. в связи с принятием единственным учредителем общества решения о прекращении трудового договора, внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее истцу.

Взыскать с ООО «Ростройгазпром», ОГРН №, в пользу Мелюхов В.А. невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 323 480 (три миллиона триста двадцать три тысячи четыреста восемьдесят) рублей 60 (шестьдесят) копеек, средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 086 750 (один миллион восемьдесят шесть тысяч семьсот пятьдесят) рублей, компенсацию при прекращении трудового договора с руководителем организации в размере трехкратного среднего месячного заработка 992 250 (девятьсот девяносто две тысячи двести пятьдесят) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 732 082 (семьсот тридцать две тысячи восемьдесят два) рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 556 773 (пятьсот пятьдесят шесть тысяч семьсот семьдесят три) рубля, всего взыскать 6 691 335 (шесть миллионов шестьсот девяносто одна тысяча триста тридцать пять) рублей 60 (шестьдесят) копеек.

Признать приказ генерального директора ООО «Ростройгазпром» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Мелюхов В.А. за прогул п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным.

Копию заочного решения направить ответчику в трехдневный срок.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий