Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4837/2023 ~ М-1851/2023 от 13.03.2023

К делу № 2- 4837/2023

23RS0047-01-2023-002396-45

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Краснодар                                                                                        01 июня 2023 года

Советский районный суд г.Краснодара в составе:

судьи                         Арестова Н.А.,

при секретаре                     Оганесян Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Быкова Ю. Н. к ООО «АТОМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 52 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 710 рублей 85 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 521 рубль 89 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы в размере 5 000 рублей, а всего 133 432 рубля 74 копейки.

В обоснование своих требований истец пояснил, что между Быковым Ю.Н. (работник) и обособленным подразделением в г.Краснодаре ООО «АТОМ» (работодатель) в лице директора ФИО3 был заключен Трудовой договор от 14.02.2022г. Быков Ю.Н. был принят на работу в должности управляющий недвижимости на основании Приказа о приеме работника на работу №1 от 14.02.2022г. По указанному трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности Управляющий недвижимостью, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Место работы работника - офис ООО «АТОМ», расположенный по адресу: <адрес>. Работа у работодателя является для работника основной. Дата начала работы с 14.02.2022г., договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок не установлен. Обособленное подразделение ООО «АТОМ» занималось арендой и управлением недвижимым имуществом, а именно являлось арендатором единого комплекса нежилых помещений по адресу: <адрес>. Данные помещения работодатель сдавал в субаренду по частям: торговые магазины и производственные помещения по выпуску товаров народного потребления. В трудовые обязанности Быкова Ю.Н. входило: заключение договоров с субарендаторами, поиск новых субарендаторов, контроль за выполнением договорных обязательств по договорам субаренды, проведение технических проверок, косметического ремонта и сервисного обслуживания помещений здания, взаимодействие с коммунальными службами и проверяющими органами и т.д. Рабочий день был ненормированный, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций приходилось работать ночью и в выходные дни. Согласно п.4.1, трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц по 13 050 руб. после удержания налогов, что составляло 26 100 руб. ежемесячно. Кроме того, работнику выплачивалась дополнительная доплата до 50 000 рублей по результатам работы за месяц. Данная доплата выплачивалась в конверте наличными денежными средствами и в трудовом договоре не отражена. Данные условия были выставлены работодателем при оформлении на работу. Согласно п.5.2. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный режим работы. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. С июня 2022г. работодатель начал выплачивать заработную плату не в полном объеме. В результате чего Быков Ю.Н. уволился по собственному желанию, что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником №4 от 19.09.2022г. Однако, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена работодателем. Задолженность по заработной плате составляет: 13 050 руб. за вторую половину июня 2022г.; 13 050 руб. за первую половину июля 2022г.; 13 050 руб. за вторую половину июля 2022г.; 13 050 руб. за первую половину сентября 2022г. Итого задолженность по заработной плате составляет: 52 200 руб. Быков Ю.Н. проработал в обособленном подразделении г.Краснодар ООО «АТОМ» с 14.02.2022г. по 19.09.2022г., что составляет более 7 месяцев. Средний дневной заработок составлял 1 268, 75 руб. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 16,33 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 268,27 х 16,33 = 20 710, 85 руб. Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые являются основным источником существования, истец считает возможным взыскать с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда. 19.07.2022г. истец Быков Ю.Н. и другие сотрудники ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3 обращались в Прокуратуру Карасунского округа г.Краснодара по вопросу невыплаты заработной платы. Также 13.10.2022г. Быков Ю.Н. обращался в Следственный отдел по Карасунскому округу г.Краснодара СУ СК РФ по Краснодарскому краю. Однако, из правоохранительных органов были получены формальные отписки, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Истец в судебное заседание не явился, надлежащим образом была извещена о времени и месте слушания дела, до начала судебного заседания поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовых отправлений. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено.

В соответствии с п. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, изучив материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства установлено, что между Быковым Ю.Н. (работник) и обособленным подразделением в г.Краснодаре ООО «АТОМ» (работодатель) в лице директора Рачинской М.В. был заключен Трудовой договор от 14.02.2022г. Быков Ю.Н. был принят на работу в должности управляющий недвижимости на основании Приказа о приеме работника на работу №1 от 14.02.2022г.

По указанному трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности Управляющий недвижимостью, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Место работы работника - офис ООО «АТОМ», расположенный по адресу: <адрес>.

Работа у работодателя является для работника основной.

Дата начала работы с 14.02.2022г., договор заключен на неопределенный срок, испытательный срок не установлен.

Обособленное подразделение ООО «АТОМ» занималось арендой и управлением недвижимым имуществом, а именно являлось арендатором единого комплекса нежилых помещений по адресу: <адрес>. Данные помещения работодатель сдавал в субаренду по частям: торговые магазины и производственные помещения по выпуску товаров народного потребления.

В трудовые обязанности Быкова Ю.Н. входило: заключение договоров с субарендаторами, поиск новых субарендаторов, контроль за выполнением договорных обязательств по договорам субаренды, проведение технических проверок, косметического ремонта и сервисного обслуживания помещений здания, взаимодействие с коммунальными службами и проверяющими органами и т.д. Рабочий день был ненормированный, в случае возникновения чрезвычайных ситуаций приходилось работать ночью и в выходные дни.

Согласно п.4.1, трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц по 13 050 руб. после удержания налогов, что составляло 26 100 руб. ежемесячно.

Кроме того, работнику выплачивалась дополнительная доплата до 50 000 рублей по результатам работы за месяц. Данная доплата выплачивалась в конверте наличными денежными средствами и в трудовом договоре не отражена. Данные условия были выставлены работодателем при оформлении на работу.

Согласно п.5.2. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный режим работы.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

С июня 2022г. работодатель начал выплачивать заработную плату не в полном объеме. В результате чего Быков Ю.Н. уволился по собственному желанию, что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником №4 от 19.09.2022г.

Однако, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск не была выплачена работодателем.

Задолженность по заработной плате составляет:

- 13 050 руб. за вторую половину июня 2022г.;

- 13 050 руб. за первую половину июля 2022г.;

- 13 050 руб. за вторую половину июля 2022г.;

- 13 050 руб. за первую половину сентября 2022г.

Итого задолженность по заработной плате составляет: 52 200 руб.

Быков Ю.Н. проработал в обособленном подразделении г.Краснодар ООО «АТОМ» с 14.02.2022г. по 19.09.2022г., что составляет более 7 месяцев.

Средний дневной заработок составлял 1 268, 75 руб. Количество неиспользованных дней отпуска составляет 16,33 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 1 268,27 х 16,33 = 20 710, 85 руб.

Согласно ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной платы в размере 52 200 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 710 рублей 85 копеек, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 5 521 рубль 89 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Осознавая, что ответчик действует незаконно и нарушает его трудовые права, истец испытывает разочарование, обиду и негативные эмоциональные ощущения, которые отрицательно сказываются на психологическом состоянии, а также негативно отражаются на семейных отношениях. Истцу приходится не просто испытывать моральные страдания по этому поводу, но и отказывать себе и своим близким в самом необходимом, поскольку заработок, который получал истец, являлся основным источником дохода его семьи.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано следующее: так как ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1), 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание характер причиненных истцу работодателем нравственных страданий, выразившихся в невыплате денежных средств, которые являются основным источником существования, суд считает возможным взыскать с ответчика с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, 50 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

19.07.2022г. истец Быков Ю.Н. и другие сотрудники ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3 обращались в Прокуратуру Карасунского округа г.Краснодара по вопросу невыплаты заработной платы.

Также 13.10.2022г. Быков Ю.Н. обращался в Следственный отдел по Карасунскому округу г.Краснодара СУ СК РФ по Краснодарскому краю.

Однако, из правоохранительных органов были получены формальные отписки, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Согласно ст.392 ТК РФ, За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Установленный законом срок для защиты своих трудовых прав по невыплате заработной платы, истцом не пропущен.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За составление настоящего искового заявления истец оплатил 5 000 руб., что подтверждается соответствующими квитанциями на сумму 3 500 руб. и 1 500 руб., в связи с чем суд полагает, что данные расходы подлежат взыскании с ответчика в пользу истца в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░.- ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 52 200 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 710 ░░░░░░ 85 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 521 ░░░░░ 89 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 50 000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 133 432 ░░░░░ 74 ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 08.06.2023░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░                               ░.░. ░░░░░░░