Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-411/2023 ~ М-367/2023 от 23.10.2023

Дело № 2-411/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

село Глядянское                                13 декабря 2023 г.

    Притобольный районный суд Курганской области в составе:

председательствующего судьи                      Трифоновой М.Н.,

при     секретаре                                Комогоровой Н.И.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дедерер Елены Владимировны к Крестьянскому хозяйству «Иванов и К» об изменении формулировки основания увольнения.

У С Т А Н О В И Л:

    Дедерер Е.В. обратилась в Притобольный районный суд Курганской области с исковым заявлением к Крестьянскому хозяйству «Иванов и К» об изменении формулировки основания увольнения.

    Свои требования истец мотивирует тем, что с 08.04.2022г. она, на основании трудового договора №18, был принята на работу в КХ «Иванов и К» весовщиком (кладовщиком) зернотока. 04.09.2023г. ей было нужно сопровождать своего несовершеннолетнего сына, Дедерер А.Н. на перевязку в Глядянскую больницу. В этой связи она отпросилась с рабочего места у своего непосредственного начальника- зав. зернотоком Горбушина А., позвонив ему по телефону, получив его согласие на это. Однако, 05.09.2023г., приехав на работу, ей сказали, чтобы она положила ключи от офиса на стол и, что она свободна, подразумевая, что она уволена. В этот же день, она написала на имя главы КХ заявление об увольнении по собственному желанию, и отправила его в центральный офис, находящийся в д. Н. Алабуга, через мессенджер WhatsApp на имя специалиста отдела кадров. 11.09.2023 г. ей выдали трудовую книжку, в качестве основания расторжения трудового договора работодатель сослался на под. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, то есть по причине ее якобы прогула, с чем она не согласна. Считает, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, поскольку речь шла о здоровье ее несовершеннолетнего сына, и для получения консультации хирурга о ходе лечения травмы, полученной им при работе на ответчика. Кроме того, данное отсутствие ею было согласованно с ее непосредственным начальником. Также, в нарушение действующего законодательства, работодатель не потребовал от нее объяснений, а сразу уволил за прогул. Полагает, что имеются все основания для изменения записи в трудовой книжке об увольнении, в части формулировки с под. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст. 77, 80 ТК РФ ( по собственному желанию) и изменить дату увольнения с 07.09.2023г. на 05.09.2023г. путем внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

    Определением Притобольного районного суда Курганской области от 22.11.2023г. к участию в деле, в качестве 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен глава КХ «Иванов и К» - ФИО4.

    В судебном заседании истец поддержала свои требования, суду пояснила, что 08.04.2022 г. она заключила трудовой договор с КХ «Иванов и К». 26.08.2023г. у ее несовершеннолетнего сына случилась травма, в связи с чем ампутировали палец на руке. 04.09.2023 г. она по телефону отпросилась у Горбушина А.С., который является заведующим зерноскладом, на прием с ребенком к врачу. Ранее она также отпрашивалась у него. 04.09.2023 г. в больнице на перевязке с сыном она была с 10 час. до 16 час., утром она также ездила в г. Курган, в трудинспекцию, где писала жалобу на работодателя. Когда, 05.09.2023 г. она приехала на работу, ее вызвал Иванов А.В., и сказал, чтобы она освободила рабочее место, без объяснений причины, при этом, не объяснив, что ей делать. 05.04.2023 г. она написала заявление об увольнении по собственному желанию и направила в отдел кадров, через мессенджер WhatsApp на имя сотрудника отдела кадров, попросив, чтобы она распечатала её заявление и передала руководителю. Сама она, подождав приказ до 9 час. 30 мин, ушла домой, и стала ждать решение руководителя. Лично заявление об увольнении её, она в КХ « Иванов и К» не подавала. С приказом об увольнении она ознакомилась 11.09.2023г., где увидела основание увольнения - за прогул, с чем она не согласна. Ранее к ней не было применено дисциплинарных взысканий, и увольнение за прогул считает неправомерным. Написать письменное объяснение причины её неявки на работу ей никто не предлагал. Никто ей также не предложил отработать две недели. Акты о том, что она не была на работе, ей также вручили 11.09. 2023г.

    Представитель ответчика Волосникова А.Е. (доверенность в деле) с исковыми требованиями не согласилась, подтвердив факт трудоустройства истца с 08.04.2022г. в КХ « Иванов и К», показал, что начало трудового дня работников по трудовому распорядку начинается в 08:00 час. и заканчивается в 16:00 час., перерыв с 12:00 час. до 13:00 час.. 04.09.2023 на имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела кадров о том, что истец отсутствует на рабочем месте. Были составлены два акта, в начале рабочего дня и в конце. Истец на рабочем месте появилась 05.09. 2023г. не с самого утра. Под подпись, 05.09.2023 истцу были вручены акты об отсутствии её на рабочем месте, а также она была ознакомлена с требованием о предоставлении пояснений. От предоставления пояснений истец отказалась, о чем также был составлен акт. Позднее, 06.09.2023г., поступила еще одна докладная записка о том, что истец так и не явилась на рабочее место, и не приступила к работе. 07.09.2023 г. был издан приказ об увольнении работника на основании документов, в связи с тем, что ответ на требование о предоставлении доказательств уважительности причины отсутствия на рабочем месте, от истца не поступал. Считает, что доводы истца о том, что Горбушин А.С. является непосредственным руководителем, не состоятельны. Согласно штатному расписанию такого работника нет в организации, и место мастера участка, являющегося непосредственным руководителем кладовщика, в настоящее время вакантно, а обязанности мастера исполняет Иванов А.В., с которым и состоялся разговор истца 05.09.2023. 11.09.2023 истец под роспись получила приказ о расторжении трудового договора, трудовую книжку. В справке, предоставленной истцом, отсутствует дата выдачи, в связи с чем, невозможно прийти к выводу о ее нахождении на приеме у хирурга 04.09.2023, так же в периоде, указанном в справке, содержатся исправления, что может свидетельствовать о недостоверности имеющихся в ней сведений. Лист нетрудоспособности работником не представлен.

    3-е лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, глава КХ «Иванов и К»- Иванов В.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок.

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК Российской Федерации), ввиду надлежащего извещения 3-го лица о дате, месте и времени судебного заседания, отсутствия заявлений об отложении слушания, суд считает возможным рассмотреть дела в отсутствии не явившихся лиц.

    Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

    Конституцией Российской Федерации закреплено, что Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (ч. 5 ст. 75).

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также –ТК Российской Федерации) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 16 ТК Российской Федерации).

    В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    В силу ст. 22 ТК Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК Российской Федерации).

    Судом установлено, что Дедерер Е.В., на основании трудового договора, заключенного 08.04.2022г., была принята на работу к КХ «Иванов и К» на должность весовщика (кладовщика) зернотока, что подтверждается приказом о приеме на работу от 08.04.2022 №13лс, записью в его трудовой книжке (л.д. 14, 45 ).

    Согласно условиям трудового договора №18 от 08.04.2022, истец принят на работу к КХ «Иванов и К» на должность весовщика (кладовщика) зернотока с 08.04.2022 (л.д. 7-8).

    При выполнении работ по настоящему договору работник обязан: добросовестно своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину (п.3.1 договора).

    Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрены права работодателя, в том числе право требовать от работника надлежащего исполнения им его трудовых обязанностей, а также своих указаний и распоряжений в рамках его трудовых обязанностей; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим Трудовым кодексом РФ; требовать возмещения вреда, причиненного виновными действиями работника, в том числе, не надлежащим исполнением его трудовых обязанностей, Правил внутреннего трудового распорядка, должностной и (или) иных инструкций.

    Пунктом 5.1 трудового договора, работнику установлена месячная оплата работы в размере: оклада в сумме 15 000 рублей и 15% - уральский коэффициент, при условии отсутствия пропусков рабочих дней и предусмотренных законом вычетов.

    Время начала и окончания рабочего дня, а также перерывы для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, распоряжениями работодателя согласно трудовому договору.

    Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка КХ «Иванов и К» продолжительность рабочего времени в организации 40 часов в неделю у истца, начало работы- 8 час., перерыв- с 12 час. до 13 час., окончание работы – 16час., выходные дни –суббота и воскресенье.

    С указанным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка в КХ «Иванов и К» истец ознакомлена лично, что подтверждается его подписями в указанных документах.

    07.09.2023г. приказом № 45 лс, истец уволена за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд), по подпукту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации, о чем составлена соответствующая запись в трудовой книжке, где стоит ее подпись об ознакомлении с этой записью (без указания даты ознакомления).

    11.09.2023 трудовая книжка выдана истцу под роспись, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей.

    Статья 77 ТК Российской Федерации, содержит перечень оснований прекращения трудового договора, таковыми в том числе являются: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК Российской Федерации) (п.4 ч.1 ).

    В силу пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

    В силу ст. 192 ТК Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

    При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.

    Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен ст. 193 ТК Российской Федерации, согласно которой, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    Как разъяснил Верховный Суд Российской Федерации в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

    Суд рассматривает данное гражданское дело в пределах заявленных исковых требований, по представленным сторонами доказательствам.

    Из представленных ответчиком письменных доказательств следует, что работодателю от специалиста по охране труда ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ поступила докладная записка № об отсутствии весовщика (кладовщика) ФИО1 04.09.2023г. на рабочем месте с 8 час. до 16 час., в течении полного рабочего дня, информация об уважительности причины на рабочем месте отсутствует.

    Представлены Акты №1 и № 2 от 04.09.2023 (время составления 8 час. и 16 час. ) об отсутствии на рабочем месте Дедерер Е.В., составленные специалистом по охране труда ФИО8, содержание актов подтверждено личными подписями старшего лаборанта – ФИО10, бухгалтером    ФИО9.

     Истец под роспись ознакомлена с данными актами, дата ознакомления отсутствует.

     05.09.2023г. Дедерер Е.В. ответчиком было предложено в двухдневный срок с момента получения требования, предоставить в письменной форме объяснения с изложением причин и обстоятельств отсутствия на рабочем месте 04.09.2023г с 08 час. до 16 час. Также истцу сообщено о том, что в противном случае работодатель оставляет за собой право расторгнуть трудовой договор в соответствии с под. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

    Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ, составленному работниками КХ «Иванов и К» ДД.ММ.ГГГГ в кабинете весовой КХ «Иванов и К» по адресу: <адрес>, д. Арсеновка, <адрес> ряд, <адрес>, работница- весовщик (кладовщик) КХ «Иванов и К» Дедерер Е.В. с требованием о предоставлении письменного объяснения от 05.09.2023 была ознакомлена, от получения лично в руки и от подписи в получении отказалась. Свой отказ в устной форме ничем не мотивировала.

    Представлен Акт №2/1 от 06.09.2023 (время составления 10 час.) об отсутствии на рабочем месте Дедерер Е.В. с 04.09.2023 по 06.09.2023, составленный специалистом по охране труда ФИО8, содержание акта подтверждено личными подписями старшего лаборанта – ФИО10, бухгалтером    ФИО9. Истец под роспись ознакомлена с данными актами, дата ознакомления отсутствует.

    07.09.2023 г. составлен Акт №3 (время составления 10 час.) о не предоставлении истцом письменных объяснений в течение 2 рабочих дней, предложенных по факту отсутствия на рабочем месте с 08 час. до 16 час., в период с 04.09.2023.

    07.09.2023 г. приказом № 45 лс, истец уволена ответчиком за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд), на основании подпукта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК Российской Федерации.

    С приказом об увольнении Дедерер Е.В. была ознакомлена 11.09. 2023г., о чем свидетельствует её подпись в приказе, копия которого приобщена к материалам дела ( л.д.59).

    Осуществляя судебную проверку увольнения работника по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, суд оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

    Обстоятельства своего отсутствия на рабочем месте с 04.09.2023 Дедерер Е.В. а также 5 и 6 сентября 2023г., не оспариваются. Истец настаивает на незаконности формулировки ответчиком основания увольнения по подп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, просив уволить её по другому основанию,    по п.3 ч.1 ст. 77, 80 ТК РФ (по собственному желанию), изменить дату увольнения с 07.09.2023г. на 05.09.2023.

     Отсутствие на рабочем месте истец объясняет необходимостью    сопровождения её несовершеннолетнего сына, Дедерер А.Н., 01.04.2008 г.р.    04.09.2023г. на перевязку в Глядянскую больницу. В этой связи она отпросилась с рабочего места у своего непосредственного начальника- зав. зернотока Горбушина А., позвонив ему по телефону, получив его согласия на это. Придя на работу 05.09.2023г. ей сказали, что она свободна. Данное выказывание она расценила тем, что она уволена. В этот же день, она написала на имя главы КХ заявление об увольнении по собственному желанию, и отправила его через мессенджер Ватсап сотруднику отдела кадров, считает, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, отсутствие ее на рабочем месте было согласовано.

    Свидетель ФИО10 суду пояснила, что она работает у КХ «Иванов и К» старшим лаборантом. Весь день, 04.09.2023 Дедерер Е.В. отсутствовала на рабочем месте, о чем были составлены акты. 05.09.2023 между ФИО1 и ФИО5, который является непосредственно у Дедерер начальником, состоялся разговор об отсутствии ее 04.09.2023 на рабочем месте, с предложением написать объяснительную. Дедерер пояснила, что была в трудовой инспекции. Отказалась давать объяснения, в связи, с чем был составлен акт. Дедерер сказала, что ее не устраивает руководство, работать она не желает и ушла. После этого на рабочее место она не выходила. Знает, что ранее она возила своего ребенка в больницу на перевязку, время ее отсутствие составляла не более одного часа. Горбушина она знает, в настоящее время он у них не работает, был ли он начальником Дедерер ей не известно.

    Свидетель ФИО8 суду пояснил, что работает у КХ «Иванов и К». В связи с тем, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте, им на имя руководителя была написана докладная об отсутствии ФИО13 на рабочем месте, составлены акта. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено было дать объяснения, составлено требование, она отказалось его взять, в связи с чем, был составлен акт. Разговор происходил в присутствии ФИО5, который является её непосредственным начальником, ФИО10 Больше на рабочем месте ФИО13 не было, о чем также были составлены акты об отсутствии ее на рабочем месте. Так как отдел кадров у них находится в д. Н. Алабуга, заявление об увольнении она должна была подать ФИО11, для передачи в отдел кадров или отдать лично. Горбушина он знает, он работает у другого предпринимателя, который находится на одной территории с КХ «Иванов и К». Начальником у Дедерер Горбушин не является.

    Свидетель ФИО5 суду пояснил, что он является мастером участка зерносклада, является непосредственно начальником Дедерер Е.В.. 04.09.2023 Дедерер отсутствовала весь день на рабочем месте. У него она не отпрашивалась, ни устно, ни письменно. Известно, что она возит ребенка в больницу, на рабочем месте отсутствовала ранее не более часа. 05.09.2023 на его предложение дать объяснения, почему она отсутствовала 04.09.2023 на рабочем месте, она отказалась, сказав, что работать здесь не будет, ушла. Больше на работе она не появилась, 07.09.2023 была уволена. Заявление об увольнении ему не оставляла, по почте в отдел кадров не направляла. Подача подобных заявлений через мессенджер не предусмотрена, так как требуется личная подпись работника. Горбушина знает, он работает у другого предпринимателя, который осуществляет свою деятельность на одной территории с КХ «Иванов и К». Ранее Дедерер работала вместе с ним, где он был ее начальником, у КХ «Иванов и К» Горбушин не работал и не работает. Почему она отпрашивалась у него, не может пояснить.

    Из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п.6 ч.1 ст. 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п.6 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит (п.38).

    Если трудовой договор с работником расторгнут по пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а ) за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч.1 ст. 80 ТК Российской Федерации);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определённый срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст.79, ч.1 ст. 80, ст.280, ч. 1 ст. 292. ч.1 ст. 296 ТК Российской Федерации);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК Российской Федерации дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов) (п.39).

    Суд не может согласиться с утверждением истца об уважительности причины ее отсутствия на рабочем месте по семейным обстоятельствам.

    Частью первой статьи 128 ТК Российской Федерации определено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В части второй статьи 128 ТК Российской Федерации перечислены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Таким образом, отпуска без сохранения заработной платы подразделяются на те, которые даются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по усмотрению работодателя, то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (часть первая статьи 128 ТК РФ), и на те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника (часть вторая статьи 128 ТК РФ).

Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.

Истец в обоснование исковых требований о незаконности ее увольнения за прогул приводит доводы об отсутствии ее на рабочем месте по причине сопровождения ее несовершеннолетнего сына в больницу на перевязку, письменное заявление с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на имя руководителя КХ «Иванов и К» ею не подавалось, согласия непосредственно своего руководителя КХ «Иванов и К» устно не получала, приказ о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельством руководителем не выносился.

    Доказательств нахождения истца в больнице в течении всего рабочего дня, истцом суду не представлено.

    Из пояснений истца следует, что 04.09.2023г. истец не только посещала филиал ГБУ « Межрайонная больница №3» в с.Глядянское с сыном, но и ездила по личным делам в г. Курган.

     Как установлено судом и не оспорено истцом, истица 05.09. 2023г. на рабочем месте находилась до 9 час. 30 мин., 6.09.2023г., 07. 09. 2023г. на работу не вышла, причину невыхода на работу истец мотивирует подачей ею через месенджер Ватсап на номер сотрудника отдела кадров, заявления об увольнения её по собственному желанию.

     Согласно п.3 ст. 77 ТК РФ, одним их оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление об увольнении по собственному желанию, истцом было направлено на имя главы КХ « Иванов и К»    по средством мессенджер WhatsApp 05.09. 2023г.

Дата, с которой она просит уволить её по собственному желанию, в заявлении не стоит.

В нарушении действующего законодательства, с момента подачи заявления, истица не отработала 2 недели, согласия о расторжении трудового договора до истечения установленного законом срока, между работником и работодателем достигнуто не было.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доводы истца об уважительности причинные невыхода на работу, ввиду сопровождения несовершеннолетнего сына в больницу на перевязку и поездка в Курган, о возможности применения к ней иного дисциплинарного взыскания, суд считает необходимым отклонить, так как заявление о предоставлении ей отгула, либо дня отпуска без сохранения заработной платы истцом не подавалось, отсутствие в течении полного рабочего дня истица ничем не обосновала, после невыхода на работу 04.09. 2023г. без уважительной причины, продолжила нарушать трудовую дисциплину, не выходя на работу 5, 6 и 7 сентября 2023г., когда был избран приказ об увольнении.

Доказательств уважительности причины невыхода в эти дни на работу истец суду не представил.

Ни нормами Трудового законодательства, ни нормами локального нормативного акта КХ « Иванов и К», не предусмотрена подача заявления об увольнении по средствам направления через месенджеры на имя какого либо сотрудника, без последующего представления оригинала заявления.

    Исследовав представленные сторонами доказательства, оценив их каждое в отдельности и вместе в их совокупности, руководствуясь своим внутренним убеждением, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

    Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Дедерер Елене Владимировне в удовлетворении исковых требований к Крестьянскому хозяйству « Иванов и К » об изменении формулировки основания увольнения, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение одного месяца, со дня изготовления мотивированного решения, через Притобольный районный суд Курганской области.

Председательствующий судья:                    М.Н. Трифонова.

Мотивированное решение изготовлено 15.12. 2023г.