Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-98/2021 (2-2175/2020;) ~ М-2406/2020 от 16.11.2020

Мотивированное решение изготовлено 01 марта 2021 года

УИД 13RS0025-01-2020-004495-63

Дело № 2-98/2021

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 20 февраля 2021 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Шамшурина О.К.,

при секретаре судебного заседания Курмаевой А.М.,

с участием в деле:

истца Гладунова Дениса Александровича,

его представителя Старушонкова Александра Петровича, действующего на основании части 6 статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Домуправление №46», его представителя Симонян Тельмана Гамлетовича, действующего на основании доверенности от 05.02.2021, со сроком действия до 31.12.2021,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гладунова Дениса Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Домуправление №46» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении,

установил:

Гладунов Д.А. обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Домуправление №46» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении. В обоснование требования указано, что с 01.03.2017 года он был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Домуправление №46» в качестве директора. В период с 01.03.2017 по 03.09.2019 он занимал должность директора, с 04.09.2019 был переведен на должность главного инженера. В должности главного инженера ООО «Домуправление №46» проработал до 31.12.2019. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года ему не начислялась и не выплачивалась. 31.12.2019 им было написано заявление об увольнении с 31.12.2019, однако зарегистрировано в ООО «Домуправление № 46» 15.01.2020, о чем имеется соответствующая отметка о принятии. В нарушение ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет при увольнении работодателем в день увольнения с ним не произведен. По состоянию на 01.11.2020 окончательная сумма задолженности составляет 521 985 рублей 44 копеек, исходя из следующего расчета:

1. 136 575 рублей 53 копеек задолженность по заработной плате за период с 01.06.2019 по 31.08.2019 включительно;

2. 129 868 рублей 44 копейки (компенсация за дни неиспользованного отпуска) с 01.12.2018 по 30.11.2019;

3. 5 189 рублей 33 копейки неустойка за дни неиспользованного отпуска за период с 01.01.2020 по 31.07.2020;

4. 200 709 рублей 32 копейки задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.12.2019 включительно;

5. 49 642 рубля 82 копейки (компенсация за дни задержки окончательного расчета при увольнении).

На основании изложенного, просил взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Домуправление №46»:

- 136 575 рублей 53 копеек - задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 31 августа 2019 года;

- 129 868 рублей 44 копейки - компенсация за дни неиспользованного отпуска;

- 5 189 рублей 33 копейки - неустойка за дни неиспользованного отпуска;

- 200 709 рублей 32 копейки - задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 г. по 31 декабря 2019 г. включительно;

- 49 642 рубля 82 копейки - проценты за дни задержки заработной платы (компенсация за дни задержки окончательного расчета при увольнении);

- 10 000 рублей - компенсация морального вреда,

а также просил вынести в адрес Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, 430005, Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Коммунистическая, д.33/2, частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

В заявлении об увеличении размера исковых требований от 11.01.2021 истец Гладунов Д.А. увеличил свои исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда и просил взыскать с ответчика в счет возмещения компенсации морального вреда 20 000 рублей.

В судебном заседании 20.02.2021 истец Гладунов Д.А. предоставил суду письменное заявление об уточнении исковых требований, в котором просил принять отказ от части исковых требований, а именно: о взыскании с ответчика 5 189 рублей 33 копеек - неустойки за дни неиспользованного отпуска; о взыскании с ответчика 200 709 рублей 32 копейки - задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года; о вынесении в адрес Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, 430005, Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Коммунистическая, д.33/2, частного определения, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства, и просил производство по делу в данной части прекратить.

При этом, с учетом предоставленных ответчиком документов, в окончательном виде просил суд взыскать с ответчика в его пользу:

- 186 891 рубль 75 копеек - задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года;

- 130 153 рубля 53 копейки - компенсация за дни неиспользованного отпуска;

- 54 558 рублей 21 копейки - компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;

- 20 000 рублей - компенсация морального вреда.

В судебном заседании истец Гладунов Д.А. и его представитель Старушонков А.П. исковые требования, с учетом их уточнения, поддержали, при этом суду пояснили, что последствия отказа от части исковых требований им известны и понятны.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Домуправление №46» Симонян Т.Г. исковые требования в части взыскания в пользу истца 186 891 рубль 75 копеек - задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года; 130 153 рубля 53 копейки -компенсации за дни неиспользованного отпуска признал в полном объёме, о чем предоставил суду заявление о частичном признании иска, подписанное директором ООО «Домуправление №46» Богдановым Д.К. При этом пояснил о том, что положения статей 35, 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о том, что суд принимает признание иска, когда это признание не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, о том, что при принятии судом признания иска суд выносит решение об удовлетворении исковых требований, ему известны и понятны.

В части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54558 рублей 21 копейки, и в части взыскания с ответчика в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, просил отказать в удовлетворении исковых требований, а в случае их удовлетворения просил уменьшить размер взысканных денежных сумм.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

В соответствии со статьёй 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Конституционной защите подлежит право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 9 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

В силу статьи 421 ГК РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 01.03.2017 по 03.09.2019 Гладунов Д.А. занимал должность директора ООО «Домуправление №46» (приказ о приеме на работу №17к/1 от 01.01.2017 (запись №22 в трудовой книжке), приказ о переводе на должность главного инженера от 04.09.2020 №51-к (запись в трудовой книжке №26).

31.12.2019 Гладуновым Д.А. на имя директора ООО «Домуправление №46» Скузоватова А.В. подано заявление с просьбой уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с 31.12.2019, которое зарегистрировано 15.01.2020 под №3.

Как следует из табеля учета рабочего времени, предоставленного ООО «Домуправление №46», за период с 01.09.2019 по 31.12.2019, Гладуновым Д.А. отработано в сентябре 2019 года 3 дня в качестве директора и 8 дней – в качестве главного инженера. В октября, ноябре и декабре 2019 года Гладунов Д.А. не отработал ни одного рабочего дня.

Согласно справки о начислении заработной платы Гладунову Д.А. в ООО «Домуправление №46» за период с 01.06.2019 по 30.09.2019 его заработная плата в июне 2019 года составила 62 073 рубля 69 копеек, в июле 2019 года - 59 501 рубль 20 копеек, в августе 2019 года - 45 785 рублей 94 копейки, в сентября 2019 года - 149 684 рубля 45 копеек (с учетом компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 130 153 рубля 53 копейки), а всего 317 045 (триста семнадцать тысяч сорок пять) рублей 28 копеек.

В связи с предоставлением ответчиком указанных документов истцом Гладуновым Д.А. суду заявлено об отказе от части исковых требований, о чем представлено соответствующее письменное заявление, а именно истец отказался от требований: о взыскании с ответчика 5 189 рублей 33 копеек - неустойки за дни неиспользованного отпуска; о взыскании с ответчика 200 709 рублей 32 копейки - задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года; о вынесении в адрес Государственной инспекции труда в Республике Мордовия, 430005, Республика Мордовия, г.Саранск, ул.Коммунистическая, д.33/2, частного определения, просит производство по делу в данной части прекратить.

Рассмотрев отказ истца Гладунова Д.А. от части заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска.

Согласно части первой статьи 173 ГПК РФ отказ истца от иска может быть выражен в адресованном суду заявлении в письменной форме.

Истец Гладунов Д.А. отказался от части заявленных требований, выразив такой отказ в письменном заявлении.

От ответчика возражений против принятия отказа от иска не имеется.

Отказ истца от настоящих исковых требований не противоречит федеральному закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В судебном заседании и письменном заявлении об отказе от части исковых требований истец Гладунов Д.А. указал, что последствия принятия судом отказа от части заявленных требований и прекращения производства по делу ему понятны.

В этой связи, суд принимает отказ Гладунов Д.А. от части исковых требований, а именно: о взыскании с ответчика 5 189 рублей 33 копеек - неустойки за дни неиспользованного отпуска; о взыскании с ответчика 200709 рублей 32 копейки - задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года; о вынесении в адрес Государственной инспекции труда в Республике Мордовия частного определения, и в соответствии с абзацем 4 статьи 220 ГПК РФ прекращает производство по делу в данной части.

Представителем ответчика ООО «Домуправление №46» Симонян Т.Г. суду заявлено о признании исковых требований в полном объёме в части взыскания в пользу истца 186 891 рубль 75 копеек - задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года; 130 153 рубля 53 копейки - компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В силу статей 39 и 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание ответчиком иска может быть выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме.

Представитель ответчика ООО «Домуправление №46» Симонян Т.Г. представил суду заявление в письменной форме, в котором указал, что исковые требования Гладунова Д.А. в указанной в заявлении части признает в полном объеме. Также указал, что последствия признания иска, предусмотренные статьями 35, 39, 173 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

В соответствии с частью третьей статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Суд считает возможным принять признание ответчиком иска, в части взыскания в пользу истца 186 891 рубль 75 копеек - задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года; 130 153 рубля 53 копейки - компенсации за дни неиспользованного отпуска, так как оно не противоречит закону, не нарушает интересы иных лиц и не противоречит действующему законодательству.

Согласно абзацу второму части четвертой статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований Гладунова Д.А. к ООО «Домуправление №46» о взыскании в пользу истца 186 891 рубль 75 копеек - задолженности по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года; 130 153 рубля 53 копейки - компенсации за дни неиспользованного отпуска, а всего 317 045 рублей 28 копеек.

Рассматривая требование истца о взыскании с ООО «Домуправление №46» денежной суммы в размере 54 558 рублей 21 копейки в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 02.10.2019 по 31.01.2021 на сумму задолженности 317 045 рублей 28 копеек.

Расчет, представленный истцом, судом проверен, признается правильным, ответчиком не оспорен и не опровергнут, альтернативного расчета ответчиком не представлено.

При установленных судом обстоятельствах суд удовлетворяет данное требование и взыскивает с ООО «Домуправление №46» в пользу истца денежную сумму в размере 54 558 рублей 21 копейки в счет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя (а до 03.09.2019 истец сам занимал должность директора), а также требований разумности и справедливости, суд полагает требования истца подлежащими частичному удовлетворению и подлежащей взысканию с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей.

Согласно статье 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьёй 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований части первой статьи 103 ГПК РФ, пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Домуправление №46» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 7 286 рублей, согласно следующему расчету: ((378 603,49 рублей – 200 000 рублей) х 1% + 5 200 рублей) + 300 (за требование о компенсации морального вреда)).

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Гладунова Дениса Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Домуправление №46» о взыскании заработной платы и окончательного расчета при увольнении, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домуправление №46» в пользу Гладунова Дениса Александровича денежную сумму в размере 186 891 рубль 75 копеек - задолженность по заработной плате за период с 01 июня 2019 года по 30 сентября 2019 года; 130 153 рубля 53 копейки - компенсация за дни неиспользованного отпуска; 54 558 рублей 21 копейка - компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск; 7 000 рублей -компенсация морального вреда, а всего 378 603 (триста семьдесят восемь тысяч шестьсот три) рубля 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Домуправление №46» в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 6 986 (шесть тысяч девятьсот восемьдесят шесть) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Принять отказ истца Гладунова Дениса Александровича от исковых требований о взыскании с ответчика 5 189 рублей 33 копеек - неустойки за дни неиспользованного отпуска; о взыскании с ответчика 200 709 рублей 32 копейки - задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года; о вынесении в адрес Государственной инспекции труда в Республике Мордовия частного определения, производство по делу в указанной части прекратить.

Разъяснить Гладунову Денису Александровичу, что повторное обращение истца в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия О.К.Шамшурин