Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-9358/2023 ~ М-6045/2023 от 30.06.2023

        Дело № 2-9358/2023

(УИД 50RS0021-01-2023-007645-36)

        РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    16 ноября 2023 года                                                                           г.о. Красногорск

Красногорский городской суд Московской области в составе председательствующего Шабановой Т.И.,

при помощнике судьи Иваницкой Е.Н.,

с участием представителя процессуального истца- помощника Красногорского городского прокурора Головастиковой О.Н., материального истца Рахматовой Б.К., представителя ответчика – Стельмаха О.С., представившего доверенность № 007 от 09 января 2023 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красногорского городского прокурора, действующего в интересах Рахматовой Барно Кулдашевны к ООО «ККС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Красногорский городской прокурор, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с уточненным иском к ООО «ККС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ККС» и ФИО2 заключен трудовой договор №. ФИО2 работала в ООО «ККС» в должности диспетчера аварийной службы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволена с занимаемой должности по собственному желанию, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения ФИО2 не получила в полном объеме денежные средства по заработной плате за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 79 337 рублей 64 копейки, что нарушает требования ст. 136 ТК РФ.

Просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 79 337 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Представитель процессуального истца и материальный истец в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, просили иск удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии со ст. 165 ГПК РФ суд пришел к выводу о рассмотрении дела в отсутствие неявившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не сообщивших о причинах неявки и не заявлявших ходатайств об отложении слушания дела.

Суд, выслушав объяснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работала в ООО «ККС» в должности диспетчера аварийной службы на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1 Трудового договора материальному истцу установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей 00 копеек в месяц.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Доказательств погашения задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем, ответчик несет ответственность за неисполнения указанной обязанности. Таким образом, право истца на получение заработной платы до настоящего времени фактически не реализовано.

Как следует из искового заявления долг ответчика по заработной плате за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года составляет 79 337 рублей 64 копейки. Данная сумма ответчиком не оспорена, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно вышеприведенной норме Закона компенсация за несвоевременную выплату заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу материального истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда, то есть по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 980 рублей 46 копеек, исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 20 340,60 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	39	423,08
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	308	3 132,45
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	253,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	553,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	740,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	18	366,13
5 468,90

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 20 389,25 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8	9	97,87
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	308	3 139,94
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	254,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	554,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	742,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	18	367,01
5 155,77

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 20 389,25 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	286	2 915,66
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	254,19
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	554,59
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	742,17
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	18	367,01
4 833,62

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 20 340,60 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	255	2 593,43
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	253,58
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	553,26
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	740,40
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	18	366,13
4 506,80

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 9 732,94 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	7,5	226	1 099,82
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	8,5	22	121,34
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	12	34	264,74
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	13	42	354,28
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ	15	18	175,19
2 015,37

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Принимая во внимание, что действия работодателя, связанные с задержкой выплаты заработной платы причинили истцу моральные страдания, суд приходит к выводу о том, что требования о компенсации морального вреда основаны на законе, однако, руководствуясь принципами разумности и справедливости, учитывая степень нравственных страданий истца и степень вины работодателя, полагает, что данная сумма подлежит взысканию в размере 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 526 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

        Р Е Ш И Л :

Исковые требования Красногорского городского прокурора, действующего в интересах Рахматовой Барно Кулдашевны к ООО «Красногорская коммунальная система» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО "Красногорская коммунальная система" (ИНН 5024068222) в пользу Рахматовой Барно Кулдашевны (ИНН 501716840567) задолженность по заработной плате за период с июля 2022 года по ноябрь 2022 года в размере 79 337 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 августа 2022 года по 16 ноября 2023 года в размере 21 980 рублей 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО "Красногорская коммунальная система" (ИНН 5024068222) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3 526 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Красногорский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено 23 ноября 2023 года.

Судья:                                                                           Т.И. Шабанова