Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-6412/2024 от 11.04.2024

Судья: Беседина Т.Н.                  гр. дело №33-6412/2024

(номер дела суда первой инстанции 2-4676/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

02 июля 2024 года г. Самара

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Чирковой И.Н.,

судей – Ереминой И.Н., Желтышевой А.И.,

при помощнике судьи – Ивановой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Летовой Е.В. на решение Кировского районного суда г. Самары от 12 декабря 2023 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Летовой Е.В. (<данные изъяты>) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Московской области «Солнечногорская больница» (<данные изъяты>) о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы - отказать.»,

заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Ереминой И.Н., пояснения представителя истца Летовой Е.В. – Леоновой О.Л. в поддержание доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Летова Е.В. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Московской области «Солнечногорская областная больница» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, ссылаясь на то, что 06.07.2021 года истец была принята в ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» по основному месту работы на должность медицинской сестры палатного отделения для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией (приказ от 06.07.2021 №963).

31.05.2022 года трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников согласно п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (<данные изъяты>).

Также 06.07.2021 года она была принята по совместительству на 0,5 ставки, уволена 31.05.2022 года и 01.10.2021 года по совместительству на 0,25 ставки, уволена 31.05.2022 года.

30.04.2023 года истец от коллеги узнала, что ей недоплачивалась заработная плата:

- фактически имела место сверхурочная работы, которая оплачена как фактические часы в одинарном размере. В то же время как, согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

- не оплачивался вынужденный простой с сентября 2021 года по май 2022 года (за исключением января 2022 года).

Кроме того, согласно приказа Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 №242 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области» за работу в условиях распространения новой коронавирусной инфекции ей полагалась надбавка за «вредность» в размере 30%, между тем ей начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом надбавки в размере 15%.

При произведении расчетов установлено, что истцу было недоплачено: за сверхурочные работы за август 2021 года в размере 1673,15 рублей; за простой за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, февраль, март, апрель, май 2022 года в размере 99 302,62 рублей; за вредность за июль, август, сентябрь октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль, март, апрель, май 2022 года в размере 42285,91 рублей. Общий размер недоплаты составил 143 261,68 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просит взыскать с ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» невыплаченную заработную плату за период с июля 2021 года по май 2022 года в размере 143 261,68 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы на 07.11.2023 года в размере 91 364,36 рублей, а так же просит восстановить ей срок на подачу искового заявления.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением, истец Летова Е.В. обратилась с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить, свои исковые требования удовлетворить в полном объеме. О том, что ее право на получение заработной платы в полном объеме нарушено, она узнала от своей коллеги, которая обращалась в суд за перерасчетом заработной платы. Полагает, выводы суда о том, что ей выплачена заработная плата неправомерными.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Летовой Е.В. – Леонова О.Л. поддержала доводы апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, в заседание судебной коллегии не явились, извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили, об отложении дела не просили.

В силу ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность оспариваемого решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

Как следует из ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Как указано в ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Как следует из материалов дела, 06.07.2021 года между ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» и Летовой Е.В. заключен трудовой договор №255, в соответствии с которым работник принимается на работу в ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» по адресу: Московская область, г. Солнечногорск, военный городок, д.13А, в инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинской сестры палатной, на срок с 06.06.2021 года по 06.08.2021 года.

Пунктом 1.4. трудового договора установлено, что вид договора: срочный на период эпидемиологической обстановки, обусловленной распространением коронавирусной инфекции (COVID-19).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2021 года №255, срочный договор был продлен с 06.08.2021 года по 05.09.2021 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2021 г. №255, срочный договор был продлен с 06.09.2021 года по 05.10.2021 года.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2021 г. №255, срочный договор был продлен с 06.10.2021 года по 05.12.2021 года

Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу №963 от 06.07.2021 года, должностной оклад Летовой Е.В. составляет 21169,00 рублей, ставка 1, доплата за вредность - 15% 3175,35 рублей.

06.07.2021 года между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №<данные изъяты>, согласно которому ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» принимает Летову Е.В. в инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинской сестры палатной с 06.07.2021 года на 0,5 ставки (п.1).

Согласно п. 4 трудового договора (совместительство), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы должностной оклад работника составляет 21169 рублей.

<данные изъяты> от 07.07.2021 года ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» Летова Е.В. была принята на работу в Отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией (Инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинской сестры палатной, по совместительству, на 0,5 ставки, с должностным окладом 21169 рублей, надбавкой за вредность в размере 15% 3175,35 рублей.

01.10.2021 года между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве <данные изъяты>, согласно которому ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» принимает Летову Е.В. в Инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинской сестры палатной с 01.10.2021 года на 0,25 ставки (п.1).

Согласно п. 4 трудового договора (совместительство), оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени. С учетом характера и режима работы должностной оклад работника составляет 21169 рублей.

Приказом №<данные изъяты> от 01.10.2021 года ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» Летова Е.В. была принята на работу в Отделение для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией (Инфекционное отделение (Казарма) на должность медицинской сестры палатной, по совместительству, на 0,25 ставки, с должностным окладом 21169 рублей, надбавкой за вредность в размере 15% 3175,35 рублей.

В соответствии с сообщением Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Самарской области от 29.06.2023 года, в региональной базе данных на застрахованное лицо Летова Е.В., 25.06.1966 года рождения, СНИЛС 014-952-260 40, имеются сведения о работе истца в период с января 2022 года по октябрь 2022 года в ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница», данные о доходах и полученных отчислениях от работодателя (т.1 л.д. 111-112).

По сведениям Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 20 по Самарской области от 28.06.2023 года имеются данные о доходах и налоговых отчислениях, произведенных ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница», в отношении работника Летовой Е.В. (т.1 л.д.110)

Согласно расчетному листу за июль 2021 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за июль 2021 года в размере 67 891,41 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 17 дн. (122,4 час.) - 16357,86 рублей, ночные (основная) за 50 час. (100%) - 6 682,13 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 23800 рублей, вредность (основная) за 122,4 час. (15%) - 2 453,68 рублей, должностной оклад (совместительство) за 53,6 час. - 7 163,25 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) за 53,6 час. (15%) - 10360 рублей, вредность (совместительство) за 53,6 час. - 1 074,49 рублей;

Согласно расчетному листу за август 2021 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за август 2021 года в размере 97 278,23 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 22 дн. (158,4 час.) - 21169 руб., ночные (основная) за 97 час. (100%) - 12 963,34 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 30800 рублей, вредность (основная) за 158,4 час. (15%) - 3 175,35 рублей, должностной оклад (совместительство) за 79,2 час. - 10584,50 рублей, фактические часы (совместительство) за 10,4 час. (100%) - 1 389,88 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 15400 рублей, вредность (совместительство) за 89,6 час. (15%) - 1 796,18 рублей;

Согласно расчетному листу за сентябрь 2021 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за сентябрь 2021 года в размере 93776,79 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 22 дн. (158,4 час.) - 21169 рублей, ночные (основная) за 80 час. (100%) - 10 961,41 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 30800 рублей, вредность (основная) за 158,4 час. (15%) - 3 175,35 рублей, должностной оклад (совместительство) за 79,2 час. - 10584,50 рублей, фактические часы (совместительство) за 2,4 часа (100%) - 320,74 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 15400 руб., вредность (совместительство) за 81,6 час. (15%) - 1 653,79 рублей;

Согласно расчетному листу за октябрь 2021 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за октябрь 2021 года в размере 112479,01 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 21 дн. (151,2 час.) - 21 169 рублей, ночные (основная) за 88 час. (100%) - 12 320,58 руб., COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 29400 рублей, вредность (основная) за 151,2 час. (15%) - 3 175,35 рублей, интенсивность временная (основная) за 151,2 час. (50%) - 10584,50 рублей, должностной оклад (совместительство) за 75,6 час. - 10584,50 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 4900 руб. и 14700 рублей, вредность (совместительство) за 75,6 час. (15%) - 1 587,68 рублей, должностной оклад (совместительство) за 25,2 час. - 3 528,17 рублей, вредность (совместительство) за 25,2 час. (15%) - 529,23 рублей;

Согласно расчетному листу за ноябрь 2021 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за ноябрь 2021 года в размере 101 096,87 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 20 дн. (143 час.) - 21169 рублей, ночные (основная) за 80 час. (100%) - 11842,80 рублей, праздничные (основная) за 12 час. (100%) - 1776,42 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 27860 рублей, вредность (основная) за 143 час. (15%) - 3 175,35 руб., должностной оклад (совместительство) за 71,5 час. - 10 584,50 рублей, COVID-19 (совместительство) - 13860 рублей и 4900 рублей, вредность (совместительство) за 71,5 час. (15%) - 1587,68 рублей и за 25,5 час. (15%) - 566,23 рублей;

Согласно расчетному листу за декабрь 2021 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за декабрь 2021 г. в размере 85528,64 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 22 дн. (79,2 час.) - 10584,50 рублей, ночные (основная) за 40 час. (100%) - 5345,71 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 15400 рублей, вредность (основная) за 79,2 час. (15%) - 1578,68 рублей, интенсивность временная (основная) за 143 час. (50%) - 10584,50 рублей, годовая (основная) - 32 000 рублей, должностной оклад (совместительство) за 28,8 час. - 3 848,91 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 5600 рублей, вредность (совместительство) за 28,8 час. (15%) - 577,34 рублей;

Согласно расчетному листу за январь 2022 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за январь 2022 года в размере 117641,32 рублей, из них: должностной оклад (основная) за декабрь 2021 года (79,2 час.) - 10 584,50 рублей, должностной оклад (основная) за январь 2022 года (6 дн., 43,2 час.) - 7 938,38 рублей, ночные (основная) за декабрь 2021 года (32 час., 100%) - 4276,56 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) за декабрь 2021 года - 15400 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) за январь 2022 года - 8400 рублей, вредность (основная) за декабрь 2021 года за 79,2 час. (15%) - 1 587,67 рублей вредность (основная) за январь 2022 года за 43,2 час. (15%) - 1 190,76 рублей, очередной отпуск (основной) за 14 дн. - 32 175,22 рублей, должностной оклад (совместительство) за декабрь 2021 года за 28,8 час. - 3 848,91 рублей, должностной оклад (совместительство) за январь 2022 года за 6 дн. (21,6 час.) - 3 969,19 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) за декабрь 2021года - 5600 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) за январь 2022 года - 5600 рублей, вредность (совместительство) за декабрь 2021 года за 28,8 час. (15%) - 577,33 рублей, вредность (совместительство) за январь 2022 года за 6 дн. (21,6 час., 15%) - 595,38 рублей, очередной отпуск (совместительство) за 14 дн. - 10091,06 рублей, должностной оклад (совместительство) за 6 дн. (7,2 час.) - 1 323,06 рублей, вредность (совместительство) за 6 дн. (7,2 час., 15%) - 198,46 рублей, очередной отпуск (совместительство) за 14 дн. - 4 282,84 рублей;

Согласно расчетному листу за февраль 2022 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за февраль 2022 года в размере 93560,10 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 19 дн. (135,8 час.) - 21 169 рублей, ночные (основная) за 19 дн. (72 час., 100 %) - 11223,62 рублей, ночные (основная) за 19 дн. (72 час., 100 %) - 11 223,62 рублей, праздничные (основная) за 6 дн. (48 час., 100%) - 8820,42 рублей, медстаж (основная) за 5 дн. (35 час., 20%) - 1091,19 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 26460 рублей, вредность (основная) за 19 дн. (135,8 час. 15%) - 3175,35 рублей, должностной оклад (совместительство) за 19 дн. (56,2 час.). - 8 760,66 рублей, медстаж (совместительство) за 5 дн. (20,071 час., 20%) - 625,76 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 10920 рублей, вредность (совместительство) за 19 дн. (56,2 час., 15%) - 1 314,10 рублей;

Согласно расчетному листу за март 2022 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за март 2022 года в размере 92111,63 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 22 дн. (157,4 час.) - 21169 рублей, ночные (основная) за 22 дн. (72 час. 100%) - 9683,41 рублей, праздничные (основная) за 22 дн. (9 час., 100%) - 1 210,43 рублей, медстаж (основная) за 22 дн. (157,4 час, 20%) - 4233,80 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 30660 рублей, вредность (основная) за 22 дн. (157,4 час. 15%) - 3175,35 рублей, должностной оклад (совместительство) за 22 дн. (58,6 час.) - 7881,22 рублей, медстаж (совместительство) за 22 дн. (58,6 час. 20%) - 1576,24 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 11 430 рублей, вредность (совместительство) за 22 дн. (58,6 час., 15%) - 1182,18 рублей;

Согласно расчетному листу за апрель 2022 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за апрель 2022 года в размере 88258,30 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 21 дн. (151,2 час.) - 21169 рублей, ночные (основная) за 21 дн. (72 час., 100%) - 10080,48 рублей, медстаж (основная) за 21 дн. (151,2 час., 20%) - 4233,80 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 29400 рублей, вредность (основная) за 21 дн. (151,2 час., 15%) - 3175,35 рублей, должностной оклад (совместительство) за 21 дн. (52,8 час.) - 7 392,35 рублей, медстаж (совместительство) за 21 дн. (52,8 час., 20%) - 1 478,47 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 10220 рублей, вредность (совместительство) за 21 дн. (52,8 час., 15%) - 1108,85 рублей;

Согласно расчетному листу за май 2022 года, Летовой Е.В. была начислена заработная плата за апрель 2022 года в размере 375 575,51 рублей, из них: должностной оклад (основная) за 18 дн. (129,6 час.) - 21169 рублей, ночные (основная) за 18 дн. (72 час., 100%) - 11760,56 рублей, праздничные (основная) за 18 дн. (3 час., 100%) - 490,02 рублей, медстаж (основная) за 18 дн. (129,6 час., 20%) - 4233,80 рублей, COVID-19 ОБ170/8 (основная) - 25200 рублей, вредность (основная) за 18 дн. (129,6 час., 15%) - 3175,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 24,5 дн. - 57 052,42 руб., выходное пособие при увольнении за 63 дн. - 146 706,21 рублей, должностной оклад (совместительство) за 18 дн. (64,8 час.) - 10584,50 руб., медстаж (совместительство) за 18 дн. (64,8 час. 20%) - 2 116,90 руб., COVID-19 ОБ170/8 (совместительство) - 12600 рублей и 4200 руб., вредность (совместительство) за 18 дн. (64,8 час., 15%) - 1587,68 рублей; выходное пособие при увольнении (совместительство) за 58 дн. - 42 719,32 рублей, должностной оклад (совместительство) за 18 дн. (6 час.) - 3 528,17 рублей, медстаж (совместительство) за 18 дн. (21,6 час., 20%) - 705,63 рублей, вредность за 18 дн. (21,6 час., 15%) - 529,23 рублей, компенсация за отпуск при увольнении (основная) - 57 052,42 рублей, компенсация за отпуск при увольнении (совместительство) за 14 дн. - 5292,14 рублей, выходное пособие при увольнении (основная) - 146 706,21 рублей, выходное пособие при увольнении (совместительство) за 58 дн. - 21 924,58 рублей (л.д.65-71 т.1).

Приказом ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» №455 от 31.05.2022 года, трудовой договор №255 от 06.07.2021 года с Летовой Е.В. расторгнут и она уволена с работы 31.05.2022 года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С данным приказом Летова Е.В. ознакомлена 02.06.2022 года, о чем имеется личная подпись (л.д.16 т.1).

Приказом ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» №460 от 31.05.2022 года трудовой договор №426 от 06.07.2021 года с Летовой Е.В. расторгнут и она уволена с работы 31.05.2022 года по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С данным приказом Летова Е.В. ознакомлена 02.06.2022 года, о чем имеется личная подпись (л.д.19 т.1).

Приказом ГБУЗ Московской области «Солнечногорская областная больница» №461 от 31.05.2022 года трудовой договор №697 от 01.10.2021 года с Летовой Е.В. расторгнут и она уволена с работы 31.05.2022 года по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации.

С данным приказом Летова Е.В. ознакомлена 02.06.2022 года, о чем имеется личная подпись (л.д.22 т.1).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, суд первой инстанции исходил из того, что заработная плата за период с июля 2021 года по май 2022 года истцу начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с отработанным временем на основании установленной ставки по занимаемой должности, с учетом внутреннего совместительства, ночных и праздничных дней, а также с учетом работы в особых условиях (COVID-19).

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и отклоняет доводы апелляционной жалобы о том, что истцу заработная плата не выплачена в полном объеме, поскольку истец, не представил в материалы дела доказательств наличия задолженности по заработной плате.

Также при рассмотрении дела судом учтено заявление представителя ответчика, поданное до вынесения судебного решения о пропуске истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, вывод суда о пропуске истцом срока обращения в суд по указанному спору, является верным, поскольку требование о восстановлении нарушенного права заявлено истцом направлено в суд посредством почтовой связи 31.05.2023 года и поступило в суд 02.06.2023 года, тогда как о нарушении своих прав истец знала, получая ежемесячно заработную плату не в полном размере, а также при увольнении 31.05.2022 года.

Предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок для обращения в суд выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и является достаточным для обращения в суд.

Лицам, по уважительным причинам не реализовавшим свое право на обращение в суд в срок, установленный частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляется возможность восстановить этот срок.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких доказательств истцом в суд первой инстанции не представлено, ввиду чего, суд верно пришел к выводу, что оснований для применения положений части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и восстановлении пропущенного срока обращения в суд с требованиями о перерасчете заработной платы за период с мая 2021 года по апрель 2022 года и взыскании задолженности по заработной плате за указанный период не имелось.

Ссылки истца на определение Тверского областного суда от 10.03.2023 года по делу № 33-92/2023 из которого ей стало известно о нарушении своего права, являются несостоятельными, поскольку в данном судебном постановлении разрешены требования работника ГБУЗ МО «Солнечногорская областная больница» в иной должности исходя из условий трудового договора, что также не свидетельствует об уважительной причине пропуска срока.

Разрешая по существу исковые требования Летовой Е.В. о взыскании задолженности по заработной плате за май 2022 года, суд первой инстанции, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, проверив расчет начисленных и выплаченных истцу сумм заработной платы, пришел к выводу об отсутствии задолженности по оплате за простой.

Из материалов дела усматривается, что при заключении трудового договора №255 от 06.07.2021 года Летовой Е.В. установлен восьми часовой рабочей день, продолжительность рабочей недели: согласно графику отделения (пункты 7.2, 7.3).

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы в размере 21169 руб.; б) выплаты компенсационного характера: оплата за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ) - за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере; оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 153 ТК РФ) - не менее чем в двойном размере: - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклад) за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; выплаты за стаж непрерывной работы в медицинских организациях - (20%-30%) должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с Положением об оплате труда медицинской организации; надбавка за особый характер работы и специфику труда - 15% должностного оклада (тарифной ставки). Также на работников распространяются другие виды выплат, установленных нормативными трудовыми актами Российской Федерации, Положением об оплате труда, Коллективным договором, локальными нормативными актами медицинской организации (пункт 5.1 Трудового договора).

В дальнейшем между сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем совместительстве №<данные изъяты>, согласно которому <данные изъяты>2021 г. была принята на работу на 0,5 ставки, с установлением оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере должностного оклада 21169 рублей (пункты 1, 4). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов по графику в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

01.10.<данные изъяты> сторонами заключен трудовой договор с условием о внутреннем <данные изъяты> принята на работу по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, с установлением оплаты труда пропорционально отработанному времени в размере должностного оклада 21169 рублей (пункты 1, 4). Работнику установлена рабочая неделя продолжительностью не более 36 часов по графику в свободное от основной работы время (пункты 9, 10).

По всем трудовым договорам истец работала по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, учет рабочего времени производился в рабочих часах в конце каждого месяца.

В соответствии с производственным календарем на 2022 год для пятидневной рабочей недели норма рабочего времени Летовой Е.В. при 36 часовой рабочей неделе по трудовому договору №255 от 06.07.2021 года на 1 ставку составляла: в мае 2022 года - 129,6 часов; по трудовому договору №426-ТД/С/2021 от 06.07.2021 г. норма рабочего времени истца на 0,5 ставки составляла: в мае 2022 года - 64,8 часов; по трудовому договору №697-ТД/С/2021 от 01.10.2021 года норма рабочего времени истца на 0,25 ставки составляла: в мае 2022 года - 32,4 часов.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета использования рабочего времени и расчета заработной платы за спорный период истец Летова Е.В. отработала: по трудовому договору №255 от 06.07.2021 года на 1 ставку: в мае 2022 года - 129,6 часов (в пределах нормы); по трудовому договору №426-ТД/С/2021 от 06.07.2021 г. на 0,5 ставки в мае 2022 года - 64,8 часов (в пределах нормы); по трудовому договору №697-ТД/С/2021 от 01.10.2021 года на 0,25 ставки в мае 2022 г. - 21,6 часов (на 10,8 час. ниже нормы).

Как следует из материалов дела, истец в указанный период, находилась в простое по вине работодателя, на которого возложена материальная ответственность в соответствии с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации (в виде выплаты двух третей от средней заработной платы работника).

Таким образом, вопреки доводов апелляционной жалобы, суд верно установил, что при расчете размера выплаты заработной платы за май 2022 года, ответчиком был учтен период простоя за май 2022 года, Летовой Е.В. был выплачен должностной оклад по совместительству по трудовому договору <данные изъяты> от 01.10.2021 г. на 0,25 ставки в размере не менее двух третей - 3528,17 руб. (21169 руб. х 0,25 = 5292,25 руб. х 2/3 = 3528,17 руб.).

Доводы апелляционной жалобы о том, что при разрешении требования Летовой Е.В. о взыскании с ответчика надбавки за вредность в размере 30% суд формально подошел к исследованию обстоятельств дела, судебная коллегия не принимает, полагает их несостоятельными, основанными на неверном применении норм материального и процессуального права.

Приказом №<данные изъяты> от 24.08.2007 года Министерства здравоохранения Московской области «Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области» (далее приказ №242 от 24.08.2007 г.) утвержден перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения, согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2).

Пунктом 1, 2 Приложения №2 к приказу №242 от 24.08.2007 года определены учреждения, подразделения и должности с особым характером работы и специфики труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов и на 25 процентов.

В пункте 1 примечаний к Приложению указано, что работники, занятые на работах, предусмотренных в пунктах 1 и 2 (Приложения), должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.

Установлено, что Летова Е.В. работала в должности медицинской сестры палатной отделения для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, которая соответствует подпункту 1.3 пункта 1 Приложения №2 к приказу №<данные изъяты> 24.08.2007 года - инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных, больных зараженных гельминтами и подпункту 1.21 - отделы особо опасных инфекций.

Таким образом, работа в этих подразделениях дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов.

Согласно сведениям, предоставленным ГБУЗ МО «Солнечногорская больница» в период с января 2021 года по май 2022 года в инфекционном отделении (казарма) психоневрологические больные, а также больные с наличием туберкулеза, менингита не проходили. Пациенты с коронавирусной инфекцией, и имеющие ВИЧ-инфекцию в анамнезе, в инфекционном отделении (казарма) размещались и проходили лечение на общих основаниях. Количество таких больных за указанный период составило - 16 человек (при этом общее число пациентов, проходивших в указанный период лечение в инфекционном отделении (казарма) составило в 2021 г. - 12 202 и за период с января 2022 года по май 2022 года - 2615. Установить осуществляла ли Летова Е.В. в указанный период работу с больными, имеющими в анамнезе ВИЧ-инфекцию, в настоящий момент не представляется возможным.

Оценивая представленные доказательства в материалах дела, судебная коллегия полагает, что суд так же верно отказал в удовлетворении требований Летовой Е.В. о взыскании с ответчика надбавки за вредность в размере 30%.

Поскольку судом отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании зарплаты, то оснований для удовлетворения производных требований в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации о взыскании компенсации за задержку выплаты у суда не имелось.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что при рассмотрении указанного гражданского дела судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют обстоятельствам дела, установленным им в ходе судебного разбирательства, нарушений или неправильного применения норм материального и процессуального права, судом не допущено, то есть, оснований для отмены или изменения постановленного судом первой инстанции решения, указанных в ст. 330 ГПК РФ, в апелляционном порядке не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г. Самары от 12 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Летовой Е.В. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Шестой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи