Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6283/2022 ~ М-490/2022 от 20.01.2022

Дело №                                              20 сентября 2022 года

УИД: 78RS0№-68

В окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Приморский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи     Феодориди Н.К.,

при секретаре                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску               ФИО2 к Хабаровскстату о взыскании денежных средств,

    У С Т А Н О В И Л:

    Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к Хабаровскстату, просит взыскать с ответчика задолженность по оплате в выходные дни в размере 9084 руб. 15 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1510 руб. 62 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 3955 руб. 29 коп.

    В обоснование иска указано, что истец в период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Хабаровскстате. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к была освобождена от замещаемой должности – заместителя начальника отдела статистики уровня жизни и обследования домашних хозяйств и уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ответчик не выплатил истцу вышеуказанные денежные средства.

    В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

    В судебное заседание ответчик не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц извещенных о дате и времени судебного заседания надлежащим образом.

    Выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ занимала должности государственной гражданской службы в Хабаровскстате (л.д.12-15, 35-38). ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен служебный контракт №. С ДД.ММ.ГГГГ истец была назначена на должность федеральной государственной гражданской службы заместителя начальника отдела статистики уровня жизни и обследований домашних хозяйств Хабаровскстата. ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией государственного органа с истцом заключен новый служебный контракт №.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к истец освобождена от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы – заместителя начальника отдела статистики уровня жизни и обследовании домашних хозяйств с ДД.ММ.ГГГГ, служебный контракт расторгнут.

Истцом в материалы дела представлены справки 2-НДФЛ за 2016, 2019 (л.д.16-17, 39-40).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением об оплате в двойном размере работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, отработанный день в период очередного отпуска – ДД.ММ.ГГГГ просит предоставить дополнительный оплачиваемый день путем присоединения его ко второй части отпуска в2020 году (л.д.18,47). Истцу ответчиком отказано в удовлетворении заявления, ввиду отсутствия приказа о привлечении истца к работе в вышеуказанные дни (л.д.19).

Истец обращалась с жалобой в Росстат, в ответе на жалобу истца указано, что истец вправе обратится в Хабаровскстат для получения денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; в выходные дни 22 и 29 июня истец к работе не привлекалась, приказа об отзыве истца из отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не издавалось (л.д.20-25). С заявлением о получении денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1 календарного дня истец не обращалась.

В материалы дела истцом представлены служебные записки от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ о допуске к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26-27).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о предоставлении 14 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.28).

В соответствии со ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Согласно ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Статьей 113 ТК РФ установлено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации и Федерального закона Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» руководитель Хабаровскстата имеет право привлекать работника к работе в выходные и (или) праздничные дни с изданием соответствующего приказа.

Материалы дела не содержат относимых и допустимых доказательств наличия приказа руководителя о выходе истца на работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного в материалы дела табеля рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что вышеуказанные дни у ФИО2 обозначены буквой «В» (выходной).

В возражении на исковое заявление ответчик указывает, что выход на работу в выходные дни был самостоятельной инициативой истца, не справляющейся с возложенными на нее служебными обязанностями в течение установленного рабочего времени. Данное обстоятельство истцом не оспорено. Служебная записка является уведомлением для пропускав административное здание и нахождения на рабочем месте в выходные дни.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление о предоставлении в счет отпуска дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу Хабаровскстата от ДД.ММ.ГГГГ № истцу был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут служебный контракт.Таким образом три дня истцом отработаны не были, количество дней отпуска истец взяла без учета ранее использованных дней.

При таких обстоятельствах основания для оплаты дней ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось.

Согласно ч. 3 ст. ст.45 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.

Абзацем 2 пункта 7 Служебного распорядка Федеральной службы государственной статистики, утв. Приказом Росстата от ДД.ММ.ГГГГ № (далее – Служебный распорядок) установлено, что в соответствии с со служебным контрактом ненормированный рабочий день устанавливается для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей. Пунктом 19 Служебного распорядка установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день устанавливается продолжительностью 3 календарных дня.

Служебными контрактами заключенными с ФИО2 установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск истца в количестве 51 календарный день за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ реализован полностью, что подтверждается приказами от ДД.ММ.ГГГГ №; от ДД.ММ.ГГГГ № имеющихся в материалах дела.

В соответствии с ч.13 ст. 46 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

Собранными по делу доказательствами подтверждается, что при увольнении истцу были выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованных отпусков в полном объеме.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В соответствии с ч. 5 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Дата увольнения ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора истек ДД.ММ.ГГГГ. Истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ.

При таком положении, учитывая, что собранными по делу доказательствами невыплата заработной платы истцу не подтверждается, ответчиком представлены относимые и допустимые доказательства полной оплаты, кроме того истцом пропущен срок давности обращения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░.

░░░░░: