Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-38/2023 (2-1402/2022;) ~ М-1389/2022 от 17.10.2022

Дело № 2-38/2023 27RS0013-01-2022-002132-98                                             

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30.01.2023 г. Амурск, Хабаровский край                

    Амурский городской суд Хабаровского края

в составе председательствующего судьи Лошмановой С.Н.,

при секретаре Сизых Е.Н.,

с участием истца Савочкиной А.А., представителя истца Киреевой Г.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Савочкиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛ» о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Савочкина А.А. (далее Савочкина А.А., истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛ» (далее ООО «УРАЛ», ответчик) с иском о взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении, что она- истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с 01.08.2014 по 20.10.2021, в том числе с 01.08.2014 выполняла работу в должности продавца промышленных товаров, а с 23.10.2020 по 20.10.2021 – в должности администратора. Письменный договор между ними заключен не был. Расчетные листы ответчик ей не выдавал. При поступлении ее на работу ответчик гарантировал заработную плату в размере не менее МРОТ, установленного на территории Хабаровского края, с учетом районного коэффициента 1,2 до 2019 года включительно, а с 01.01.2020 -1,5, и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера-50%. По характеру работы она- истец работала по сменному графику: 2 дня работы, 2 дня отдыха, в будние дни по 9 часов без обеда с 10.00 часов до 19.00 часов, в субботу по 8 часов без обеда с 10.00 до 18.00 часов, в воскресенье – по 7 часов с 10.00 до 17.00 часов. При переводе на должность администратора с 23.10.2020 она работала по 9 часов в будние дни с понедельника по пятницу с 10.00 до 19.00 часов, выходные: суббота и воскресенье.

Ответчик гарантировал предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в размере 44 календарных дней (28 календарных дней- основной отпуск, 16 календарных дней- за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

С 2019 года у ответчика стали возникать финансовые проблемы, и он стал задерживать выплату заработной платы, выдавая ее не в полном размере, ссылаясь на временные финансовые трудности. В 2020 году ответчик издал приказ о переводе всех работников на неполный рабочий день, а в октябре 2020 года предложил ей перевод на работу администратора. Из-за систематической задержки заработной платы ответчик имел намерении уволить всех своих сотрудников по сокращению штатов, а ей- истцу предложил подать заявление об увольнении по собственному желанию, пообещав сразу же выплатить всю сумму, причитающуюся при увольнении. Вместе с тем, ответчик при увольнении выдал ей только трудовую книжку и лицевую карточку, но с приказом об увольнении и приложением к нему записки-расчета формы Т-61 не ознакомил, расчет в день увольнения, в нарушение требований ст.140 ТК РФ не выплатил. После ее –истца неоднократного обращения по вопросу выплаты причитающегося ей расчета при увольнении в ответ были только обещания выплатить деньги в ближайшее время, расчет выдавался только частями, и до настоящего времени в полном объеме расчет не произведен. Ответчик отказался выдать документы, связанные с работой. 01.10.2022 по телефону ответчик сообщил ей, что денег у него нет, и он не знает, когда сможет произвести окончательный расчет. В связи с нарушением ее прав, она обращалась в Амурскую городскую прокуратуру.

С учетом последующих уточнений исковых требований, истец просит взыскать с ответчика 57536, 30 рублей- задолженность по заработной плате; 6676,54 рубля -долг за сверхурочную работу, 59 786, 61 рубль –компенсация за неиспользованный отпуск, 50 000 рублей –компенсация морального вреда (л.д. 5-6, 18-20, 116).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ (л.д.76-89), справке УФНС по Хабаровскому краю от 27.01.2023 ООО «УРАЛ» является действующим юридическим лицом. 20.12.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись в связи с принятием юридическим лицом решения о ликвидации и формировании ликвидационной комиссии, назначении ликвидатора. В регистрационном деле ООО «УРАЛ» отсутствуют баланс и реестр требований кредиторов.

В судебное заседание представитель ответчика (ликвидационной комиссии) в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд приступил к рассмотрению дела в отсутствие представителя ответчика.

Истец Савочкина А.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в последней редакции.

Заслушав истца и ее представителя, изучив материалы дела суд приходит к следующему:

В силу статьи 149 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из ч. 1 ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

    В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьёй 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников. Частью второй статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Пунктом 4.2 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Согласно трудовой книжки (л.д.7), Савочкина А.А. приказом от 01.08.2014 № 1 принята на должность продавца промышленных товаров ООО «УРАЛ» с 01.08.2014. Приказом № 7 от 20.10.2020 переведена на должность администратора с 26.10.2020. Приказом от 20.10.2021 уволена с ООО «УРАЛ» 20.10.2021 по собственному желанию.

Уведомлением от 30.08.2020 № 2 продавец Савочкина А.А. уведомлена о введении режима неполного рабочего времени с 01.09.2020 сроком на 3 месяца (л.д.8), приказом от 31.08.2020 №5 ( л.д.9) для продавцов Савочкиной и Рычковой установлен режим неполного рабочего времени.

Согласно заявлению, Савочкина А.А. обращалась к директору ООО «УРАЛ» с просьбой выплатить ей задолженность по заработной плате до 30.09.2022 (л.д.11).

Согласно апелляционному определению Хабаровского краевого суда от 19.03.2021, решение Амурского городского суда от 24.12.2020 по иску Рычковой Л.П. к ООО «УРАЛ» о признании незаконными приказов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отменено в части. Признан незаконным приказ от 31.08.2020 № 5 об установлении режима неполного рабочего времени.

Количество отработанных истицей часов в 2020-2021 годах подтверждено табелями учета рабочего времени ( л.д.28-29).

В лицевой карточке сотрудника Савочкиной А.А.( л.д.10), подписанной руководителем Осипенко А.В., указаны начисления заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2021 года, компенсация за отпуск (без увольнения).

Из справок директора ООО «УРАЛ» Осипенко А.В. ( л.д.90-92), заработная плата (без вычета НДФЛ) за периоды:

- с 01.12.2020 по 28.02.2021 составила 64501,16 рублей, из них: за декабрь 2020 года- 7271,41, за январь 2021 года - 30 807,40 рублей, за февраль 2021 года- 26 422,35 рублей;

-с 01.03.2021 по 31.08.2021 составила 182 833,70 рублей, в том числе за март 2021 года- 28265,16 рублей, за апрель 2021 года- 27632,03 рубля, за май 2021 года- 25 434,39 рублей; за июнь 2021 года- 42710,58 рублей, за июль 2021 года- 28 749,71 рубль, за август 2021 года- 30041,83 рубля;

-с 01.07.2021 по 30.09.2021 составила 106 482,66 рублей, из них заработная плата за июль 2021 -28749,71 рубль, за август 2021 -30041,83 рубля, за сентябрь 2021 года- 47691,12 рублей.

С учетом произведенных фактических выплат задолженность по заработной плате составила 57 536,30 рублей.

Истец представил расчет задолженности по заработной плате, исходя и минимального размера заработной платы за период с октября 2020 по октябрь 2021 года. В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федерального закона от 27.12.2019 № 46-ФЗ) установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года в сумме 12 130 рублей в месяц. На основании ст.3 Федерального закона от 29.12.2020 № 473-ФЗ, с 01.01.2021 установлен минимальный размер оплаты труда 12 792 рубля. При расчете задолженности истцом применен районный коэффициент -1,5, определенный Соглашением между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2020-2022 годы. Также в расчете задолженности по заработной плате учтена процентная надбавка к заработной плате 50%, которая установлена в г. Амурске Хабаровского края на основании Постановления Совмина СССР от 11.01.1979 №39, Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

С учетом произведенных фактических выплат задолженность по заработной плате составила 57 536,30 рублей.

Также истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу в размере 6676,54 рубля.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплат труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актам, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В ст. 320 ТК РФ предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из материалов дела и подтверждается расчетом истца (л.д.22) истец сверхурочно отработала 217, 8 р/ч, из которых следует вычесть 105 р/ч-работа в выходные и праздничные дни, учтенные при расчете задолженности по заработной плате, подлежащие плате в двойном размере. Таким образом 112,8 р/ч подлежат оплате в полуторном размере, согласно ст.152 ТК РФ, что составит согласно расчету истца, принятому судом, составит 6676,54 рубля.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

За период работы истца в ООО «УРАЛ» с 01.08.2014 по 20.10.2021 количество дней отпуска составляет 317,76, фактически было предоставлено 256 дней отпуска, не предоставлен отпуск - 61,76 календарных дней. Средний дневной заработок за указанный период составляет 1105,92 рубля, соответственно размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 59 786,41 рубль.

При этом суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, как математически верный, соответствующий требованиям законодательства.

Ответчиком каких-либо документов, подтверждающих наличие задолженности в ином размере, чем указал истец, либо отсутствие задолженности, не представил, возражения по иску не направил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 20.10.2021 в размере 57 536,30 рублей, задолженность по оплате сверхурочных работ в размере 6676,54 рубля, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 59786, 41 рубль.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца судом установлен, суд приходит к выводу, что неправомерными действиями ответчика истцу вне всякого разумного сомнения был причинён моральный вред в виде нравственных страданий, так как уже само по себе осознание истцом того обстоятельства, что его права нарушены не может не вызывать чувства огорчения и обиды. Суд учитывает нахождение на иждивении истца в спорный период двух несовершеннолетних детей, длительность периода невыплаты заработной платы. Исходя из совокупности вышеуказанных установленных судом фактических обстоятельств, при которых истцу был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об обоснованности денежной компенсации причиненного истице морального вреда суммой в размере 10 000,00 руб.

Поскольку требования истца подлежат частичному удовлетворению, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Савочкиной А.А. к обществу с ограниченной ответственностью «УРАЛ» в лице ликвидационной комиссии, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛ» (ИНН 2706019624) в лице ликвидационной комиссии в пользу Савочкиной А.А. ( СНИЛС №):

    - задолженность по заработной плате за период с 01.10.2020 по 20.10.2021 в размере 57 536,30 рублей;

-задолженность по оплате за сверхурочную работу в размере 6676,54 рубля;

    - компенсацию за неиспользованный отпуск 59786,41 рубль;

    - компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

    Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УРАЛ» в лице ликвидационной комиссии в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере 3979,99 руб.

Копию решения суда направить сторонам.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     С.Н. Лошманова

Мотивированный текст решения изготовлен 07.02.2023.

Судья