Решение по делу № 2-3340/2015 ~ М-1778/2015 от 26.02.2015

Дело № 2-3340/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Ермиловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 27 июля 2015 года дело по иску Савельева А.А. к ООО Здравницы Республики о взыскании премии за 3 квартал ** ** ** года,

У С Т А Н О В И Л:

Савельев А.А. обратился в суд с указанным иском к ООО Здравницы Республики.

Истец в судебном заседании участия не принимает, извещен по указанному в исковом заявлении месту жительства надлежащим образом, представитель ответчика иск не признает.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

1 февраля 2012 года между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принимается на должность директора по логистике.

Исходя из условий дополнительного соглашения к трудовому договору, работнику с ** ** ** года установлен должностной оклад в размере ... руб.

В соответствии с п. 6.2.1 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Трудовые отношения между ООО Здравницы Республики и Савельевым А.А. прекращены ** ** ** года.

Истец в исковом заявлении указал, что после расторжения трудового договора ему стало известно о выплате всем работникам, за исключением истца, премии по итогам работы общества за 3 квартал ** ** ** года в размере месячной заработной платы.

По объяснениям представителя истца, данных в ходе рассмотрения дела, выплата премии за 3 квартал была произведена в ** ** ** года. Пояснил, что к взысканию истцом заявлена месячная заработная плата за минусом НДФЛ.

Согласно отзыву ответчика, работодатель не принимал решения о выплате работникам премии за 3 квартал ** ** ** года, поскольку с учетом имевшегося убытка у ответчика отсутствовали финансовые источники для начисления и выплаты премии.

Положением о премировании работников ООО Здравницы Республики предусмотрено премирование работников при наличии свободных денежных средств, основанием для начисления и выплаты премии является приказ руководителя, который издается на основании данных бухгалтерской отчетности, оперативного учета, устных и письменных ходатайств руководителей структурных подразделений организации с указанием конкретного размера премии каждому работнику.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По данным бухгалтерского баланса на ** ** ** года у Общества имелись убытки в размере ... тыс. руб.

Вместе с тем истцом в материалы дела представлено письмо ООО Здравницы Республики, адресованное ОАО Фонд поддержки инвестиционных проектов РК, от ** ** ** года о согласовании изменений в бюджет Общества путем увеличения премиального фонда в связи с достижением плановых показателей чистой прибыли, полученной Обществом за 9 месяцев ** ** ** года.

Расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование подтверждают, что в ** ** ** года Обществом произведены выплаты физическим лицам в размере, значительно превышающем выплаты на начало иных отчетных периодов ** ** ** года.

ОАО ... по запросу суда предоставил данные о зачислении работникам Общества И.И., А.А., А.М., Савельеву А.А., М.В., А.Б. и Н.С. заработной платы за ** ** ** года.

Размер подлежащей выплате заработной платы за ** ** ** года работникам, в том числе замещавших равнозначные с истцом должности директора по развитию детского отдыха, главного экономиста, значительно превышает размер подлежащей выплате истцу заработной плате.

Для проверки доводов истца о выплате в ** ** ** года премии в размере месячной заработной платы у работодателя были затребованы сведения о начисленной и выплаченной заработной плате работников ООО Здравницы Республики за ** ** ** года, в предоставлении которых суду было отказано.

В соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

Согласно ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных допускается в следующих случаях: обработка персональных данных необходима для осуществления правосудия, исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, подлежащих исполнению в соответствии с законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.

Статьями 55 – 56 ГПК РФ предусмотрено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По доводам представителя истца, работникам Общества произведена в ** ** ** года выплата премии за 3 квартал. Ответчик, возражая против данных доводов, пояснил, что премия за 3 квартал не выплачивалась, в ** ** ** года работникам, в том числе замещающим равнозначные с истцом должности, выплачивались командировочные, при этом доказательств в подтверждение доводов не представил.

Ответчик в нарушение положений Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" не представил суду сведения о размере заработной платы, составных частях заработной платы за ** ** ** года ряда работников Общества, сославшись, что эта информация относится к персональным данным работников и не может быть сообщена третьей стороне без их письменного согласия.

Невозможно проверить довод истца из представленного суду штатного расписания ООО Здравницы Республики, в котором отсутствуют данные о месячном ФОТ работников Общества.

С учетом правовой природы трудового спора, в котором работник является более слабой стороной, обязанность доказывания выполнения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика.

В распоряжении ответчика находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет и делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований. Не представлены ответчиком необходимые для разрешение данного спора документы и по запросу суда.

Поскольку доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты, исковые требования о взыскании премии за 3 квартал ** ** ** года в размере месячной заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Следовательно, с ООО Здравницы Республики в пользу Савельева А.А. подлежит взысканию премия в размере ... руб. С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Здравницы Республики в пользу Савельева А.А. премию за 3 квартал ** ** ** года в размере ....

Взыскать с ООО Здравницы Республики госпошлину в доход местного бюджета в размере ....

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РК в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова