Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5209/2022 ~ М-5579/2022 от 12.09.2022

Дело № 2-5209/2022

(43RS0001-01-2022-008450-04)

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

18 октября 2022 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

председательствующего судьи Бояринцевой М.В.,

при секретаре Савиных Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исуповой Е. Е. к ООО «Альфа-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации в связи с незаконным увольнением,

Установил:

Исупова Е.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Альфа-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации в связи с незаконным увольнением. В обоснование требований указала, что с {Дата изъята} работала в компании ООО «Альфа-Строй» в должности юрисконсульта с окладом 30 000 рублей. {Дата изъята} ООО «Альфа-Строй» освободило офис по юридическому адресу г. Киров, Воровского 92, каб. 83 в связи с ведением основной деятельности в Республике Крым, какое-либо иное рабочее место работником предложено не было, о предстоящем сокращении истца не предупреждали. С {Дата изъята} истец осуществляла свои трудовые функции из дома. {Дата изъята} в личном кабинете портала государственных услуг истец узнала, что приказом {Номер изъят} от {Дата изъята} истец была уволена на основании п.3 ч.1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считает, что действия ООО «Альфа-Строй» по ее увольнению без заявления об увольнении или составления соглашения сторон являются неправомерными и выполнены с нарушением трудового законодательства. Кроме того, работодатель не произвел расчет за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} При увольнении была выплачена только компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 22 174 руб. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице, который оценивает в 20 000 руб. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Считает, что работодатель уклонился от увольнения по сокращению и самовольно уволил истца без выплаты какого-либо пособия. Просит взыскать с ООО «Альфа-Строй» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 22 174 рубля, выходное пособие в размере 30 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Исупова Е.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что в настоящее время трудоустроилась, настаивает на заявленных требованиях, основание увольнения не оспаривает.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец Исупова Е.Е. в период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. была трудоустроена в ООО «Альфа-Строй» в должности юрисконсульта, что подтверждается приказом от {Дата изъята} {Номер изъят}, сведениями из электронной трудовой книжки, оклад составляет 30 000 рублей.

В электронной трудовой книжке имеются сведения об увольнении Исуповой Е.Е. из ООО «Альфа-Строй» {Дата изъята}. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по заявлению работника.

Как пояснил истец, ответчик с {Дата изъята} освободил офис в г. Кирове в связи с ведением основной деятельности в Республике Крым, с {Дата изъята}. истец осуществляла трудовую деятельность из дома, заявление об увольнении по собственному желанию она не писала, узнала об увольнении из личного кабинета портала Госуслуг, ответчик заработную плату за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}. не выплатил.

Задолженность по заработной плате за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} составляет 22 174 рубля, из расчета 30 000 рублей / 23 (количество рабочих дней в августе) х 17 (количество отработанных дней).

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы истцу при увольнении, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 22 174 рубля за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Расчет стороной ответчика не оспорен, как и не представлено доказательств выплаты (либо частичной выплаты) заработной платы за спорный период.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия, суд приходит к следующему.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела, истец была уволена по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Истец не оспаривает указанные обстоятельства, требования об изменении оснований увольнения истцом не заявлено.

Принимая во внимание причину увольнения, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании выходной пособия, так как увольнение по собственному желанию не является причиной для выплаты выходной пособия в порядке, установленном ст. 178 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что факт нарушения прав работника невыплатой заработной платы установлен судом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты заработной платы, суд считает возможным с учетом принципа разумности и справедливости определить размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 165 рублей 22 копейки относится на ответчика и подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Город Киров».

Руководствуясь ст. ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ суд,

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» (░░░░ 1024301338038) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░░░░░ ░░░░░ { ... } {░░░░░ ░░░░░}) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 22 174 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ 1 165 ░░░░░░ 22 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.10.2022░.

░░░░░     ░░░░░░░░░░ ░.░.