Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3957/2022 ~ М-3687/2022 от 14.10.2022

2-3957/2022

56RS0009-01-2022-004988-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2022 г.Оренбург

Дзержинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи Новодацкой Н.В.,

при секретаре Никитиной С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Дзержинского района города Оренбурга, действующего в интересах Гусева С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «УК «Образ жизни» о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурора Дзержинского района города Оренбурга, действующего в интересах Гусева С.В. обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в связи с поступившим обращением Гусева С.В., проведена проверка соблюдения трудового законодательства директором ООО «УК «Образ жизни», в том числе законодательства об оплате труда.

Установлено, что 09.06.2021 ООО «УК «Образ жизни» заключен срочный трудовой договор с Гусевым С.В. на 3 месяца.

Согласно п.2.2 срочного трудового договора, заключенного с электрогазосварщиком, дата начала работы 10.06.2021.

Указанный работник осуществлял трудовую деятельность на объекте МБОУ «Гимназия №4», расположенном по адресу <...> выполнял ремонт и реконструкцию теплотрассы.

Выполнение указанных работ завершено 12.08.2021.

В соответствии с п.3.6 трудового договора, заключенного с Гусевым С.В., заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка директором ООО «УК «Образ жизни» не представлены.

За указанный период времени у ООО «УК «Образ жизни» перед Гусевым С.В. образовалась задолженность по заработной плате в размере 69 221 руб., которая погашена в полном объеме 27.07.2022.

Считает, что в нарушение ст. 236 ТК РФ, ООО «УК «Образ жизни», не начислена и не выплачена Гусеву С.В. компенсация за несвоевременную выплату заработной платы.

С учетом уточнений просит суд взыскать с ООО «УК «Образ жизни» в пользу Гусева С.В. задолженность по заработной плате в размере 147 122 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 55 369 руб. 37 коп.

Истец Гусев С.В. в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

    Прокурор Дзержинского района г. Оренбурга в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте его поведения извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «УК «Образ жизни» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствии неявившихся лиц.

Изучив материалы дела и оценив имеющиеся доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Реализуя право свободно распоряжаться своими способностями к труду, гражданин вправе заключить трудовой договор с работодателем и вступить в трудовые отношения. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения носят возмездный характер, а одной из основных обязанностей работодателя по трудовому договору является своевременная и в полном размере выплата заработной платы (статьи 15 и 56).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из смысла изложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что одним из обстоятельств, влияющих на размер заработной платы, является количества затраченного труда.В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что 09.06.2021 ООО «УК «Образ жизни» заключен срочный трудовой договор с Гусевым С.В. на 3 месяца.

Согласно п.2.2 срочного трудового договора, заключенного с электрогазосварщиком, дата начала работы 10.06.2021.

Указанный работник осуществлял трудовую деятельность на объекте МБОУ «Гимназия №4», расположенном по адресу <...>. выполнял ремонт и реконструкцию теплотрассы.

Выполнение указанных работ завершено 12.08.2021.

В соответствии с п.3.6 трудового договора, заключенного с Гусевым С.В., заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с актом приема-сдачи выполненных работ от 13.08.2021, размер заработной платы за выполненные Гусевым С.В., <ФИО>4, <ФИО>5, <ФИО>6 и принятые работодателем работы составили 476 343 руб., исходя из объема выполненных работ и их стоимости.

20.07.2021 ООО «УК «Образ жизни» произведена частичная оплата работникам в сумме 120 000 руб.

Таким образом, за указанный период времени у ООО «УК «Образ жизни» перед Гусевым С.В. образовалась задолженность по заработной плате за период с июля 2021 по август 2022 в размере 147 122 рублей.

Доказательств выплаты указанной задолженности ответчиком не представлено.

Данное обстоятельство свидетельствует о несоблюдении ООО «УК «Образ жизни» требований ч.6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ.

Учитывая положения приведенных правовых норм, установленные в судебном заседании обстоятельства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 147 122 рублей с ООО «УК «Образ жизни» в пользу Гусева С.В.

Таким образом, судом установлен факт несвоевременной выплаты ООО «УК «Образ жизни» заработной платы истцу.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу установлен, ответчиком не оспаривается, в пользу Гусева С.В. подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сумма задержанных средств 216 343,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
22.07.2021 – 25.07.2021	5,5	4	317,30
26.07.2021 – 12.09.2021	6,5	49	4 593,68
13.09.2021 – 24.10.2021	6,75	42	4 088,88
25.10.2021 – 19.12.2021	7,5	56	6 057,60
20.12.2021 – 13.02.2022	8,5	56	6 865,28
14.02.2022 – 27.02.2022	9,5	14	1 918,24
28.02.2022 – 10.04.2022	20	42	12 115,21
11.04.2022 – 03.05.2022	17	23	5 639,34
04.05.2022 – 26.05.2022	14	23	4 644,16
27.05.2022 – 13.06.2022	11	18	2 855,73
14.06.2022 – 24.07.2022	9,5	41	5 617,71
25.07.2022 – 27.07.2022	8	3	346,15
55 059,28

Сумма задержанных средств 147 122,00 ?

Период	Ставка, %	Дней	Компенсация, ?
29.07.2022 – 18.09.2022	8	52	4 080,18
19.09.2022 – 12.12.2022	7,5	85	6 252,68
10 332,86

Таким образом, общий размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцу составляет 65 392 руб. 14 коп., которые подлежат взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Так как в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца, как работника, с ответчика в пользу истца, с учетом требований разумности и справедливости подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «Долина счастья» подлежит взысканию госпошлина в размере 5 625 рублей 14 копеек (5 325 рублей 14 копеек - требования имущественного характера + 300 рублей - требования неимущественного характера).

На основании вышеизложенного, руководствуясь 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 147 122 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 65 392 ░░░░░░ 14 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ «░. ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░ 5 625 ░░░░░░ 14 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                            ░.░.░░░░░░░░░░            

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 28.12.2022