Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6316/2023 ~ М-5099/2023 от 24.10.2023

Дело № 2-6316/2023

03RS0004-01-2023-005986-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2023 года             город Уфа

    Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Харламова Д.А.

при помощнике судьи Ишмухаметовой И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Талипова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

Талипов А.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (далее ООО «Сеть Связной») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, в обоснование исковых требований указал, что с 10 января 2022 г. между ним и ООО «Сеть Связной» был заключен трудовой договор. Документы для трудоустройства были высланы на электронную почту, которые в ответном письме были им подписаны и направлены в отдел кадров. Оригиналы трудового договора и приказа о приеме на работу работодатель ему не высылал. Трудовые отношения подтверждаются трудовой книжкой и выпиской о трудовой деятельности из Госуслуг. 1 сентября 2023 г. трудовой договор расторгнут. Однако в нарушение трудового законодательства трудовая книжка была направлена ему лишь 11 сентября 2023 г. и получена им 15 сентября (конверт и опись прилагает). Приказ об увольнении истцу также направлен не был, указывает, что в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Однако работодатель не произвел с ним расчет при увольнении. Последняя произведенная ответчиком выплата была 24 августа за аванс 15 августа (задержка зарплаты). Согласно направленной работодателем справки 2-НДФЛ, суммы, указанные в графе 09 код 2000 и 09 код 2013, мне не выплачены. Графа 09 2000 - не выплаченная, но начисленная заработная плата, 09 2013 - невыплаченная сумма оплаты отпуска. Всего задолженность ответчика составила (22 773,92 + 26 962,39) 49 736,31 руб. Им было подано заявление о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной ответчиком задолженности по заработной плате в размере 22 773,92 руб., и суммы оплаты отпуска в размере 26 962,39 руб., а всего 49 736,31 руб. 20 сентября 2023 г. и.о. мирового судьи судебного участка № 5 по Ленинскому району г. Уфы был вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 49 736,31 руб. 17 октября 2023 г. представителем ответчика было направлено заявление об отмене судебного приказа, в котором указано, что сумма задолженности по заработной плате составляет 44 895,14 руб. Несмотря на то, что размер задолженности по расчету ответчика является ниже заявленного истцом в судебном приказе, он с ним согласен и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 44 895,14 руб. и в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию в размере 2 128 руб. за задержку оплаты заработной платы с 1 сентября по 26 октября 2023 г

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен временный управляющий ООО "Сеть Связной" Сычев А. Ю. член САУ "Авангард".

Истец Талипов А.М. в судебное не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, имеется заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия, исковые требования поддерживает и просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, направила письменный отзыв на исковое заявление.

Представитель третьего лица временный управляющий ООО "Сеть Связной" Сычев А. Ю. член САУ "Авангард" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом, мнение по иску не направил.

Сведения о месте и времени судебного заседания также имеются на официальном сайте Ленинского районного суда г. Уфы - leninsky.bkr@sudrf.ru.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать - трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с ТК РФ.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, и ответчиком не спаривается, что с 10 января 2022 г. между истцом Талиповым А.М. и ООО «Сеть Связной» был заключен трудовой договор, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, и согласно которой истец 10.01.2022 в принят в ООО «СетьСвязной» Филиал «Поволжский», на основании приказа от 10.01.2022 №10/01 -16 ЛС.

Далее судом установлено, что документы для трудоустройства были высланы дистанционно, на электронную почту, которые в ответном письме были ответчиком подписаны и направлены в отдел кадров.

Истцом в адрес Президента ООО «Сеть Связной» Тарабурина А.В.ДД.ММ.ГГГГ было направлено заявление о направлении трудового договора и приказа о приеме на работу почтой по адресу регистрации.

Оригиналы трудового договора и приказа о приеме на работу работодатель истцу не высылал.

Факт трудовых отношений ответчиком не оспаривается, трудовые отношения подтверждаются трудовой книжкой и выпиской о трудовой деятельности из Госуслуг.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании заявление, о чем вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС.

Судом установлено, ответчиком не опровергнуто, что в нарушение трудового законодательства трудовая книжка была направлена истцу Талипову А.М. лишь ДД.ММ.ГГГГ и получена им 15 сентября, что подтверждается копией конверта и описью.

Приказ об увольнении истцу также направлен не был.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. Пропуск этого срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Судом установлено, что работодатель не произвел расчет при увольнении. Трудовая книжка направлена с задержкой.

Последняя произведенная ответчиком выплата была 24 августа за аванс 15 августа (задержка зарплаты).

Согласно направленной работодателем справки 2-НДФЛ, суммы, указанные в графе 09 код 2000 и 09 код 2013, мне не выплачены. Графа 09 2000 - не выплаченная, но начисленная заработная плата, 09 2013 - невыплаченная сумма оплаты отпуска.

Всего задолженность ответчика составила (22 773,92 + 26 962,39) 49 736,31 руб.

Судом установлено, что Талипов А.М. обратился в мировой суд о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 22 773,92 руб. с ООО «Сеть Связной» и суммы оплаты отпуска в размере 26 962,39 руб., а всего 49 736,31 руб.

20 сентября 2023 г. определением исполняющего обязанности мирового судьи судебного участка № 5 по Ленинскому району г. Уфы Республики Башкортостан вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «Сеть Связной» заработной платы в размере 49 763,31 руб.

18 октября 2023 г. представителем ответчика ООО «Сеть Связной» в участок мирового судьи подано возражение и отмене судебный приказ, в котором указано, что сумма задолженности по заработной плате составляет 44 895,14 руб., на основании которого 20 октября 2023 г. мировым судьей судебного участка № 5 по Ленинскому району города Уфы Республики Башкортостан судебный приказ был отменен.

24 октября 2023 г. истец обратился в суд с настоящим иском, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 44 895,14 руб. и по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежную компенсацию в размере 2 128 руб. за задержку оплаты заработной платы с 1 сентября по 26 октября 2023 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленного в материалы договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сеть Связной» и Талиповым А.М. заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.

Согласно приложенной справке от ДД.ММ.ГГГГ № о сумме заработной платы, сумма заработной платы составила за 2022 г. – 562914,62 руб., за 2023 г. – 353053,76 руб.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2128 руб., где ДД.ММ.ГГГГ – это день увольнения, а ДД.ММ.ГГГГ – дата обращения с иском в суд.

Истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Судом установлен факт нарушения, ответчиком срока выплаты заработной платы и иных выплаты в день увольнения истца, тем самым судом установлен факт несвоевременной выплаты Талипову А.М. начисленной заработной платы и отпускных в день его увольнения в сумме 44895,14 руб., в связи с чем требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку оплаты заработной платы за период с 1 сентября 2023 г. по 26 октября 2023 г. подлежит взысканию в части.

Денежная компенсация за задержку выплаты составляет сумму в размере 2 050,20 руб.

(44895 руб. *17 дн. *1/150 *12%)=610,57 руб. – дата обращения с судебным приказом; с 18.09.2023 по 24.10.2023 (44895*37 дн.*1/150*12%) итого 2 050,20 руб., расчет судом проверен, ответчиком контр-расчета суду не представлено.

На основании вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования Талипова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского Процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 608,36 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

исковые требования Талипова А. М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» о взыскании заработной платы - удовлетворить частично.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 7714617793,ОГРН 1057748288850) в пользу Талипова А. М. задолженность по заработной плате в размере 44 895,14 рублей, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении в размере 2050,20 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» (ИНН 7714617793,ОГРН 1057748288850) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 608,36 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья              Д.А. Харламов

Мотивированное решение изготовлено 14 декабря 2023 года