Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-85/2015 ~ М-58/2015 от 14.01.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски 29 января 2015 г.

Лискинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего судьи Саликова Н.А.

при секретаре Микляевой Т.А.

с участием истца А.С.Т.

представителя ответчика      ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску А.С.Т. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.С.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> в должности слесаря по ремонту подвижного состава, после чего был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А.С.Т. обратился в суд с иском к ООО <данные изъяты> в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 21 346 рублей 79 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец А.С.Т. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика - ООО <данные изъяты>, ФИО5 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 11 926 рублей 87 копеек признал, в части компенсации морального вреда не признал, полагая, что размер компенсации истцом явно завышен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец А.С.Т. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО <данные изъяты> в должности слесаря по ремонту подвижного состава, после чего был уволен по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 8-10).

В силу ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Однако сроки выплаты заработной платы ответчиком систематически нарушались.

Так, из справки № от ДД.ММ.ГГГГ года, выданной ООО <данные изъяты> следует, что задолженность по заработной плате А.С.Т. за период с ДД.ММ.ГГГГ включительно составляет 11 926 рублей 87 копеек (л.д. 20).

А.С.Т. в судебном заседании оспаривал указанный размер задолженности, утверждая, что её размер составляет 21 346 рублей 79 копеек.В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истец А.С.Т. в судебном заседании каких либо доказательств, которые бы подтверждали его доводы об ином размере задолженности по заработной плате, не представил.

Представитель ответчика, возражая против доводов истца в данной части пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения А.С.Т. последнему было выплачено в качестве аванса 14 000 рублей. При этом представитель ответчика сослался на расчетный листок А.С.Т., ведомость на выплату заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ. Копии указанных документов приобщены судом к материалам гражданского дела и истцом не оспорены(л.д. 30-32).

При таких обстоятельствах суд соглашается с утверждением представителя ответчика о том, что размер задолженности по заработной плате ООО <данные изъяты> перед А.С.Т. составляет 11 926 рублей 87 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что в нарушение ст. 178 ТК РФ ООО <данные изъяты> на протяжении длительного времени не выплачивало истцу заработную плату, который испытывал из-за этого чувство незащищенности, унижения, его переживания усугублялись отсутствием денежных средств.

В связи с этим требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Однако размер компенсации морального вреда суд определяет в 5 000 рублей, поскольку считает, что указанная сумма компенсации наиболее соизмерима с понесенными истцом нравственными страданиями.

При таких обстоятельствах заявленный А.С.Т. иск подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 210 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 777 рублей 04 копейки.

На основании изложенного руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу А.С.Т. задолженность по заработной плате в сумме 11 926 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 16 926 (шестнадцать тысяч девятьсот двадцать шесть) рублей 87 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО <данные изъяты> в доход федерального бюджета госпошлину в сумме 777 (семьсот семьдесят семь) рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Воронежский областной суд в течение месяца.

Судья