Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2450/2019 ~ М-2285/2019 от 01.10.2019

    Копия

               89RS0004-01-2019-003163-55

    Дело № 2-2450/2019

                 Р Е Ш Е Н И Е

    Именем Российской Федерации

    г. Новый Уренгой                                     06 ноября 2019 года

    Новоуренгойский городской суд в составе:

    председательствующего судьи                 Лопыревой С.В.,

    при секретаре                            Габерман О.И.,

    с участием истца Потапчук Т.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потапчук Т.П. к ООО «Трансремстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

    у с т а н о в и л:

    На основании заключенного 22.07.2016 между ООО «Трансремстрой» и Потапчук Т.П. трудового договора, приказом от 22.07.2016 № 415 последняя принята на работу на должность <данные изъяты> с местом работы в г.Новый Уренгой.

    Приказом от 23.10.2018 № 1-к с 24.10.2018 переведена на должность <данные изъяты>.

    Приказом от 23.10.2018 № 22-к уволена 23.10.2018 по ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Потапчук Т.П., ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы, не проведении окончательного расчета при увольнении, обратилась в суд с требованиями о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 533 724.20 руб., компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб., 28 059.18 руб. – проценты за пользование чужими денежными средствами.

    В судебном заседании истец требования поддержала.

Ответчик от получения извещений, направленных как по юридическому так и по указанному истцом почтовому адресу, уклонился, извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения, что в силу положений ст.165.1 ГК РФ дает основания считает его надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания и не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

    Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

    Факт заключения между сторонами трудового договора, исполнения работником трудовых обязанностей подтверждается представленными истцом записями в трудовой книжке истца, трудовым договором, приказами, не оспорен стороной ответчика.

    Положения ст.136 ТК РФ предусматривают выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца с установлением дня выплаты, в том, числе трудовым договором; требования ст.140 ТК РФ устанавливают необходимость выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения работника при прекращении трудового договора.

В подтверждение заявленных требований, истцом представлена выданная ООО «Трансремонтстрой» справка о наличии задолженности по состоянию на 21.01.2019 в размере 533 574.20 руб.

    Поскольку доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела судом стороной ответчика не представлено, суд, руководствуясь положениями ч.1 ст.68 ГПК РФ, исходит из наличия долга ответчика перед истцом, в связи с чем его требования о взыскании заработной платы в судебном порядке являются обоснованными и основанными на законе.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку работодателем допущена задержка выплаты истцу окончательного расчета при увольнении, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат являются обоснованными, основанными на законе и подлежащими удовлетворению.

Само по себе указание истца при заявлении требований о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы на положения ст.395 ГК РФ не имеет правового значения, поскольку суд определяет закон, подлежащий применений к правоотношениям между сторонами.

За период с 24.10.2018 по 01.10.2019 (дата расчета истца) размер процентов составляет 92 242.91 руб. (расчет задолженности – в деле).

Таким образом, с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию 38 059.18 руб.

Положения ст.237 ТК РФ предусматривают компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда.

С учетом обстоятельств спора сторон, длительности срока нарушения прав истца на получение заработной платы, не урегулирования спора в период нахождения дела в производстве суда, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., считая данную сумму отвечающей объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требованиям разумности и справедливости.

На основании ст.ст. 333,17, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 218 (8918+300) руб. в течение 10 дней со дня вступления в законную силу решения (п.2 ч.1 ст.333.18 НК РФ).

    Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 533 724 ░░░░░ 20 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 38 059 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 9 218 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

    ░░░░░                     ░░░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 06.11.2019

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ №2-2450/2019 ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ____________________     _______________________                                  (░░░░░░ ░░░░░░░)           (░░░░░░░░, ░░░░░░░)░░░░░░░░░ ________________     ______________________                                   (░░░░░░ ░░░░░░░)           (░░░░░░░░, ░░░░░░░)«_______» _________________________________ 20 ______ ░. _________________________________░░ ░░░░░░░(░) ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ___________________       _______________________                              (░░░░░░ ░░░░░░░)                   (░░░░░░░░, ░░░░░░░)░░░░░░░░░ ______________      _______________________                               (░░░░░░ ░░░░░░░)                   (░░░░░░░░, ░░░░░░░)«_______» _____________________________ 20 ________ ░.