Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1360/2019 ~ М-1309/2019 от 03.06.2019

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2019 года город Ноябрьск ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Тихоновой Е.Н.,

при секретаре судебного заседания Бугровой Д.С.,

с участием: истца Сурхаева М.Ю., помощника прокурора Юрьева А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1360-2019 по иску прокурора города Ноябрьск, действующего в защиту интересов Сурхаева М.Ю., к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд в защиту интересов Сурхаева М.Ю. к ООО «Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование которого указал, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности .... За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплата труда истцу не произведена, имеется задолженность в размере ... которую просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать компенсацию морального вреда 20000 рублей.

Истец Сурхаев М.Ю. в судебном заседании на иске настаивал.

Помощник прокурора г.Ноябрьск Юрьев А.А. в судебном заседании настаивал на требованиях.

Представитель ответчика ООО «Компания» извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Выслушав пояснения истца, помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сурхаев М.Ю. и ООО «Компания» состояли в трудовых отношениях. Сурхаев М.Ю. принят на должность ..., что подтверждается приказами о приеме работника на работу, о прекращении трудового договора, копией трудовой книжки, и не оспаривается стороной ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника на основании пункта 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Произвольное лишение работника заработной платы не допускается.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, после прекращения с истцом трудовых отношений окончательный расчет с ним не был произведен в предусмотренные законом сроки.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «Компания» перед Сурхаевым М.Ю. по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет ...

С целью защиты нарушенных прав Сурхаев М.Ю. обращался с заявлением о вынесении в отношении должника судебного приказа, который отменен по заявлению должника ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку до настоящего времени ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, трудовые права истца подлежат судебной защите путем взыскания задолженности в заявленном истцом и не оспоренном ответчиком размере – 101 402 рубля 08 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, неисполнение обязанности по выплате заработной платы ко дню рассмотрения дела, период задержки выплаты и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика в пользу истца в счёт компенсации морального вреда 5000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика ООО «Компания» в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 528 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

удовлетворить требования прокурора города Ноябрьск, действующего в защиту интересов Сурхаева М.Ю.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания» в пользу Сурхаева М.Ю. задолженность по заработной плате в размере ... копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего ...

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания» госпошлину в бюджет муниципального образования города Ноябрьск в размере 3 528 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий судья: (подпись)

Мотивированное решение суда составлено «28» июня 2019 года.

Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в гражданском деле № 2-1360/2019.