Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-947/2023 ~ М-504/2023 от 20.03.2023

Дело №2-947/2023                                                       34RS0003-01-2023-000670-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г.Волгоград                                                                                                   02 мая 2023 года

Кировский районный суд города Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Самсоновой М.В.

При секретаре Меркуленко И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО « Вторресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Вторресурс» с требованиями об обязании рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшего работника ФИО2 за период работы с <ДАТА> по <ДАТА>, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <ДАТА> по <ДАТА>, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Определением суда от <ДАТА>, производство по делу по иску прокурора <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Вторресурс» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности - прекращено в части требований     об обязании рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск бывшего работника ФИО2 за период работы с <ДАТА> по <ДАТА>.

Представитель истца- старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, просила взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <ДАТА> по <ДАТА> в размере 921 рубль, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, в обоснование изложил доводы, указанные в иске.

Истец ФИО2, в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «Вторресурс» в судебное заседание не явился, представил письменные возражения, указывает, что не согласен с заявленной суммой компенсации морального вреда, считает ее завышенной, просит снизить, в остальной части с требованиями согласен.

Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2 на основании трудового договора от <ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО « ВТОРРЕСУРС» в должности водителя –экспедитора.

Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается заработная плата в размере 18000 рублей, а также неполная рабочая неделя ( 20 часов).

<ДАТА> ФИО2 обратился с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет с <ДАТА> по <ДАТА>.

Приказом ООО « ВТОРРЕВСУРС» от <ДАТА> ФИО2 уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 отработал в декабре 2021 года 88 часов, в январе 2022 года -64 часа, в феврале 2022 года -76 часов.

В марте 2022 года ФИО2 трудовую деятельность не осуществлял, последний рабочий день <ДАТА>.

В соответствии с карточкой счета № ООО « ВТОРРЕВСУРС» и платежных поручений за период с ноября 2021 по март 2022 года, ФИО2 заработная плата перечислена <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА>, <ДАТА> на общую сумму 23490 рублей.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривалось сторонами, ФИО2 не начислены и не выплачены расчетные суммы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации за неиспользованный отпуск, и учитывая Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <ДАТА> N 922, положений ст. 127 ТК РФ, с ответчика в пользу ФИО2 за период работы с <ДАТА> по <ДАТА> подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 921 рублей.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что по делу установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в части не выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда, определив размер которого с учетом характера, глубины нравственных страданий и переживаний ФИО2, в связи с вынужденным обращением в суд для восстановления нарушенного права, а также с учетом фактических обстоятельств дела, длительности срока нарушенного права с момента невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск и до даты восстановления права в судебном порядке, значимости для истца нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а также степени вины работодателя, в сумме 4 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░ « ░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░» ( ░░░░ № ░░░ № ░ ░░░░░░ ░░░2 (░░░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 921 ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░» » ( ░░░░ №, ░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░-░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 400 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ - ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░-                                                                     ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-947/2023

░░░ 34RS0003-01-2023-000670-05