Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7380/2016 ~ М-6948/2016 от 01.11.2016

Дело № 2-7380/2016

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    06.12.2016    г.Владивосток

Ленинский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Романовой Е.О., с участием истца Мальцевой А.П., представителя истца Мальцевой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по исковому заявлению Мальцевой ФИО6 к ООО «Комбинат строительных материалов» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в организации ООО «Комбинат строительных материалов» в должности инженер по нормированию труда. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников. При увольнении, в нарушение ст.ст.127, 128 ТК РФ, ей не выплачены выходное пособие и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Она неоднократно обращалась к работодателю с требованием о выплате. Работодатель признает свою задолженность в размере <данные изъяты>, что подтверждается справкой о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. Однако, до настоящего времени задолженности ей не выплачена.

Просит взыскать с ООО «Комбинат строительных материалов» в ее пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников, средний месячный заработок на период трудоустройства в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец, ее представитель по устному ходатайству настаивали на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. С учетом требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав пояснения истца и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив все добытые по делу доказательства в их совокупности, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается имеющимися в деле документами, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Комбинат строительных материалов» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения были прекращены на основании Приказа от 01.08.2016 №66-П по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника установлен ч.1 ст.127 ТК РФ и предусматривает выплату работнику при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление отпуска каким-либо сроком не ограничено.

Таким образом, законодателем гарантируется реализация права на отдых путем выплаты денежной компенсации для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют его предоставления непосредственно перед увольнением.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Учитывая, что в силу ст.140 ТК РФ на работодателе лежит обязанность при прекращении трудового договора произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику, в день увольнения, то и право на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск возникает у работника при увольнении. Таким образом, срок обращения в суд за защитой нарушенного права следует исчислять с момента увольнения, когда работнику не была выплачена работодателем денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно справки ООО «Комбинат строительных материалов» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность перед ФИО1 составляет <данные изъяты>.

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Комбинат строительных материалов» в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Мальцевой ФИО7 к ООО «Комбинат строительных материалов» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении в связи с сокращением штата работников, среднего месячного заработка на период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Комбинат строительных материалов» в пользу Мальцевой ФИО8 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников, средний месячный заработок на период трудоустройства всего в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке – в Приморский краевой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья    К.В. Синицын