Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4235/2023 ~ М-3690/2023 от 16.08.2023

№ 2-4235/2023

34RS0002-01-2023-005336-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Город Волгоград                                                                     16 октября 2023 года

    Дзержинский районный суд города Волгограда

в составе: председательствующего судьи Ильченко Л.В.,

при секретаре Мудрой В.А..

с участием: представителя ответчика ИП Стародубцев А.Ю. – Дубининой Ю.А., действующей на основании доверенности,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самарской Екатерины Юрьевны к индивидуальному предпринимателю Стародубцеву Алексею Юрьевичу о взыскании невыплаченной части компенсации отпуска при незаконном увольнении,

установил:

    Самарская Е.Ю. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Стародубцеву Алексею Юрьевичу (далее – ИП Стародубцев А.Ю.) о взыскании невыплаченной части компенсации отпуска при незаконном увольнении, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик издал приказ об увольнении 8-Д/2022 от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей компенсацию отпуска при увольнении в размере 22 402,40 рублей (27 750,40 рублей (начислено) – 13% НДФЛ (3 348 рублей).

    Согласно расчетному листку за сентябрь 2022 года, компенсация отпуска выплачена за 23 календарных дня.

    ИП Стародубцев А.Ю. определил средний дневной заработок 25 750,40 рублей /23 календарных дня= 1119,58 рублей.

    Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок определен в размере 2349,32 рублей.

    Таким образом, ответчик обязан произвести правильный расчет компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в соответствии с обстоятельствами, установленными Четвертым кассационным судом от ДД.ММ.ГГГГ и <адрес> судом ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы среднего дневного заработка в размере 2349,32 рублей.

    Также, ответчик неверно определил количество дней неиспользованного отпуска в виде 23 календарных дня, в том время как компенсации подлежит 32,62 дней отпуска.

    Стаж работы Самарской Е.Ю. у ИП Стародубцева А.Ю. составляет 1 год 2 месяца 08 дней. Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении составляет 14 месяцев х 2,33 (календарных дня отпуска за каждый месяц стажа) =32,62 дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении.

    Таким образом, 32,62 (дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении) х 2349,32 рублей (средний дневной заработок) = 76 634,82 рублей.

    При таких обстоятельствах, просит взыскать с ИП Стародубцева А.Ю. в ее пользу недоплаченную сумму компенсации отпуска при увольнении в размере 50 884,42 рублей, обязать работодателя подать верные сведения и уплатить необходимые налоги и взносы в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ с суммы доплаты компенсации отпуска.

    Истец Самарская Е.Ю. в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

    Финансовый управляющий Самарской Е.Ю. – Чиркова О.Н. о дне слушания дела извещена, заявлений, ходатайств не представила.

    Представитель ответчика Дубинина Ю.А., действующая на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать, поддержав доводы, приведенные в письменных возражениях.

    Выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

За каждый полностью отработанный год сотруднику положена компенсация за полный ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 115 ТК РФ).

Согласно части первой статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных данным Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления, особенности которого в соответствии с частью седьмой той же статьи определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Положениями части второй, третьей указанной нормы закона предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат; при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть четвертая статьи 139 ТК РФ).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Пунктом 9 Положения предусмотрено, что для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было отменено и принято по делу новое решение, которым установлен факт трудовых отношений между Самарской Е.Ю. и ИП Стародубцевым А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ в должности маркетолога, на ИП Стародубцева А.Ю. была возложена обязанность заключить с Самарской Е.Ю. трудовой договор и внести запись в трудовую книжку о приеме ее на работу, восстановить Самарскую Е.Ю. в должности маркетолога ИП Стародубцев А.Ю. с ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда в части восстановления на работе привести к немедленному исполнению. Также с ИП Стародубцева А.Ю. была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в сумме 175 530 рублей 86 копеек. Возложена на ИП Стародубцева А.Ю. обязанность направить в пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования и налоговый орган сведения о трудовой деятельности Самарской Е.Ю. и произвести необходимые страховые отчисления и уплату НДФЛ.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ было отменено в части установления размера заработной платы, исходя из статистических данных, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Волгоградский областной суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований Самарской Е.Ю. к ИП Стародубцеву А.Ю. об установлении размера заработной платы, взыскании денежных средств за время вынужденного прогула и принято новое решение, которым установлен размер заработной платы в 50 000 рублей, с ИП Стародубцева А.Ю. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 183 915 рублей 10 копеек.

Исходя из положений ст.121 ТК РФ, в стаж работы Самарской Е.Ю., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время фактической работы и время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на прежней работе, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, то есть период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который установлен решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, период работы, дающий право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 28 дней неиспользованного отпуска.

Апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер оклада по выполняемой Самарской Е.Ю. у ИП Стародубцева А.Ю. трудовой функции в размере 50 000 рублей.

Согласно подпункта «а» пункта 5 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

    Таким образом, при расчете среднего заработка исключается период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как за время вынужденного прогула истцу был выплачен средний заработок.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Количество дней для расчета среднего заработка за июнь 2022 года составляет 7,81 день (29,3 дней/30 дней х 8дней (отработанное время в данном месяце с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В силу приведенных норм права, размер среднедневного заработка истца составляет 799,94 руб. (100 000 руб. сумма заработной платы / 125,01 дней).

Соответственно, размер компенсации за 28 дней отпуска составляет 22 398,32 руб. (799,94 руб. x 28).

Истцу при увольнении ответчиком выплачено 22 402,40 рублей, при таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований Самарской Е.Ю. у суда не имеется.

Доводы истца о том, что расчет компенсации необходимо производить исходя из среднедневного заработка в размере 2 349,32 рублей, установленного апелляционным определением Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, суд находит несостоятельными, поскольку данная сумма установлена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываемый на дату увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, подлежит учитывать расчетный период с сентября 2021 года по август 2022 года.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований Самарской Екатерине Юрьевне к ИП Стародубцеву Алексею Юрьевичу о взыскании недоплаченной суммы компенсации отпуска при увольнении в размере 50884,42 рублей, возложении обязанности на работодателя подать верные сведения и уплатить необходимые налоги и взносы в налоговые органы и Пенсионный фонд РФ с суммы доплаты компенсации отпуска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда с учетом выходных дней изготовлено 23 октября 2023 года

Судья                                                                                              Ильченко Л.В.